اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mimita09
المنصب رئيسة مكتب المحاسبة و المؤسسة مركز التكوين المهني و الأن لدي خبرة عام .و عدد العمال قليل الأمر الذي سهل علي حساب الأجور و كذلك إعتمدت على عدة مراسيم و قوانين و كنت دائما أبحث عن كل ما يخص الأجور و لا تنسى أن هناك المراقب المالي و الخزينة و اللذان يحددان طريقة العمل .أما في حالة كان هناك خصم لأحد العمال فبتجربتي البسيطة تعلمت أن في الإدارة نتعامل بالوثائق فلا يبمكنني إقتطاع من أجر شخص إلا إذا وصلني مقرر من مصلحة المستخدمين و شكرا.  |
صحيح اختي الكريمة
هاد الشيئ خاص بالوظيف العمومي هكدا يكون التعامل اما المؤسسات الاقتصادية تختلف متلا علاوة المردودية ليس لهم كل تلاتة شهر بل هي داخلة في الاجر الشهري .
اعمل في مكتب محاسبة عل مستوى مديرية جهوية، تخلص عمال اربع ولايات تابعين لهده الادارة فيمكن ان تتخيلي كل ولاية فيها 300 عامل على الاقل و من كل الرتب من مدير الى عمال مهنيين الى حراس .
فعلا بخصوص الخصم فهو واضح لابد من ان تاتيك ورقة من مكتب المستخدمين ، لكن مادا عن الاندارات و العقوبات التي تاتي للعمال الدي تم تمريرهم مجلس تاديبي فورقة مكتب المستخدمين يكونوا كاتبين فيها درجة العقوبة فقط ، و على عاملين في مكتب المحاسبة معرفة كل درجة مادا تقابلها من خصم في الاجر و علاوة المردودية ودلك بالرجوع الى القوانين و المراسيم طبعا
بالتوفيـــــق
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2015-04-04, 15:36
العرض المتطور
