شرح معنى الخدمة الفعلية في قانون الوظيفة العمومية

[تصميم72]

وجدت هذه الصورة في الفيسبوك وكنت أحتفظ بها في جهازي رغم أنني لا أفقه في القوانين ولكن لا يعقل أن يحرم شخص من الإدماج لعدم بلوغه خبرة 10 سنوات وهو ليس سببا فيها.

[حكيم2010]

بارك الله فيك

[nadjib25]

مرحبـا إخوتي الكرام .. أنا أستاذ تعليم متوسط مرسم أريد أن أستفسر عن كيفية طلب جدول الخدمات من مديرية التربية لولاية جيجل التي عملت فيها كمستخلف وكمتعاقد علما أنني الآن اعمل بولاية قسنطينة ... وجزاكم الله خيرا

[nadjib25]

هل من رد جزاكم الله خيرا

[لزرق]

موضوع للرفع

[أمين وليد]

بارك الله فيك

[lamisanis20]

عاجل
[size="6"]شاركت في الامتحان المهني يومي 8 و9 ديسمبر 2013 واستغربت بوجود استاذة تمتحن في القسم معي وتاريخ تعيينهاكان في سبتمبر 2008 . مع العلم انه ظمن شروط المسابقة ان يكون المترشح له 5 سنوات من الخدمة الفعلية , فهل الاستاذة لها الحق بالمشاركة في الامتحان المهني خاصة وان السنة السنة الدراسية 2013 لم تنتهي بعد اي السنة الخامسة من الخدمة الفعلية لها (مع العلم ان حديث الاستاذة لايخلو من الشك بأنها سوف تنجح بمعارفهابكل الاحوال وهذا ما حدث فعلا مع ان اجاباتها لم تكن في المستوى)[/

[yakoub11]

هل أنت متأكد يا هذا أن فترة الخدمة الوطنية تمنع صاحبها من الإدماج ؟؟؟؟؟ أظنك مخطئا .الخدمة الوطنية لا تحتسب في التقاعد لانه في فترة الخدمة الوطنية لا عائد ماليا يقدمه الموظف في صندوق تقاعده. راجع هذه المعلومة التي قدمتها للزملاء !!!!! . . وسالنا متخصصين في هذا وقالوا سنوات الخدمة الوطنية يعتد بها في الإدماج ولا يعتد بها في التقاعد .

[yakoub11]

مفصل القول هنا يا سادة :المادة 140 : وضعية خارج الإطار هي الحالة التي يمكن أن يوضع فيها الموظف بطلب منه، بعــد استنفاد حقوقـه في الانتداب، في إطار أحكام المادة 135 أعلاه، في وظيفة لا يحكمها هذا القانون الأساسي.
ما كان بطلب منك وفق القانون فلا يعتبر خدمة فعلية هذا هو المقياس اما ماكان خارج إرادتك بتسخير او طلب من الهيئة المسؤولة عنك أو استدعاء للخدمة الوطنية هذه حالات قهر ية الاختلاف بينها في الشق المالي إن كنت تدفع اشتراكا لصندوق التقاعد أو لا .هل توضح الأمر؟.

[lamisanis20]

ياسادة من فظلكم اجيبو على استفساري : هل الاستاذ الذي تم تعيينه في سبتمبر 2008 يحق له المشاركة في الامتحان المهني الذي اجري في 8 و 9 ديسمبر 2013 مع العلم ان ظمن شروط المشاركة في الامتحان المهني هو 5 سنوات من الخدمة الفعلية

[rezkiamor]

merciiiiiiiiiiii

[mednoor]

بارك الله فيك

[lamisanis20]

السلام عليكم :ارجو الاجابة من ذوي الخبرة
اشترطت وزارة التربية في الامتحان المهني للنظار الذي اجري في 8 و9 ديسمبر 2013 بأن يكون للاستاذ 5 سنوات من الخدمة الفعلية
هل الخدمة الفعلية تكون الى غاية 31 ديسمبر 2013 , ام بنهاية السنة الدراسية 2012 - 2013
هل الذي تم تعيينه في سبتمبر 2008 يحق له المشاركة او لا ,
اي ان سنوات الخدمة الفعلية له هي كالتالي:
السنة الدراسية 2008 - 2009 السنة الاولى من الخدمة الفعلية
""""""""""""" 2009 - 2010 السنة الثانية من الخدمة الفعلية
""""""""""""""2010 - 2011 السنة الثالثة من الخدمة الفعلية
""""""""""""""2011- 2012 السنة الرابعة من الخدمة الفعلية
""""""""""""""2012 - 2013 السنة الخامسة من الخدمة الفعلية
نلاحظ ان السنة الدراسية الاخيرة انتهت (2012 - 2013 )لكن سنة 2013 لم تنته بعد عند تاريخ اجراء المسابقة
حسب راي ان الذي تم تعيينه قي سبتمبر 2008 لم يستوفي شرط الخدمة الفعلية ,
ارجو من السادة والسيدات ذوي الخبرة ان يفيدوني بارائهم في هذا الموضوع

[bachire2008]

هل سنة التكوين بالمعهد التكنولوجي تحتسب في التقاعد؟

[zoghmane]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق

المادة 127 : يوضع الموظف في إحدى الوضعيات الآتية :
1 - القيام بالخدمة.
2 - الانتداب.
3 - خارج الإطار.
4 - الإحالة على الاستيداع.
5 - الخدمة الوطنية.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة نسب الموظفين الذين يمكن وضعهم، بناء على طلبهم، في الوضعيات المنصوص عليها في الحالات 2 و3 و4 أعلاه.
هذه الوضعيات الخمس هي الوضعيات المسموح بها للموظف والمادة 128 توضح الوضعية الأولى المقصودة بالموضوع وهي الخدمة الفعلية للموظف وما عدا هاته الحالات التي حددتها المادة 128 فليست بخدمة فعلية
الفصل الأول: القيام بالخدمة:
المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.
المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :
1- الموجود في عطلة سنوية.
2- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني.
3- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة.
4- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر.
5- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطار الاحتياط.
6- الذي استدعي في إطار الاحتياط.
7- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
المادة 10 : زيادة على الوظائف المناسبة لرتب الموظفين، تنشأ مناصب عليا.
المناصب العليا هي مناصب نوعية للتأطير ذات طابع هيكلي أو وظيـفـي. وتسمح بضمان التكفل بتأطير النشاطات الإدارية والتقنية فـي المؤسـسـات والإدارات العمومية.
المادة 15 : تـنشأ وظائف عليا للدولة في إطار تنظيم المؤسسات والإدارات العمومية.
تتمثل الوظيفـة العليـا للدولـة فــي ممارسـة مسـؤوليـة باســم الـدولـة قصـد المساهمـة مباشـرة فــي تصـور وإعداد وتنفيذ السياسات العمومية.
الفصل الثاني : وضعية الانتداب
المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
الفصل الثالث : وضعية خارج الإطار
المادة 140 : وضعية خارج الإطار هي الحالة التي يمكن أن يوضع فيها الموظف بطلب منه، بعــد استنفاد حقوقـه في الانتداب، في إطار أحكام المادة 135 أعلاه، في وظيفة لا يحكمها هذا القانون الأساسي.
الفصل الرابع : وضعية الإحالة على الاستيداع
المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.
غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.
الفصل الخامس : وضعية الخدمة الوطنية
المادة 154 : يوضع الموظف المستدعى لأداء خدمته الوطنية في وضعية تسمى "الخدمة الوطنية".
يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.
ولا يمكنه طلب الاستفادة من أي راتب مع مراعاة الأحكام التشريعية والتنظيمية التي تحكم الخدمة الوطنية.
هذا باختصار كل المواد القانونية الخاصة بوضعيات الموظف المختلفة حتى يتسنى لإخواننا المطالبة بحقوققهم ضمن القوانين والتشريعات المعمول بها
والخلاصة : أن فترة الخدمة الفعلية هي الفترة التي يمارس فيها الموظف مهامه في مؤسسته وطبقا للمهام المطابقة لرتبته أما وضعية الخدمة الوطنية والإستيداع والإنتداب فليست بخدمة فعلية
أما الإستيداع فيفقد صاحبه حقوق الأقدميةفي الترقية و في التقاعد بمعنى فترة الإستيداع لا تحتسب
أما الإنتداب فيواصل صاحبه الإستفادة من الأقدمية والترقية في الدرجات والتقاعد
أما الخدمة الوطنية فيستفيد صاحبها في الترقية في الدرجات وفي التقاعد فقط يعني لا يستفيد من الأقدمية

السلام عليكم
استاذ تعليم متوسط ادمج في رتبة رئيسي بتاريخ 03/06/2012
تاريخ التربص هو 01/09/1998
متى يمكنه الترقية الى رتبة مكون و هل يستفيد من تخفيض المنطقة الخاص بالجنوب المتوسط اي 3 اشهر عن كل سنة ابتداءا من 1/1/2012
شكرا