عقد العمل المدعم cta : أنت اسأل وانا اجيب

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djillali07

نعم واضحة جدا بورك فيك أخي الفاضل شكراااا

لكن أخي في القطاع الخاص أين هو القانون الذي يلزمهم بدفع الضمان الاجتماعي ؟؟

أين هذه الوثيقة كي ندافع بها ؟؟ هل توجد على مستوى مفتشية العمل ؟

لاتوجد وثيقــــــة بل هي بند من بنود العقد الممضي بين الوكالة والمستخدم

زيادة عن ذلك الوكالة لاتدفع مساهمة الدولة 3 أشهر الا بعد اثبات انك مأمن لدى الصمان الإجتماعي تسلمها مع سلم التنقيط لثلاث أشهر

وان لم تدفعها كما اتفقت مع الفطاع الخاص انت الحاسر الوحيد لأنك لا تحصل على المســاهمة

[djillali07]

شكرا على إفادتك أخي الكريم و جعلك ذخرا للأمة

هذا بالنسبة للعقد المدعم اما لعقد الإدماج فلماذا لا تحسب في التقاعد ؟؟

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khaledsalame

السلام عليكم..أخي بارك الله فيك على هذه الميادرة..عندي تسأل من فضلك تكرم و أجبني’’’
كيف يمكن الحصول على عقد cta؟؟ وماالفرق بين هدا النوع من العقود وعقد cid؟؟ "+ما الأحسن بينهما"
بارك اللــــــــــــــــــــــــه فيك.بوركت.

يمكن الحصول على cta : يكون في المؤسسة الإقتصادية أو القطاع الخاص بعد موافقة المدير على ان تكون في مؤسسته
-- الفرق يكمن في : ان عقد cta يحسب في التقاعد و cid لايحسب
--- يدفع لك المستخدم 35%+مساهمة الدولة وتقدر 12000 لمدة 3 سنوات أي يقدر أجرك : بحولي 18000
-- يقوم المستخدم يتأمينك لدى الضمان الإجتماعي
--- 3 سنوات قابلة لتجديد وبعدها تدمج في منصبك مباشرة .

أما عقد cid : لايدرج في التقاعد

واظن جسب المقارنة أيهما أفضل طبـعا القعد cta


والسلام

[djillali07]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminebata

ي
--- 3 سنوات قابلة لتجديد وبعدها تدمج في منصبك مباشرة .

هل الإدماج بعد انتهاء العقد مذكور في الاتفاقية ؟؟ يعني مضمون ؟؟

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djillali07

شكرا على إفادتك أخي الكريم و جعلك ذخرا للأمة

هذا بالنسبة للعقد المدعم اما لعقد الإدماج فلماذا لا تحسب في التقاعد ؟؟

لأن التأمين في الإددماج يقدر 700 دج فقط وهذا النوع من التأمين يسمى التأمين الشبهي كما هو الحال في التامين في الجامعة ولكن تستفيد منه من التعويضات عن الأدوية ويمكن لك بهذا التامين ان تصنع بطاقة الشفاء
وعليه لايسب مبلغ من 700 في صندوق التقاعد لأنه مبالغ صغير وهذا هو السبب أخي الفاضل



أنــــــــا في الخدمــــــــة سلام

[djillali07]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminebata

ي
--- 3 سنوات قابلة لتجديد وبعدها تدمج في منصبك مباشرة .

هل الإدماج بعد انتهاء العقد مذكور في الاتفاقية ؟؟ يعني مضمون ؟؟

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djillali07

هل الإدماج بعد انتهاء العقد مذكور في الاتفاقية ؟؟ يعني مضمون ؟؟

لا يوجد في اتفاقية ولكن ..
الدولة استعملت حيل قانونية في هذا العقد لأن حسب قانون العمل جزائري تنص المادة 73 من قانون العمل و ذلك بموجب قانون 91/29 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991 المعدل و المتمم لقانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل.
و في هذا الإطار نشير إلى أن انتهاء علاقة العمل التي تجمع بين المستخدم و العامل، قد تكون بصورة عادية كالاستقالة التي تعتبر حقا للعامل يمارسه متى شاء شريطة أن يقدمها لصاحب العمل في وثيقة مكتوبة، و أن لا يترك منصب العمل إلى بعد انتهاء فترة الإشعار المسبق،ا

وهنا يراعي المشرع الجانب الضعيف في القضية وهو العامل فلايمكن لعامل أن عمل 6 سنوات في منصب عمل أن يطرد الا ان كانت استقالة واذا كان طرد تذهب الى مفتش العمل لتسرجع حقك اما برجوع الى منصب العمل او التعويض لمدة العقد ويكون عن طريق خبيير


ولهذا وضعت الدولة عقد 3 سنوات قابلة للتجديد أي يعتبر ادماج بصفة غير مباشرة وخاصة اذا كان في مؤسسة اقتصادية او مؤسسة عممومية


اظن ان فهمت بيت القصيد من هذا العقد أخي الكريــــــــم

[djillali07]

أي يعتبر ادماج بصفة غير مباشرة

بارك الله فيك أخي و تعمدت طرح الأسئلة و ما يجول في البال حول هذا العقد كي تعم الفائدة

جزاك الله كل خير

و لك إن تكرمت ان تطلعنا عن أي معلومة عن هذا العقد لم أسأل عنها

شكرا أخي الكريم و جعلها في ميزان حسناتك

[اية الرحمن1988]

السلام عليكم
جزاك الله كل خير على مجهوداتك أخي فالكثير يستفيد من هذا الموضوع
الله يجعلو في ميزن حسناتك
لدي استفسار ان كان ممكن الاجابة عليه
بالنسبة لعدم الانتساب للضمان الاجتماعي
انا منتسبة للضمان الاجتماعي واردت العمل في عقود الادماج
لكن كما تعلم هم يطلبون عدم الانتساب فما الحل من فضلك
أرجو الرد في أقرب فرصة لأني بحاجة لحل هذا الاسبوع
وبارك الله فيك مسبقات

[abbes0013]

ممكن شرح فيما يخص لعقد cta للمتعاقدين مع بريد الجزائر daip أي كم تبلغ الأجر و شكرا ؟؟

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اية الرحمن1988

السلام عليكم
جزاك الله كل خير على مجهوداتك أخي فالكثير يستفيد من هذا الموضوع
الله يجعلو في ميزن حسناتك
لدي استفسار ان كان ممكن الاجابة عليه
بالنسبة لعدم الانتساب للضمان الاجتماعي
انا منتسبة للضمان الاجتماعي واردت العمل في عقود الادماج
لكن كما تعلم هم يطلبون عدم الانتساب فما الحل من فضلك
أرجو الرد في أقرب فرصة لأني بحاجة لحل هذا الاسبوع
وبارك الله فيك مسبقات

السلام عليكم
أختي كريمة كنت مستفيدة من قبل والأن انت بدون عمل
في هذه الحالة يجب ان تذهب الى مؤسسة التي تعمل فيها من فبل ويطيك وثيقة بأنك توقفت عن العمل عندهم
وتذبي الى الضمان الإجتماعي وتسليمهم الوثيقة وعندها قوللهم يعطوك بأنك غير منتسبة في الصمان الإجتماعي


وشكر ا انا في الخدمة الأخت الكريمة

[خ جوهر]

السلام عليكم شكرا اخي العزيز على هذه المبادرة الطيبة و جعلها الله سبحانه و تعالى بميزان حسناتك.
انا اعمل في مؤسسة عمومية اقتصادية او لا ما نكذبش على خويا و الله ما علابالي لي نعرفو انها ليست تابعة للوظيف العمومي بل تابعة لوزارة العمل المهم انا daip و امضيت عقد 3 سنوات و دخلت نخدم في شهر جوان في شهر سبتمبر قالي مدير الموارد البشرية انه تم التعاقد مع لانام على اساس اننا مانوليوش daip و لكن يحولونا لعقد cta و نعودو نخلصوا خلصت المنصب لي نشغلوه (لي مافهمتوش هو علاش حولونا واش كان يديرونجيهم في عقد daip غير اذا غضناهم) .لي حبيت نعرفوا خويا في هذا النوع من العمل هل المنح الممنوحة للعامل العادي تمنح لنا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ و هل يكون عندنا نفس الحقوق كيما الموضف العادي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ و هل نعودو نساهمو في الضمان الاجتماعي و صندوق التقاعد (يعني هذي السنوات تدخل في سنوات التقاعد) و هل يمكن في يوم من الايام نرسم.و بالنسب للترسيم هل بالامكان ان نرسم قبل نهاية العقد cta.
شكرا مسبقا اخي .

[sarahbrik16]

salam 3alykm khouya habit nsaksik khoya ana kount idmaj iktisadi w kima ta3rif idmaj iktisadi 3amin mais moustakhdim mahabch y3awidli 3am tani rouht moudiryat tachril bich nbadil idmaj idari kali mamnou3 kein minha wala rir 3lina hna li MI3RIFITNA MATWASILCH MA3A L3ILM BILI KEIT LI BADLOU

ARJOU RAD SARI3 LIANI MALKITCH LI MIDLI KHBAR SHIH

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خ جوهر

السلام عليكم شكرا اخي العزيز على هذه المبادرة الطيبة و جعلها الله سبحانه و تعالى بميزان حسناتك.
انا اعمل في مؤسسة عمومية اقتصادية او لا ما نكذبش على خويا و الله ما علابالي لي نعرفو انها ليست تابعة للوظيف العمومي بل تابعة لوزارة العمل المهم انا daip و امضيت عقد 3 سنوات و دخلت نخدم في شهر جوان في شهر سبتمبر قالي مدير الموارد البشرية انه تم التعاقد مع لانام على اساس اننا مانوليوش daip و لكن يحولونا لعقد cta و نعودو نخلصوا خلصت المنصب لي نشغلوه (لي مافهمتوش هو علاش حولونا واش كان يديرونجيهم في عقد daip غير اذا غضناهم) .لي حبيت نعرفوا خويا في هذا النوع من العمل هل المنح الممنوحة للعامل العادي تمنح لنا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ و هل يكون عندنا نفس الحقوق كيما الموضف العادي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ و هل نعودو نساهمو في الضمان الاجتماعي و صندوق التقاعد (يعني هذي السنوات تدخل في سنوات التقاعد) و هل يمكن في يوم من الايام نرسم.و بالنسب للترسيم هل بالامكان ان نرسم قبل نهاية العقد cta.
شكرا مسبقا اخي .

أخي الكريم ليكن في علمك ان القعد cta هو الأفضل لأن في هذا القعد قابل للتجديد ولك نفس الحقوق كباقي العمال وتدخل سنواته في التقاعد والتأمين
ويمكن لك ان تدمج بعد نهاية 6 سنوات

[aminebata]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarahbrik16

salam 3alykm khouya habit nsaksik khoya ana kount idmaj iktisadi w kima ta3rif idmaj iktisadi 3amin mais moustakhdim mahabch y3awidli 3am tani rouht moudiryat tachril bich nbadil idmaj idari kali mamnou3 kein minha wala rir 3lina hna li mi3rifitna matwasilch ma3a l3ilm bili keit li badlou

arjou rad sari3 liani malkitch li midli khbar shih

أختي الكريمة

نعم يمكن أن تغير المستخدم لكن الشرط الوحيد هو اذا كان العام الأول عند الخاص يمكن تغيير لكن المستخدم التاني كذلك يكون خاص

و شكــــــــــــــرا