![]() |
|
أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط . |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
عقد العمل المدعم cta : أنت اسأل وانا اجيب
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 16 | |||||
|
![]() اقتباس:
لاتوجد وثيقــــــة بل هي بند من بنود العقد الممضي بين الوكالة والمستخدم زيادة عن ذلك الوكالة لاتدفع مساهمة الدولة 3 أشهر الا بعد اثبات انك مأمن لدى الصمان الإجتماعي تسلمها مع سلم التنقيط لثلاث أشهر وان لم تدفعها كما اتفقت مع الفطاع الخاص انت الحاسر الوحيد لأنك لا تحصل على المســاهمة
|
|||||
![]() |
رقم المشاركة : 17 | |||
|
![]() شكرا على إفادتك أخي الكريم و جعلك ذخرا للأمة |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 18 | ||||
|
![]() اقتباس:
-- الفرق يكمن في : ان عقد cta يحسب في التقاعد و cid لايحسب --- يدفع لك المستخدم 35%+مساهمة الدولة وتقدر 12000 لمدة 3 سنوات أي يقدر أجرك : بحولي 18000 -- يقوم المستخدم يتأمينك لدى الضمان الإجتماعي --- 3 سنوات قابلة لتجديد وبعدها تدمج في منصبك مباشرة . أما عقد cid : لايدرج في التقاعد واظن جسب المقارنة أيهما أفضل طبـعا القعد cta والسلام |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 19 | |||
|
![]()
هل الإدماج بعد انتهاء العقد مذكور في الاتفاقية ؟؟ يعني مضمون ؟؟
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 20 | ||||
|
![]() اقتباس:
لأن التأمين في الإددماج يقدر 700 دج فقط وهذا النوع من التأمين يسمى التأمين الشبهي كما هو الحال في التامين في الجامعة ولكن تستفيد منه من التعويضات عن الأدوية ويمكن لك بهذا التامين ان تصنع بطاقة الشفاء وعليه لايسب مبلغ من 700 في صندوق التقاعد لأنه مبالغ صغير وهذا هو السبب أخي الفاضل أنــــــــا في الخدمــــــــة سلام |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 21 | |||
|
![]()
هل الإدماج بعد انتهاء العقد مذكور في الاتفاقية ؟؟ يعني مضمون ؟؟
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 22 | ||||
|
![]() اقتباس:
لا يوجد في اتفاقية ولكن .. الدولة استعملت حيل قانونية في هذا العقد لأن حسب قانون العمل جزائري تنص المادة 73 من قانون العمل و ذلك بموجب قانون 91/29 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991 المعدل و المتمم لقانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل. و في هذا الإطار نشير إلى أن انتهاء علاقة العمل التي تجمع بين المستخدم و العامل، قد تكون بصورة عادية كالاستقالة التي تعتبر حقا للعامل يمارسه متى شاء شريطة أن يقدمها لصاحب العمل في وثيقة مكتوبة، و أن لا يترك منصب العمل إلى بعد انتهاء فترة الإشعار المسبق،ا وهنا يراعي المشرع الجانب الضعيف في القضية وهو العامل فلايمكن لعامل أن عمل 6 سنوات في منصب عمل أن يطرد الا ان كانت استقالة واذا كان طرد تذهب الى مفتش العمل لتسرجع حقك اما برجوع الى منصب العمل او التعويض لمدة العقد ويكون عن طريق خبيير ولهذا وضعت الدولة عقد 3 سنوات قابلة للتجديد أي يعتبر ادماج بصفة غير مباشرة وخاصة اذا كان في مؤسسة اقتصادية او مؤسسة عممومية اظن ان فهمت بيت القصيد من هذا العقد أخي الكريــــــــم |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 23 | |||
|
![]() أي يعتبر ادماج بصفة غير مباشرة |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 24 | |||
|
![]() السلام عليكم |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 25 | |||
|
![]() ممكن شرح فيما يخص لعقد cta للمتعاقدين مع بريد الجزائر daip أي كم تبلغ الأجر و شكرا ؟؟ |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 26 | ||||
|
![]() اقتباس:
أختي كريمة كنت مستفيدة من قبل والأن انت بدون عمل في هذه الحالة يجب ان تذهب الى مؤسسة التي تعمل فيها من فبل ويطيك وثيقة بأنك توقفت عن العمل عندهم وتذبي الى الضمان الإجتماعي وتسليمهم الوثيقة وعندها قوللهم يعطوك بأنك غير منتسبة في الصمان الإجتماعي وشكر ا انا في الخدمة الأخت الكريمة |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 27 | |||
|
![]() السلام عليكم شكرا اخي العزيز على هذه المبادرة الطيبة و جعلها الله سبحانه و تعالى بميزان حسناتك. |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 28 | |||
|
![]() salam 3alykm khouya habit nsaksik khoya ana kount idmaj iktisadi w kima ta3rif idmaj iktisadi 3amin mais moustakhdim mahabch y3awidli 3am tani rouht moudiryat tachril bich nbadil idmaj idari kali mamnou3 kein minha wala rir 3lina hna li MI3RIFITNA MATWASILCH MA3A L3ILM BILI KEIT LI BADLOU |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 29 | ||||
|
![]() اقتباس:
ويمكن لك ان تدمج بعد نهاية 6 سنوات |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 30 | ||||
|
![]() اقتباس:
نعم يمكن أن تغير المستخدم لكن الشرط الوحيد هو اذا كان العام الأول عند الخاص يمكن تغيير لكن المستخدم التاني كذلك يكون خاص و شكــــــــــــــرا |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
عقد cta |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc