توضيح بخصوص القانون الخاص على صفحات الخبر ونصيب المديرين منه - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

توضيح بخصوص القانون الخاص على صفحات الخبر ونصيب المديرين منه

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-11-18, 23:24   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
محمد المسيردي
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

إنك تمزح أو لا تدر ما تقول !و هل الذي رقي من الصنف 11 إلى الصنف 12 ينخفض راتبه ؟( نعم وبعملية حسابية بسيطة من 11 الى 12 تظاف 2000دج
المنصب النوعي قيمته 75*4500=3375
احسبها يا شاطر 3375-2000=1375دج
ينقص بـ 1375دج
افهمت ولا ما زال.









 


رد مع اقتباس
قديم 2011-11-18, 23:48   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
fretesmed
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية fretesmed
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد مشاهدة المشاركة
لم نقل أن القانون في صالح أحد و هل تفضل أنت النقاط الاستدلالية الخاصة بالمنصب النوعي أم التصنيف؟
لو صدق الخبر فأي عاقل سيفضل المنصب النوعي لأنه يمكن الترشح للإرتقاء إلى السلم 12 لكن لايمكن أبدا تعويض المنحة
أضف إلى الفارق المادي









رد مع اقتباس
قديم 2011-11-19, 06:58   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
sara.info
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية sara.info
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

و هل تعتبر جريدة الخبر مرجع أو سند ؟؟؟










رد مع اقتباس
قديم 2011-11-19, 13:27   رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
fretesmed
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية fretesmed
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara.info مشاهدة المشاركة
و هل تعتبر جريدة الخبر مرجع أو سند ؟؟؟

أختي أنا لم اقل أنها مرجع ولكن اردت ان افند ماجاءت به فذكرت هذه التناقضات التي تجلت من خلال تصفح القانون المزعوم









رد مع اقتباس
قديم 2011-11-19, 13:33   رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
رضوان ع
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية رضوان ع
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

القانون الذي تتكلمون عنه و الذي نشرته جريدة الخبر في عددها ليوم الجمعة هو نفسه قانون 2008 وهو مأخوذ من مقوقع نقابة الكناباست. فيقووووووووووووووواااااااااااااااااااا.
فالجريد استعملت هذه الخدعة لبيع أكبر عدد بما أنه يوم جمعة










رد مع اقتباس
قديم 2011-11-19, 15:02   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
bouzidsaido
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد مشاهدة المشاركة
نعم سيقل راتبه و لكن هذا أفضل له عند التقاعد لأنه سيستفيد من تقاعد أكبر
فلو بقيت المنصب نوعيا فإن النقاط الاستدلالية تحذف عند نهاية المسار المهني
أما الترقية في الصنف فلا
أنت مخطئ أخي، النقاط الاستدلالية لا تحذف عند نهاية المسار المهني لأنها ببساطة خاضعة للاقتطاع للضمان الاجتماعي و الضريبة على الدخل تقبل مروري أخي الكريم









رد مع اقتباس
قديم 2011-11-19, 15:23   رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
BOBLAR
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
بصفتي لي خبرة في حساب الاجرة الشهرية لعمال التربية اريد ان اوضح لكم انه فعلا المدير الابتدائي سيفقد من اجرته اذا ترقى في الصنف 12 خاضة اصحاب الدرجات 0.1.2.3...لانه سيفقد الزيادة الاستدلالية










رد مع اقتباس
قديم 2011-11-19, 16:47   رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
ALGERIE MON AMOUR
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

أنا لاأقدم خدمة لزميلي المدير في الإبتداني ولكن لا أريد أن تتراكم عليا الأعمال وبالأخص عندما تكون بدون مقابل لماذا أستلم وأوزع الكتاب المدرسي وأقوم بحوصلة المبيعات وأدفع الفاتورات ضف إلى ذلك أقوم بدفع فاتورات المطاعم المدرسية وأقوم بحوصلة الغيابات ونقطة المردودية وملفات منحة التمدرس والملفات المالية ومنحة 3000دج وتسليم البريد وإعادة توزيعه
أنا مدير المتوسطة وليس المقاطعة أطالب فقط بحقي المدير هو الآمر بالصرف وبالتالي هو المسؤول عن كل شيء وأريد أن يكون راتبي لأبنائي وليس لتنقل بين المديرية والمتوسطة وفي بعض الأحيان مع الإبتدائيات في آخر لحظة يجب أن نقول الحقيقة وعلى مدير الإبتدائي أن يطالب بحقه و نحن معه..........










رد مع اقتباس
قديم 2011-11-20, 16:19   رقم المشاركة : 24
معلومات العضو
fretesmed
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية fretesmed
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة algerie mon amour مشاهدة المشاركة
أنا لاأقدم خدمة لزميلي المدير في الإبتداني ولكن لا أريد أن تتراكم عليا الأعمال وبالأخص عندما تكون بدون مقابل لماذا أستلم وأوزع الكتاب المدرسي وأقوم بحوصلة المبيعات وأدفع الفاتورات ضف إلى ذلك أقوم بدفع فاتورات المطاعم المدرسية وأقوم بحوصلة الغيابات ونقطة المردودية وملفات منحة التمدرس والملفات المالية ومنحة 3000دج وتسليم البريد وإعادة توزيعه
أنا مدير المتوسطة وليس المقاطعة أطالب فقط بحقي المدير هو الآمر بالصرف وبالتالي هو المسؤول عن كل شيء وأريد أن يكون راتبي لأبنائي وليس لتنقل بين المديرية والمتوسطة وفي بعض الأحيان مع الإبتدائيات في آخر لحظة يجب أن نقول الحقيقة وعلى مدير الإبتدائي أن يطالب بحقه و نحن معه..........
شكرا أخي الكريم على مرورك وأنا معك في كل ما قلت









رد مع اقتباس
قديم 2011-11-22, 07:29   رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
azzed63
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية azzed63
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

المطالبة باعادة حقوقنا واعادة الاعتبار لهذه الشريحة الواسعة من الايلين للزوال سواء كانوا من الابتدائى او المتوسط
ما ذنبنا نحن كونونا للتعليم فى معاهد تكنولوجية بعد ما انتهت منا المصلحة غدروا بنا بهذا التصنيف المجحف و هذه التسمية
طريق الزوال
اقول للقيمين على ملف القانون الاساسى من وزارة ونقابات و وظيف عمومى حذارى التلاعب بمصير من افنوا اعمارهم فى تكوينكم
وتنكرتم فى الاخير ان تنصفوهم كباقى القطاعات كما وضحته نقابة الكناباست مشكورة
اما الانباف فهى مشغولة بملف الخدمات والمراقبين و المقتصدين والمفتشين كان الامر لا يعنيها
نحن ما زلنا هنا










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
المديرين, الخاص, القانون


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 06:58

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc