غياب معلمي السنة الخامسة عن حصص الدعم

[amira_alger]

في المقاطعة التي أعمل بها معلمي السنة الخامسة الذين أجروا حصص الدعم خلال الفصل الأول أي كل أمسية ثلاثاء لم يقدموا الدعم خلال العطلة أما البقية فهم يدرسون خلال العطلة ولكن كل هذا بالمقابل فكل سنة يبعث المدير برقم الحساب الجاري للمعلمين المكلفين بالدعم من أجل دفع مستحقاتهم

[ma.ka]

اعتقد اننا مازلنا نحتاج الي الثقافة التربوية التي تترك المربي يتكلم باسلوب اكثر تحضر وخصوصا في القضايا التي تخص التربية

وما اكتشفه في المنتدي ان لغة الحوار والاقناع غير موجود وبالدات عندما تجد شيخ يتكلم من فراغ ويقول لايوجد ما يجبرني لاقوم بالدعم

اعتقد انك بعيد جدا عن الواقع والكلام يكثر عندما نكون بعيدين عن المشكلة

[حسين مختار]

أنت الذي تعتبر نفسك أنك معلما وتقول ليس هناك من يجبرني عنها
وزميلك الذي يقول أنني طلبت من المدير أن يدفع مسبقا
أنتم لستهم أهلا لتربية لأبنائنا ولستم أهلا لحمل هذه الرسالة النبيلة
نصيحتي لكما أن ترحلو عن أولادنا أنتم لستم في مستوى النضج ولستم أهلا لهذه الرسالة النبيلة
كيف تفسر يوم كان المعلم في الستينات والسبعينات يأتيك راجلا تحت طائلة الأمطار وأحيانا الثولج ويدرسك ويضيف لك ساعات من دون امر من المدير ولا الوصاية
وفي نهاية السنة يشتري لك الجائزة من جيبه.
قد تقول أن المعلم قديما كانت له الكانة العالية عند الناس
ولكن لا تنسى بأنه هو الذي صنع هذه المكانة في قلوب الناس لأنه لم يكن يبحث عن الدينار ولم تكن أخلاقه تسمح له بالتشهير بأحد ولا زرع الفتنة
واليوم وبعد خروجي الى التقاعد عرفت لماذا أصبح بعض المعلمين أذلاء ..........
لأنهم يتباهون بعيوبهم وبأسرار مهنتهم النبيلة أمام كل من هب ودب
اللهم اغفر لهم وثبتهم عند السؤال ويومئد يقف لك كل من تتلمذ على يدك بالمرصاد ويأخذ منك حقه

[haalim]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
إن حصص الدعم غير مقررة هذه السنة و لا يوجد منشور واحد بخصوصها و إذا عدت إلى التوزيع الزمني المعمول به حاليا فلا وجود لها و بدلا منها برمجت النشاطات اللاصفية ـ و التي نرفضها جميعا ـ من 13 سا إلى 15سا و 30د
أما العطلة فهي حق للموظف و التلميذ معا، فلماذا كل مرة يخرج علينا من ينكرها و يقول أننا كباقي القطاع لنا الحق في شهر عطلة في السنة، عد إلى المناشير التي تنظم قطاع التربية.
فكيف تريد أن تحاسب معلما على شيء غير قانوني أم أن كل واحد أصبح يشرع على هواه و لا يهمه القانون الذي يتشدق بتطبيقه؟

[kamelio258]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haalim

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
إن حصص الدعم غير مقررة هذه السنة و لا يوجد منشور واحد بخصوصها و إذا عدت إلى التوزيع الزمني المعمول به حاليا فلا وجود لها و بدلا منها برمجت النشاطات اللاصفية ـ و التي نرفضها جميعا ـ من 13 سا إلى 15سا و 30د
أما العطلة فهي حق للموظف و التلميذ معا، فلماذا كل مرة يخرج علينا من ينكرها و يقول أننا كباقي القطاع لنا الحق في شهر عطلة في السنة، عد إلى المناشير التي تنظم قطاع التربية.
فكيف تريد أن تحاسب معلما على شيء غير قانوني أم أن كل واحد أصبح يشرع على هواه و لا يهمه القانون الذي يتشدق بتطبيقه؟

أولا وصل للمؤسسات التربوية المنشور الخاص بتنظيم دروس الدعم خلال الأسبوع الأول من عطلة الشتاء و هي بمقابل للمتوسط و الثانوي و مجانية للابتدائي
ثانيا بالنسبة لعطلة الموظف فاطلع على القانون الأساسي للوظيفة العمومية في مواده 197/198/199
فمن حقنا شهر واحد سنويا فقط كما يحق للادارة أن تستدعي الموظف المتواجد في عطلة لضرورة المصلحة
و تأكد أخي أن العطل الموسمية هي عطل للتلميذ فقط و ليست لموظف قطاع التربية فيمكن استدعاؤنا للتكوين أو العمل حسبما تراه الوصاية. و إن كنت قديما في القطاع فمن المؤكد أنه قد تم استدعاؤك أكثر من مرة أثناء العطل الموسمية لمتابعة تكوين ما.
والله أعلم

[بوجمعة عبدالهادي]

لماذا المناشير واضحة بالنسبة للتعليم الاكمالي والثانوي وغير واضحة بالنسبة للتعليم الابتدائي ؟

[مهند العربي]

مازلتم لاتعلمون صلحيات المدير .........فهو الامر والتاهي .................تعمل كل مايطلب منك ..............لان مدراءنا يحشموا منا فقط روح الى الجزائر او البليدة شوف القانون وستعرف قيمة المدير
احمدو الله على ذلك.............اما عن الدعم دائما يصلنا منشور ن الدعم ونطلع عليه قبل العطلة ونسطر له برنامج وكل المعلمين يشاركون فيه.............وسلام

[عبد الرحمن نصرالدين]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مهند العربي

مازلتم لاتعلمون صلحيات المدير .........فهو الامر والتاهي .................تعمل كل مايطلب منك ..............لان مدراءنا يحشموا منا فقط روح الى الجزائر او البليدة شوف القانون وستعرف قيمة المدير
احمدو الله على ذلك.............اما عن الدعم دائما يصلنا منشور ن الدعم ونطلع عليه قبل العطلة ونسطر له برنامج وكل المعلمين يشاركون فيه.............وسلام

أنت مخطئ يا سي مهند ، الآمر الناهي هو القانون والتشريع المدرسي وليس المدير ،المدير له صلاحياته المعروفة من تكوين ومراقبة و إدارة تربوية ووووو دون تجاوز للحدود والأعراف والآداب التربوية، لكن عليه واجبات كتوفير الوسائل و توفير جو العمل وووووو ، وعلاقتك به تحكمها قوانين ، وكثير من المديرين بيوتهم من زجاج لذلك لا يرمون بيوتكم بالحجر ، فهم يغطون تقصيرهم بالمهادنة فربما لا يحسمون الغيابات المتكررة ويمنحون العلامة الكاملة في المردودية وووووو........
بإمكانك إن تعسف المدير بحقك أن تواجهه بنفس الأسلوب فتكشف للسيد المفتش أو غيره عدم توفيره للوسائل وعدم كنس حراسه للأقسام بشكل منتظم وعدم توزيع وجبات المطعم المرسي في بعض الأيام ووووووووو ، فالمهادنة متبادلة وهذا حال أوضاعنا المزرية للأسف
وعلى كل حال فالمعلم المحترم الذي يعرف عمله ويحترم وظيفته لا يمكن لأي مدير أو مسؤول أن يسيء إليه أو يتعرض له ........
أما الشمال إن كانت للمدير تشريعات أخرى تمكنه من أمر المعلم بطلاء الجدران وتنظيف أماكن الاستراحة وووووووو ، فأنا أجهل هذا .........................

[أيوب 15]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسين مختار

أنت الذي تعتبر نفسك أنك معلما وتقول ليس هناك من يجبرني عنها
وزميلك الذي يقول أنني طلبت من المدير أن يدفع مسبقا
أنتم لستهم أهلا لتربية لأبنائنا ولستم أهلا لحمل هذه الرسالة النبيلة
نصيحتي لكما أن ترحلو عن أولادنا أنتم لستم في مستوى النضج ولستم أهلا لهذه الرسالة النبيلة
كيف تفسر يوم كان المعلم في الستينات والسبعينات يأتيك راجلا تحت طائلة الأمطار وأحيانا الثولج ويدرسك ويضيف لك ساعات من دون امر من المدير ولا الوصاية
وفي نهاية السنة يشتري لك الجائزة من جيبه.
قد تقول أن المعلم قديما كانت له الكانة العالية عند الناس
ولكن لا تنسى بأنه هو الذي صنع هذه المكانة في قلوب الناس لأنه لم يكن يبحث عن الدينار ولم تكن أخلاقه تسمح له بالتشهير بأحد ولا زرع الفتنة
واليوم وبعد خروجي الى التقاعد عرفت لماذا أصبح بعض المعلمين أذلاء ..........
لأنهم يتباهون بعيوبهم وبأسرار مهنتهم النبيلة أمام كل من هب ودب
اللهم اغفر لهم وثبتهم عند السؤال ويومئد يقف لك كل من تتلمذ على يدك بالمرصاد ويأخذ منك حقه

كلام رائع ...بل كلام أروع .....لست معلما ..ولا أستاذا ...ولا أعرف معنى الدعم .....الدعم في العطلة .....

والغريب ...العجيب ...من له السلطة في منح العطل المدرسية ....ومن يخول له منعها وجعلها دعما ....
المدير ...؟؟ ربما ...ولا أظنه غبيا أن يمضي وثيقة ...تجعل السحر ينقلب على الساحر ......المفتش ...أشك في الأمر ....لأنه يأتمر بأوامر مديرية التربية .....ربما مدير التربية .....الأمر فيه لعل وعسى ....ولكن هو أذكى أن يقوم بذلك إلا إذا أراد أن يضرب عصفورين بحجر واحد ....بمعنى منشور العمل في العطلة مخصص
للمتوسط ..والثانوي ...على أن يكون لذلك مقابل مادي ...هذا فيى حالة ما إذا قبل الأستاذ العمل ..هذه الوثيقة المخصصة للفئتين ...أرسلت كذلك للمدارس الابتدائية دون ذكر الصنف .......وأدرج في ذلك المعلم الابتدائي بين الصنفين دون ذكر ...معلم الابتدائي ...
وأتحدى من يقدم المنشور الذي يجبر المعلم الغلبان على العمل في الوقت الذي يملك وثيقة بيان عطلة من ....
المدير ...لا
المفتش .....لا ...
.مدير التربية ...لا ..
وثيقة بيان عطلة من المنظومة التربيوية ...وباستطاعتك استخراج بيان عطلة من إدارة المدير....أو من الإدارة الوصية

...ويحدث تناقض ...بيان عطلة من 22222إلى غاية 33333 وفي نفس الوقت بيان عمل للدعم من إدارة المدير ...أو من الإدارة الوصية ......من 22222 إلى غاية 33333
وبهذا نجعل المعلم الغلبان في مكانين مختلفين في وقت واحد ...فهو لا يعمل لأنه في عطلة ...ويعمل لأنه في الدعم ....

كلمة أخيرة ...

هل التدرج القديم ...أو الجديد ....أو التدرج الذي سيصدر في العام المقبل يشمل على أسبوع الدعم في العطلة .....
لا أجيب عن هذا السؤال لأنني غير مختص
نصف كلمة أخيرة ...
أيها المعلم ...العطلة من حقك ...وإن أردت أن تساعد التلاميذ فلك أجر ما يعادل عتق رقبة على كل تلميذ ...
كلمة الربع الأخير ...
أيها المعلم المسكين ....
من أراد أن يجبرك على العمل ....فليقدم لك وثيقة رسمية تجبرك وبشكل دقيق لا يحتاج إلى تأويل على العمل في العطلة ...ثم قدم شكوى رسمية إلى القضاء المدنية ......ترى العجب ....
وأول ما ترى ...أن الكل يتنصل من المسؤولية ....وأقول متحديا أيا كان أن يقدم منشورا يجبر المعلم على العمل ....أتحدى المدير والمفتش حتى الوزير لا يجرئ على فعل ذلك .
وجدتي تقول لي دائما أينما وجدت الكارطون وجدت طوم ....

[طبطوب]

ادا كنت مديرا حقا فالتعلم بان بفضل سيدك المعلم اصبحت رجلا و ارتفع اجرك من خلال وقفته .

[عبد الرحمن نصرالدين]

بالنسبة لنا نحن معلمي السنة الخامسة في مدارس بلدية الجلفة أو معظمها لم نقم بالدعم لعدم ورود أي تعليمة إلى مدارسنا تلزمنا بالدعم ، ومن هنا فمن الخطإ الفادح جلب التلاميذ إلى المدارس خلال العطلة {تحمل المسؤولية الكاملة عن أي حادث مدرسي يحدث للمعلم أو التلميذ} ...........................
المعلم تحكم عمله النصوص وليس المدير أو المفتش أو البلدية أو........ ، والعطلة ممنوحة بحسب المناشير الوزارية للمعلم والتلميذ ، ولا يغير فيها - استثناء - إلا من يخوله القانون التربوي ذلك {الوزير ، الأمين العام للوزارة } ، إلا إذا طلب منك المفتش أو المدير تويزة تربوية فأنت حر في الاستجابة دون إحضار التلاميذ طبعا
التعليمة المنظمة للدعم المدرسي خلال الأسبوع الأول للعطلة والتي يدندن حولها بعض المعلمين كانت في سنوات ماضية وكانت تنص صراحة على إقامة الدعم في أيام محدودة من سنة محدودة ، ولم تنص على إقامة الدعم خلال الأسبوع الأول من أي عطلة ، فالفرق واضح بين أمر مخصوص وأمر عام ، وبعض المديرين يتكلمون عن الناسخ والمنسوخ ؟؟؟؟؟ سبحان الله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ {ولأوضح لكم الأمر أكثر ، هذا العام لم يصلنا {على الأقل لم يصلني} الدرس الافتتاحي فهل نحن ملزمون بالدرس الافتتاحي للسنة الماضية بحجة أنه لا ناسخ له؟؟؟؟؟ ، وهل أنت ملزم بحراسة البكالوريا في نفس مركز السنة الماضية إذا لم يصلك ناسخ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟} ، فيجب التفريق بين الأوامر السارية والأوامر المخصوصة
ثم أليس من حق أطفالنا ومن حقنا الاستراحة قليلا حتى نعود بعد العطلة أكثر نشاطا وعطاء ؟؟؟
أما المديرون المتباكون على حق التلميذ ؟؟؟ هل وفرتم للمعلم الذي سيقوم بالدعم مناخ العمل ، وهل البرنامج الموضوع في سنوات ماضية {لكل معلم يوم} يحقق الهدف المنشود ، والواقع أنكم {حاشا البعض} تنفذون أمرا دون مراعاة المصلحة التربوية ................
وختاما : أرجو من إخواننا الاحتراز والفطنة وعدم مخالفة القوانين الرسمية ودعك من قيل وقال ، وأنا أختم لك بقصة وقعت في بلدية الجلفة {وهي معروفة}عساها تفيدك وتكون لك عبرة :
في يوم من الأيام طلب المدير من المعلم أن يشغل المدفأة ويحاول إصلاحها إن كان الخلل بسيطا ، حاول المعلم ثم أخذ مفكا وبدأ في {النقرشة} فإذا به يضرب بالمفك عينه ، فأصابها إصابة بليغة ، نقل إلى المستشفى على جناح السرعة ، حاول المعلم بمعية المدير أن يسجل حالته ضمن حوادث العمل لكنه فشل في الأخير وقالوا له بالحرف الواحد ليس من واجبك التشريعي مس المدفأة أصلا ، واضطر المسكين إلى صرف الملايين وإجراء العمليات ليعود له بعد ذلك البعض من قوة بصره ولله الحمد ، لكنه استفاد - واستفدنا - درسا تشريعيا حيا ............

[ghadenfar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمن نصرالدين

بالنسبة لنا نحن معلمي السنة الخامسة في مدارس بلدية الجلفة أو معظمها لم نقم بالدعم لعدم ورود أي تعليمة إلى مدارسنا تلزمنا بالدعم ، ومن هنا فمن الخطإ الفادح جلب التلاميذ إلى المدارس خلال العطلة {تحمل المسؤولية الكاملة عن أي حادث مدرسي يحدث للمعلم أو التلميذ} ...........................
المعلم تحكم عمله النصوص وليس المدير أو المفتش أو البلدية أو........ ، والعطلة ممنوحة بحسب المناشير الوزارية للمعلم والتلميذ ، ولا يغير فيها - استثناء - إلا من يخوله القانون التربوي ذلك {الوزير ، الأمين العام للوزارة } ، إلا إذا طلب منك المفتش أو المدير تويزة تربوية فأنت حر في الاستجابة دون إحضار التلاميذ طبعا
التعليمة المنظمة للدعم المدرسي خلال الأسبوع الأول للعطلة والتي يدندن حولها بعض المعلمين كانت في سنوات ماضية وكانت تنص صراحة على إقامة الدعم في أيام محدودة من سنة محدودة ، ولم تنص على إقامة الدعم خلال الأسبوع الأول من أي عطلة ، فالفرق واضح بين أمر مخصوص وأمر عام ، وبعض المديرين يتكلمون عن الناسخ والمنسوخ ؟؟؟؟؟ سبحان الله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ {ولأوضح لكم الأمر أكثر ، هذا العام لم يصلنا {على الأقل لم يصلني} الدرس الافتتاحي فهل نحن ملزمون بالدرس الافتتاحي للسنة الماضية بحجة أنه لا ناسخ له؟؟؟؟؟ ، وهل أنت ملزم بحراسة البكالوريا في نفس مركز السنة الماضية إذا لم يصلك ناسخ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟} ، فيجب التفريق بين الأوامر السارية والأوامر المخصوصة
ثم أليس من حق أطفالنا ومن حقنا الاستراحة قليلا حتى نعود بعد العطلة أكثر نشاطا وعطاء ؟؟؟
أما المديرون المتباكون على حق التلميذ ؟؟؟ هل وفرتم للمعلم الذي سيقوم بالدعم مناخ العمل ، وهل البرنامج الموضوع في سنوات ماضية {لكل معلم يوم} يحقق الهدف المنشود ، والواقع أنكم {حاشا البعض} تنفذون أمرا دون مراعاة المصلحة التربوية ................
وختاما : أرجو من إخواننا الاحتراز والفطنة وعدم مخالفة القوانين الرسمية ودعك من قيل وقال ، وأنا أختم لك بقصة وقعت في بلدية الجلفة {وهي معروفة}عساها تفيدك وتكون لك عبرة :
في يوم من الأيام طلب المدير من المعلم أن يشغل المدفأة ويحاول إصلاحها إن كان الخلل بسيطا ، حاول المعلم ثم أخذ مفكا وبدأ في {النقرشة} فإذا به يضرب بالمفك عينه ، فأصابها إصابة بليغة ، نقل إلى المستشفى على جناح السرعة ، حاول المعلم بمعية المدير أن يسجل حالته ضمن حوادث العمل لكنه فشل في الأخير وقالوا له بالحرف الواحد ليس من واجبك التشريعي مس المدفأة أصلا ، واضطر المسكين إلى صرف الملايين وإجراء العمليات ليعود له بعد ذلك البعض من قوة بصره ولله الحمد ، لكنه استفاد - واستفدنا - درسا تشريعيا حيا ............

بارك الله فيك على تحليلك هذا ، لكن ينبغي أن انبهك أن المنشور يختلف تماما عن المقررة التي يعين بها المعلم حارسا في الامتحانات ، فالمنشور يعتبر من التشريع الفرعي أو ما يسمى باللوائح التنظيمية ، و عليه فهو يخضع لقاعدة الناسخ و المنسوخ ، و إلاّ كيف تفسر القيام بالندوات بمختلف أشكالها، و كذا تسيير الكتاب المدرسي و غيرها كثير
هل تحتاج إلى منشور جديد كل مرة، للقيام بها و انجازها ؟ طبعا لا، اللهم ان كان هناك طارئ أو تغيير فيصدر منشور آخر.

[MELINANES]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طبطوب

ادا كنت مديرا حقا فالتعلم بان بفضل سيدك المعلم اصبحت رجلا و ارتفع اجرك من خلال وقفته .

عييييييييييييييييييييييب

[nabil4]

المنشور رقم 945 المؤرخ في 22/10/2007
المرسوم رقم 03-119 المؤرخ في 22/05/2003

[nabil4]

المنشور رقم 945 المؤرخ في 22/10/2007
المرسوم رقم 03-119 المؤرخ في 22/05/2003
تنظيم حصص الدعم البيداغوجي امسية الثلاثاء - و صبيحة السبت - الاسبوع الاول من العطل
عليك بالاطلاع و تطبيق القانون- واحترام السيد المدير - السيد المعلم