![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() ليس من صلاحيات المدير توجيه انذار أو توبيخ أو ما أشبه ذلك ، بل المدير عليه إبلاغ الوصاية عن التصرفات الغير قانونية أو أخلاقية أو المساس بالنظام العام للمؤسسة عن طريق تقرير مفصل مرفق بوثائق الاثبات و بعد ذلك لمديرية التربية السلطة الكاملة لتوجيه عقوبة كتابية دون استشارة اللجنة كما يمكنها عرض القضية على المجلس التأديبي و هنا يتخذ القرار من طرف اللجنة ,
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() المديــر قام بتصرف غير قانوني بتوجيه انذار .. كون توجيه إنذار او توبيخ من صلاحيات السلطة المكلفة بالتعيين ممثلة في مدير التربية كان عليه أن يرسل إستفسار للأستاذة وعلى ضوء ردها يتخذ قرارا إما بالخصم من الراتب أو توجيه تقريرا مفصلا لمدير التربية (مصلحة المستخدمين) يلتمس فيها تسليط عقوبة على الأستاذ ... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() ليس من حق المدير اعطاء الموظف عقوبة ايا كانت لكن يقترح على الوصاية ( المديرية) وفي اغلب الاوقات تقوم الوصاية بتلبية اقتراح المدير |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() حقها تدير معروف لأنه لم يقتلها |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() بعض المدراء لا يهتمون الا بالمطعم لأن فيه قوته وقوت عياله ولا يتفرعنون على أسيادهم المعلمين والأساتذة الا في الغيابات والمردوديه . |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
مدير, المتوسطة, الاندار, الحق, اعطاء, انــــــذار |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc