|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
البدائل والحلول القانونية لتسوية وضعية الأيلين للزوال
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-04-01, 18:50 | رقم المشاركة : 16 | ||||
|
قاعدة واحدة أساسية تُرجع الحقوق التي لا تضيع بالتقادم، وهي أن " القانون لا يُطبق بأثر رجعي " مما يعني أن : " كل موظف قيد العمل ( الخدمة ) في01/01/ 2008م، فهو يكسب الرتبة القاعدية للسلك الذي يُدرس فيه آليا.
|
||||
2013-04-01, 21:56 | رقم المشاركة : 17 | |||
|
بارك الله فيك |
|||
2013-04-01, 22:28 | رقم المشاركة : 18 | |||
|
اقتباس : المشاركة الاصلية كتبت من طرف العابد الكنتي المستوى الثاني: الرخص الاستثنائية للمشاركة في المسابقات المهنية: لا يكفي أن يتم إدماج الأيلين للزوال وغيرهم من الأسلاك الأخرى في الرتب الجدية وإنما يجب العمل على استصدار رخص استثنائية من المديرية العامة للوظيف العمومي تسمح للأيلين للزوال بالمشاركة في المسابقات المهنية للأستاذ الرئيسي وتكون مدة الرخص لا تقل عن 05 سنوات أو تجدد سنويا حسب الحاجة. وهنا يجب أن يكون العمل من طرف النقابات واضحا من أجل استصدار رخصة استثنائية تسمح لمشاركة أستاذ التعليم المتوسط الذي يملك 20 سنة أو أكثر كأقدمية في المسابقات المهنية للأستاذ المكون بالتوازي مع السماح لأساتذة التعليم المتوسط الرئيسيون والذين يملكون 10 سنوات أقدمية بالمشاركة في ذات المسابقات. ومن جهة أخرى تشمل الرخص للمعلمين المدمجون كأساتذة ابتدائي بالمشاركة في مسابقات الأستاذ المكون شريطة استيفاء 20 سنة أقدمية. [right][font=arial][size=5][b][u][color=red]وماذا عن اساتذة التعليم الاساسي الذين لهم اكثر من 20سنة اقدمية و الذين تحصلوا على شهادات عليا ( ليسانس - دراسات عليا - ماستر ) في الإختصاص بعد 2008 و لكن مع الأسف تمت ترقيتهم الى الرتبة القاعدية ( اساتذة تعليم متوسط ) وحذفت لهم كل اقدميتهم لأنهم لم يدمجو ا و بالتالي لا يمكنهم المشاركة في هذه المسابقات . إنهم االمظلمون أكثر من زملائهم الذين لم يتكونوا (الآيلين الى الزوال ) |
|||
2013-04-01, 23:01 | رقم المشاركة : 19 | ||||
|
اقتباس:
أخي أبو اسامة زاكي أقدر وأحيي فيك هاته الروح , لكن أنا حاولت أن أقرأ الواقع وأستنبط منه ما أمكن من حلول بالامكان تطبيقها وقبولها وتجسيدها , وكل ما قلته صحيح وكل الحجج والبراهين التي قدمتها صحيحة ولا خلاف في ذلك , لكن أتدري أين المشكلة؟
المشكلة أخي أن القانون الاساسي في نسخته الاولى المتضمن في المرسوم التنفيذي 08-315 ضم اختلالات كبيرة ولاعادة تصحيحها طالب الجميع نقابات وعمال وحتى الوزارة بتعديل وتصحيح الاختلالات , لكن في فترة المفاوضات والنسخ الستة على ما أظن التي صدرت وتسربت للاعلام , وطريقة التفاوض خاصة من جانب الاونباف كانت كارثية بكل ما تحمل الكلمة من معنى على الاسلاك الايلة للزوال وبعض الاسلاك الاخرى , وحينها كنت أقول أخي اسامة ماتقوله الان ولو رجعت لكتاباتي في منتدى الجلفة حينها وتحذيري من مغبة بعض الطروحات وانعدام الرؤية لدى بعض المفاوضين و ضيف أفقهم , لعلمت أنني كنت أخشى من تعديل القانون فيصدر قانون أعمى أعرج أصم , وهو ما وقع للاسف . ورغم أن البعض انتقدتني كثيرا لمواقفي المعارضة وغمز من قناة اني من ugta الا أني نظرتي كانت أن القانون يعني الجميع وليس الاونباف والكناباست لذلك النقابتين كانتا تتفاوضين باسم كل العمال . والان اخي ابو اسامة زاكي بعدما وقع الفأس في الرأس وتم تعديل القانون الاساسي وصدرت النسخة الثانية منه بالمرسوم التنفيذي 12-240 . فماهو الممكن؟ نعم أنا كنقابي واقعي أرى الواقع المتعفن حاليا وتراه أنت بكل تأكيد , نقابات متصارعة مع بعضها البعض كل يحاول تحقيق مكاسب مهما كلف الامر , لا يوجد اجماع بين النقابات على اي قضية محددة , تحالفت تعقد ثم ما تنفك ينفرط عقدها لتؤسس تحالفات أخرى في لعبة لتبادل الادوار ليس الا؟ ما هو احتمال نجاح نقابة ما في افتكاك مطلب واحد في ظل هذا التعفن؟ ما هو احتمال نجاح اضراب في ظل هذا التشرذم وفقدان الثقة؟ أخي أسامة حاولت أن أطرح بعض البدائل نعم هي ترقيعية فعلا وتسولا بكل تأكيد لكن علمني العمل النقابي لو أن من مصلحة العامل أن أعقد صفقة ما لتحقيق مطلب مشروعة فسأفعل خدمة للعامل وللعامل وحده , العمل النقابي ليس مثاليا دائما , لكن أحيانا وفي مثل هاته الظروف يجب أن على النقابات أن تعرف كيف تساوم الحكومة وتلعب على التوازنات والحساسيات الموجودة , هذا الواقع للاسف ... اعادة فتح القانون الاساسي مرة ثانية أن شخصيا ومن تجربتي المتواضعة أراه مستحيلا بكل المقاييس والوزير نفسه أعلن ذلك أكثر من مرة , اذا فلنكن واقعيين ... وبرغماتيين ..النضال يبقى مستمرا , لن نرضى بالواقع بكل تأكيد , لكن فلنحاول أن نستفيد من الممكن والمتاح ولا نبيع أوهاما للعمال , لان الواقع سيكشفنا ...طبعا يبقى هذا مجرد رأي وتحليل يحتمل الصواب كما يحتمل الخطأ ..وفي الختام تقبل تحياتي أستاذنا ابواسامة .. |
||||
2013-04-01, 23:06 | رقم المشاركة : 20 | ||||
|
[QUOTE=rofiada;13518079] اقتباس:
اوافقك الطرح وهنا على النقابات ان تطلب ضمانات حقيقية من خلال ما يلي:
- ضرورة ان تكون اللجنة المتساوية الاعضاء ممثلة بقوة في لجنة المسابقات المهنية. - يجب اعادة النظر جذريا في المراسيم المتعلقة بالمسابقات والاختبارات المهنية لتكون اكثر نزاهة واشراك النقابات في اعدادها - حق الطعن يجب ان يكون مكفولا امام المترشحين في كل المراحل |
||||
2013-04-01, 23:10 | رقم المشاركة : 21 | ||||
|
اقتباس:
اخي ياسين رايك سديد وجميل لكن اتدري اكثر ما اخشاه فعلا . ان يتكرر نفس سيناريو المفاوضات السابقة فلم ارى اي تعديل في تركيبة المكتب الوطني للاونباف , وهو ما يعني ان نفس الاخطاء ستتكرر الوزارة غيرة فريقها والنقابات بنفس الفريق ونفس العقلية وهو ما لا يبشر بالخير, هذا من ناحية ومن ناحية اخرى ارى ان الوقت والزمان لا يسمح فعليا باي حركة احتجاجية قوية يمكن ان تقلب الطاولة على الوزارة والسبب بسيط بقي من الموسم الدراسي اقل من ثلاث اسابيع من جهة ومن جهة اخرى وجود تشتت نقابي فعلي وغياب التضامن النقابي وفقدان اغلب العمال للثقة في القيادات النقابية الحالية ,
|
||||
2013-04-01, 23:23 | رقم المشاركة : 22 | |||
|
بارك الله فيك
|
|||
2013-04-02, 00:30 | رقم المشاركة : 23 | |||
|
بارك الله فيك أخي العابد |
|||
2013-04-02, 01:27 | رقم المشاركة : 24 | ||||
|
اقتباس:
بارك الله فيك |
||||
2013-04-02, 07:04 | رقم المشاركة : 25 | |||
|
- يجب اعادة النظر جذريا في المراسيم المتعلقة بالمسابقات والاختبارات المهنية لتكون اكثر نزاهة واشراك النقابات في اعدادها |
|||
2013-04-02, 08:38 | رقم المشاركة : 26 | ||||
|
اقتباس:
باطل اريد به حق باطل اريد به حق قانون يميز بين فئات التربية العابد الكنتي رفع الراية البيضاء العابد الكنتي استسلم للباطل العابد الكنتي استسلم وخيب الضن بمشارمته هاته |
||||
2013-04-02, 12:31 | رقم المشاركة : 27 | |||
|
أخي عابد الكنتي أعتقد أن مسألة التكوين يرفضها الآيلون للزوال جملة وتفصيلا وأي مطلب يخص هذا الإتجاه فهو خارج مجال اهتماماتهم أما قضية استرجاع الحقوق المكتسبة بموجب المرسوم رقم 315/08 والمتعلقة بالمشاركة في امتحانات المهنية الخاصة برتب الإدارة والتفتيش فهذا مطلب يمكن تحقيقه باستصدار رخصة استثنائية تسمح لهؤلاء للترقية في رتب الإدارة والتفتيش
بقيت مسألة الإدماج في الرتبة القاعدية فلما أقول إدماج معناه مرسوم جديد صادر في الجريدة الرسمية وهذا ما ترفضه الوزارة رفضا قاطعا أما مطلب الآيلين للزوال بالإدماج في الرتبة القاعدية ابتداء من تاريخ 01/01/2008 ومعالجة ملفهم بناء على هذا الأساس من خلال المرسوم 240/12 فهو مطلب كذلك يستدعي مرسوم جديدا صادرا في الجريدة الرسمية وهذا ما ترفضه الوصاية كذلك وسأجمل جملة الحلول التي يرفضها الآيلون للزوال فيما يلي: - التكوين لمدة 3 سنوات أو 4 سنوات ثم الترقية إلى الرتبة القاعدية - التكوين لمدة سنة واحدة والترقية في الرتبة القاعدية - الإدماج في الرتبة القاعدية والإستفادة من المادة 31 مكرر والمشاركة في المسابقات المهنية - الترقية المباشرة في الرتبة القاعدية دون تكوين مطالب الآيلين للزوال : - الإدماج في الرتبة القاعدية ابتداء من تاريخ 01/01/2008 غير قابل للتحقيق لأنه يتطلب مرسوم جديد ولا يمكن معالجة هذا المطلب في إطار المرسومين 240/12 و 315/08 - الإدماج في الرتب المستحدثة بموجب المرسوم 240/12 يتطلب تحقق المطلب الأول - المشاركة في الإمتحانات الخاصة بالتفتيش والإدارة الخلاصة : إن المطلب الذي يجب ان يتحقق وعليه تبنى كل المطالب الأخرى هو المطلب الأول وقد بحثثت عن حالات قانونية طبق فيها القانون بأثر رجعي فلم أجد في قطاعات الوظيفة العمومية فقط وجدت مرسوما صدر حديثا يخص متقاعدي مستخدمي الجيش الوطني الشعبي والضحايا العسكريين المتعاقدين والعاملين ومؤدوا الخدمة الوطنية المتوفون أثناء الخدمة والمعلوم ان مستخدمي الجيش لا يخضعون لقانون الوظيفة العمومية شأنهم شأن سلك القضاء ومستخدمي البرلمان ومن هنا نستنتج أن أي معالجة لقضية الآيلين للزوال كما يريدون لابد لها من إعادة فتح القانون الخاص وهذا يجعل الأمرصعب التحقيق لأن الأمر ليس بيد وزارة التربية لوحدها وإنما يتم بالإشتراك مع الحكومة ومديرية الوظيفة العمومية ووزارة المالية |
|||
2013-04-02, 15:41 | رقم المشاركة : 28 | ||||
|
اقتباس:
بارك الله فيك اخي لزرق , البدائل التي طرحتها من منطلق واقعي وهو استحالة تقريبا فتح وتعديل القانون الاساسي مرة اخرى لذلك اقترحت استغلال المراسيم المتعلقة بالتكوين عن بعد الى اقصى حد وذلطك باستصدار مراسيم تستثني الايلين للزوال ممن يملكون 20 سنة اقدمية من التكوين (وفي الحقيقة ربما 97 % من الايلين للزوال أو جلهم يملكون اقدمية تفوق 20 سنة ) واستثناء حملة الباكلوريا وهم خريجوا الدفعات الاخيرة من المعهد التكنولوجي , بمعنى وبهذا المنطق فانه سيتم ترقية كل الايلين للزوال الى الرتب القاعدية بمرسوم خاص او رخصة استثنائية من الوظيف العمومي لعدم جدوى التكوين لهاته الفئة, بمعنى العمل على هذا المستوى أكثر جدوى وفعالية من بيع الاوهام للعمال بانه يمكن اعادة فتح القانون مرة اخرى ونعود للدوامة الاولى نسخة تمهيدية تتبعها نسخة اخرى وتلاعب وتسريبات من هنا هناك والنتيجة يضيع الحق ,, كلنا يتمنى ان يدمج الايلين للزوال مباشرة في الرتب القاعدية دون تكويت هذا هو الهدف أما الوسيلة فهي غير مهمة والغاية تبرر الوسيلة والوسيلة الاسهل والتي في المتناول هي ما ذكرت ,,,وفي الختام سلام
|
||||
2013-04-02, 17:59 | رقم المشاركة : 29 | |||
|
بمعنى العمل على هذا المستوى أكثر جدوى وفعالية من بيع الاوهام للعمال بانه يمكن اعادة فتح القانون مرة اخرى ونعود للدوامة الاولى |
|||
2013-04-02, 21:41 | رقم المشاركة : 30 | ||||
|
اقتباس:
شكرا اخي ابوفاروق هذا ما قصدته بالضبط
|
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
بيف بوش, نقابات |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc