|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
الرجــــــــــــــاء توضيــح المادة 10 من القانون الاساسي للاتحاد
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2015-04-07, 23:09
|
رقم المشاركة : 1 | |||||
|
اقتباس:
تصور مدير المؤسسة هو الرئيس للمكتب الولائي. هل هذا مطابق مع القانون الأساسي للاتحاد و العمل النقابي ???
|
|||||
|
|
2015-04-08, 23:12
|
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
المقصود هو رئيس الفرع للمؤسسة التربوية، لكي لا يكون في حالات النزاعات مع اعضاء المؤسسة التربوية خصم ومحامي في نفس الوقت ... أما ما ذهبت إليه بالنسبة لرئيس المكتب الولائي فرأيك قد جانب الصواب ... فرئيس المكتب الولائي يكون منتدب آليا طيلة مدة رئاسته مما يجعل إمكانية الجمع بين المسؤوليتين منعدمة تماما ... وهذا ما يوجد في الواقع وينطبق تماما مع ما يطلبه القانون الأساسي والنظام الداخلي ... |
||||
|
|
|
2015-04-08, 23:22
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
سؤال اخر لو سمحت هل رئيس المكتب الوطني و كل اعضاء لجنة تحضير المؤتمر الوطني يحقوا لهم الترشح لعهدة في المكتب الوطني ??? |
||||
|
|
|
2015-04-08, 23:56
|
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
لجنة تحضير المؤتمر لها صلاحيات، ولم يتم "منع" أعضائها من الترشح سواء الرئيس أو باقي الأعضاء كذلك ... وتتمثل صلاحيات اللجنة الوطنية لتحضير المؤتمر: الإشراف على انتخاب مندوبي المؤتمر في دورات المجالس الولائية الاستثنائية تحضير المشاريع والتوصيات المتعلقة بالمؤتمر وإثرائها من طرف المكاتب الولائية قبل إعدادها في صيغتها النهائية . تطبيق البطاقة التقنية المصادق عليها من طرف المجلس الوطني . لايمكن للجنة البت في القضايا التنظيمية بالولايات . |
||||
|
|
|
2015-04-07, 22:17
|
رقم المشاركة : 5 | |||
|
حسب فهمي الخاص للمادة 10 فالامر واضح |
|||
|
|
|
2015-04-07, 22:26
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
لا باس ترى ان هذه النقابة ....و خسارة... هذا رايك و مشكور على مرورك و لكن كان عليك كدلك إعطاء بديل |
||||
|
|
|
2015-04-07, 22:53
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2015-04-08, 20:34
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
ألا تعلم ... أنه إلتزم بقرار "النوار" وقد "تكور بالغش" في 2014... ولهذا فلا تأبه لما يقول ...
|
||||
|
|
|
2015-04-08, 21:19
|
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
الحمد لله الذي عفنا مما ابتلاهم. نقرر بمسؤولية بعيد عن التهور و نبقى اوفياء لقراراتنا ان شاء الله |
||||
|
|
|
2015-04-08, 18:28
|
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
...لانه اول من يفشل الاضراب وبالتالي لا يوجد من ياخذ قائمة المضربين
مؤسسات اضرب فيها المدير و لم يحدث فيها '' اول من يفشل الاضراب'' ...وهل في هذه المادة قراءة اخرى هذا تفسيرك و مشكور عليه و على مرورك. حسبتوها نقابة صح عندها قانون داخلى خسارة في ما اعطيت تفسيرك اذن??? |
||||
|
|
|
2015-04-07, 22:36
|
رقم المشاركة : 12 | |||
|
جميع القوانين في الجزائر مطاطة تطول متى شاؤوا و تقصر على من شاؤوا |
|||
|
|
|
2015-04-08, 22:35
|
رقم المشاركة : 15 | |||
|
حسب فهمي الخاص للمادة 10 فالامر واضح
ان المدير لايمكنه ان يكون امين الفرع النقابي في المؤسسة لانه اول من يفشل الاضراب وبالتالي لا يوجد من ياخذ قائمة المضربين الى المديرية وهل في هذه المادة قراءة اخرى ومن يحمل الرسائل المختومه بالاسم واللقب للمعلمين المضربين إلى المفتش ومنه إلى مديريات التربيه لتقوم المصالح الاقتصاديه بواجبها ؟؟؟؟؟ |
|||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| للاتحاد, المادة, الاساسي, الرجــــــــــــــاء, القانون, توضيــح |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
