إلغاء شرط تنظيم المسابقات والتوظيف يصبح على أساس الشهادة - الصفحة 2

sarah09 · 2011-04-17, 14:30

نهدرو شوية ونفهمو بزاف الحل لنقولك وين الكون ادا حب ادير المسابقات على اساس الشهادة معناه يحسبو المعدل السنة الرابعة في الليساتس ونقولك بلي منقبل كان المعدل العالي 12 بصح دروك المعدل راهو 14 15 امالا وراهي التعادل في الفرص احنا بكري زيروهالنا وهوما ارخالهاوهم لازم ايكون الاجراءات على حساب الشهادة مشي نفسها نتاع بكري ولا واش رايكم

sarah09 · 2011-04-17, 14:35

لازم تكون لجنة نتساوية الاعضاء تتكون من اساتدذة وممثل عن الادارة وممثل عن الوظيف العمومي وتكون العلامة الممنوحة لكل شخص في حدود 5 نقاط فيصبح المجموع 15 تقعد 05 نقطة للكفاءة ليكسباريونس واش رايكم هاكا خير فرق النتاطي عليهم باش واحد ما يكون معلم

hadji17 · 2011-04-17, 16:47

الله اكبر .يحيا العدل
-

fanzy23 · 2011-04-17, 16:58

لقد خربنا أويحي رجعنا الوقت القديم وقت الرشوة والمعريفة لماذا لم يتركها مسابقة على أساس الإختبارات لقد أفجعني هذا الخبر.

زهرة الساكورا · 2011-04-17, 17:34

لكان نحاونا الكتابي واش يقعد راني نعول بزاف عليه المورال انتاعي اهبطلي كي شفت هدا الموضوع ربي يستر برك .

زهرة الساكورا · 2011-04-17, 17:46

طاحلي المورال بزااااااااااااااااف.

dvdrip · 2011-04-17, 18:03

مشروع خطير جدا

إحذروا يا شباب

wawa16 · 2011-04-17, 18:14

هذه أحسنطريقة إذا كانت مصداقية حسب :

معايير التنقيط على أساس الشهادة

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
الجزائر في: 12 أوت 2007
المرسل: الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
المرسل إليه: السيدات و السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات 48

السيدات و السادة مسؤولو الموارد البشرية للمؤسسات و الإدارات العمومية

الموضوع: تنقيط معايير اختيار المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
المرجع: المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المتعلق بتنقيط معايير انتقاء المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
النص: رقم 08/ك.خ/م.ع.و.ع/07.

بغية ضمان شفافية أكبر في عملية اجراء المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات، يشرفني أن أعلمكم بأن يشكل مستوى التأهيل الذي يتجلى في المؤهلات و الشهادات المطلوبة في القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم الرتبة المقصودة، معيارا مهما في انتقاء المترشحين.
في هذا الصدد، يتم تنقيط المؤهلات و الشهادات بناء على المعدل العام لنهاية المسار الدراسي.
ينبغي الإشارة إلى أنه يقصد بـ: المعدل العام لنهاية المسار الدراسي المعدل المتحصل عليه من طرف المترشح خلال سنة نهاية الطور الدراسي أو التكويني و هذا على أساس كشوف النقاط.
يتم تنقيط هذا المعيار وفقا لما يأتي:
.ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. •نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
•ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
•أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
•خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.
لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.
تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:
.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط. 3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى
02 نقطتين، •نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة
•نقطة واحدة للمقالات.
تحدد كيفيات تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح للمسابقة على أساس الشهادات أو التوظيف على أساس الشهادات طبقا لأحكام المنشور رقم 198 المؤرخ في 03 أوت 2003 المتمم للمنشور رقم 264 المؤرخ في 26 ماي 2001 المتعلق بتطبيق بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم 95-293 المؤرخ في 30 سبتمبر سنة 1995، المتعلق بكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الاختبارات المهنية في المؤسسات و لإدارات العمومية.
يجدر التوضيح بأن احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بعنوان عقد ما قبل التشغيل يتم بناء على منح نقطة عن كل سنة دون ان يتجاوز مجموع النقاط نقطتين.
تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.
يعد مقصيا المترشح الغائب عن المقابلة.
يجب أن يحدد في قرارات أو مقررات فتح المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات تسمية مؤهلات الشهادات و التخصصات المطلوبة بالإلتحاق بالرتبة المقصودة.
-تلغى أحكام المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المذكور أعلاه.
اعتبارا لكل ما سبق ذكره، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.
الجزائر في 12 أوت 2007
امضاء: السيد المدير العام للوظيفة العمومية. ج - خرشي

idol · 2011-04-17, 18:16

ذا اراد الوزير الاول ان تصبح جميع المسابقات على اساس الشهادة فيجب عليه سن قوانين جديدة تتماشى مع الوضع الحالي من بينها عدم احتساب معدل المتحصل عليه في السنة الاخيرة من المسار الدراسي لانه نلاحظ ارتفاع المعدل في الاونة الاخيرة عكس ما كنا نلاحظه في السنوات الماضية رغم تدهور المستوى و اقتراحي هو جعل لجنة متساوية الاعضاء في الامتحان الشفهي تتكون من استاذ جامعي و ممثل عن ادارة المؤسسة و ممثل عن الوظيف العمومي كل يعطي 5نقاط ويصبح المجموع 15 و 5 نقاط متبقية تترك للخبرة المهنية حت لا نجعل احتكار التوظيف في يد المؤسسة كما كان سابقا
عندهم الحق هذا هو الحل

idol · 2011-04-17, 18:20

قانون ترسيخ المحسوبية و الرشوة

aminosaidi · 2011-04-17, 18:21

وللغرابة دايرين صورة أويحي ... شخص يتحكم في 75 بالمئة من الشباب والله بزاف

idol · 2011-04-17, 18:28

لازم نصيبو حل للقانون الجديد يتماشى مع الزوالي قبل ما يصدرو المرسوم

**همسة حنين** · 2011-04-17, 19:21

سلام الله عليكم

والله يا خوتي ربي يستر

بصح أنا نشوف بلي التوظيف على أساس الشهادة ولا على أساس المسابقات والله جدها واحد

هو كلشي ره بالمعريفة زعما قبل يعني لما كانت المسابقات كانو يديوها أصحاب المجهود
؟؟؟؟؟؟

للأسف لا

يعني راه متغير والو

نقولكم حاجة

راهم يهفو فينا بالقوانين هاذي باه يسكتو الشعب

وهوما لي حابين يديروه يديروه

ربي يهدينا و يجيب لي فيه الخير

تحياتي

نينا الجزائرية · 2011-04-17, 19:28

مصيبة
كنت نجري مسابقات علي اساس الشهادة
وكان اصحاب المعارف دايما هما لينجحو ويدو المنصب
ربي يستر
بالتوفيق للجميع

sarah09 · 2011-04-17, 19:35

واش رايكم فواش اقترحت ماشي هكاك خير جاوبولي باش نصيبو الاحسن