كابا قسنطينــــــة المواضيع والتطبيقات يهم الكل - الصفحة 15 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الجامعة و البحث العلمي > الحوار الأكاديمي والطلابي > قسم أرشيف منتديات الجامعة

قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها .....

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

كابا قسنطينــــــة المواضيع والتطبيقات يهم الكل

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-10-06, 18:01   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
sabrina23
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم... الرجاء من لديه أية معلومة حول ما ادا كان الاستاد سوف يضع محاضرات منازعات العمل المجموعة أ في الموقع الرسمي للجامعة....لأني في أمس الحاجة اليها ..........والله لايضيع أجر المحسنين









 


قديم 2012-10-07, 12:28   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
taoufik24
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










Hourse

التسوية القضائية لمنازعة العمل الفردية

ماهي طبيعة الإجراءات غير الداخلية لتسوية منازعة العمل الفردية ( التسوية القضائية ) ؟

نعني بالتسوية القضائية في منازعة العمل الفردية أو الجماعية, لجوء أحد الأطراف
المعنية بالمنازعة إلى الجهة القضائية, بعد فشل التسويتين الودية والداخلية, وعدم التوصل
إلى مصالحة, وعليه فإن اللجوء إلى المحكمة في المسائل الخاصة بمنازعة العمل الفردية
يعتبر مرحلة ثانية من مراحل المنازعة, فيقوم الطرف الذي له مصلحة, برفع الدعوى
أمام المحكمة الفاصلة في منازعات العمل .

ماهي مميزات القضاء الإجتماعي أو قضاء العمل ؟

تخضع قضايا ومنازعات العمل كغيرها من القضايا الأخرى المدنية والتجارية والإدارية
إلى مبدأ التدرج القضائي, إلا أن الإختلاف البارز بين مختلف المستويات, تتمثل في كيفية
تسجيل الدعاوى الاجتماعية وضمان المساعدة القضائية, بالإضافة إلى طبيعة الأحكام
الخاصة بمسائل العمل, فإجراءات رفع الدعوى أمام القسم الإجتماعي تتميز بمميزات
ذات خصوصية, ومنها أنه ترفع الدعوى أمام القسم الإجتماعي بعريضة افتتاحية, طبقاً
للقواعد المنصوص عليها في قانون الإجراءات, مع إضافة شرطين أساسيين لقبول الدعوى
أمام القسم الإجتماعي وهما :

1 - أن ترفع العريضة مشفوعة بمحضر عدم الصلح ضروري .

2 - أن ترفع الدعوى خلال أجل لا يتجاوز 05 أشهر من تاريخ تسليم محضر عدم الصلح
حتى لايسقط حق الطرف المعني في تحقيق العدالة, والهدف من تحديد هذه المدة يتمثل في وضع
حد للتعسفات, وفي هذا الإطار فإن المشرع الجزائري يعتبر محاولة الصلح بين الأطراف المعنية
بالمنازعة شرطاً شكلياً, ويعد هذا الشرط جوهرياً قبل اللجوء إلى التسوية القضائية, حتى يتفادى
المشرع اللجوء إلى الجهة القضائية, ويختص القسم الإجتماعي اختصاصا مانعاً بموجب
المادة 500 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية, قانون 08-09 بـ :
أ - الموضوع المتعلق بإثبات عقد العمل أو عقد تكوين أو تمهين .
ب - موضوع تنفيذ بنود عقد العمل أو في حالة تجميد أو تعليق أو وقف أو انهاء لعقد العمل
( كافة المنزعات التي تخص البنود ) .
ج - موضوع الحالات أو المواد التي تختص بالخلافات الناتجة عن النقابات أو الخاصة بانتخابات
ممثل العمال في اللجان المختصة بالشؤون الاجتماعية والترقية, وفقا مانصت عليه الأنظمة الداخلية
والاتفاقيات الجماعية .
د - المواضيع المتعلقة بانتخابات الفروع النقابية للعمال, أو مايتعلق بممارسة الحق النقابي .
هـ - موضوع الخلافات أو المنازعات المتعلقة بالإضراب, وكيفية ممارسته على مستوى الشركة
أو مكان العمل .
و - موضوع الخلافات والمنازعات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والتقاعد .
ي - موضوع المنازعات أو الخلافات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقيات أو الإتفاقيات الجماعية .

ماالمقصود بالإختصاص الإقليمي للقسم الإجتماعي ؟

يتضح من خلال نص المادة 501 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية, أن الاختصاص الإقليمي
يؤول إلى المحكة التي تم في دائرة اختصاصها إبرام عقد العمل أو تنفيذه, أو تلك المحكمة التي يوجد
فيها موطن المدعى عليه, غير أنه في حالة إنهاء أو تعليق أو تجميد أو وقف عقد العمل بسبب حادث
عمل أو مرض مهني مزمن, فإن الإختصاص الإقليمي يعود للمحكمة التي يوجد بها موطن الشخص
المدعي, وقد حددت المادة 24 من قانون 09-04 نطاق اختصاص المحاكم الفاصلة في المسائل
والمنازعات الإجتماعية على النحو التالي :

1 - من حيث الأصل : ترفع الدعاوى أمام المحكمة الواقعة في مكان تنفيذ علاقة العمل
أو في محل إقامة المدعى عليه أو المكان الرئيسي أو الاجتماعي للشركة المشغلة .

2 - من حيث الاستثناء : يمكن رفع الدعوى أمام المحكمة التي يوجد بها أو يقيم بها المدعي
عندما يكون سبب انقطاع أو تعليق أو تجميد علاقة العمل نتيجة حاداث عمل خطير أو نتيجة
مرض مهني مزمن يحول دون تمكين انتقال المعني إلى مقر الشركة أو مكان تنفيذ العقد .










قديم 2012-10-07, 19:26   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
laysa
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم اخ taoufik24 من فضلك ان تضع لنا المحاضرت وخاصة الاجراءات المدنية










قديم 2012-10-07, 19:32   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
laysa
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي










قديم 2012-10-08, 11:13   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
نور الايمان21
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم

راهم وضعوا محاضرات طرق التنفيد لكل المجموعات أ , ب , ج, د

الله يعيشكم وين حبسوا المحضارات في المجموعة ب و شكرا










قديم 2012-10-10, 20:00   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
taoufik24
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










Hourse

بالتوفيق للجميع في الإمتحانات إن شاء الله










قديم 2012-10-10, 20:02   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
taoufik24
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










Hourse

بالتوفيق للجميع في الإمتحانات

إن شاء الله









قديم 2012-10-11, 16:17   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
هدى5
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اين تتوقف دروس منازعات العمل للمجموعة ب










قديم 2012-10-14, 16:36   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
بنت تاجنانت
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية بنت تاجنانت
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

من فضلكم ساعدووووووووووووووووووووني نهار الجمعة امتحان الاجراءات المدنية والادارية وانا لحد الساعة مالقيتش لي يعاوني في ايجاد لي بوليكوب
على الاقل اكتبولي العناوين تا الدروس المقررة في الاجراءات المدنية والادارية
من فضضضضضضضضضضلكم










قديم 2012-10-14, 16:38   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
كاميلا
عضو محترف
 
الصورة الرمزية كاميلا
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت تاجنانت مشاهدة المشاركة
من فضلكم ساعدووووووووووووووووووووني نهار الجمعة امتحان الاجراءات المدنية والادارية وانا لحد الساعة مالقيتش لي يعاوني في ايجاد لي بوليكوب
على الاقل اكتبولي العناوين تا الدروس المقررة في الاجراءات المدنية والادارية
من فضضضضضضضضضضلكم
وشمن مجموعة ؟









قديم 2012-10-14, 18:19   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
mina***
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كاميلا مشاهدة المشاركة
وشمن مجموعة ؟
ربي يعيش أختي واش درتوا في تنظيم مهنة المحاماة مع الاستاذ خلفاوي المجموعة " أ " و في الاجراءات المدنية و هل من الممكن تحطيلنا محاضرات حقوق الانسان دائما المجموعة أ









قديم 2012-10-14, 20:12   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
كاميلا
عضو محترف
 
الصورة الرمزية كاميلا
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mina*** مشاهدة المشاركة
ربي يعيش أختي واش درتوا في تنظيم مهنة المحاماة مع الاستاذ خلفاوي المجموعة " أ " و في الاجراءات المدنية و هل من الممكن تحطيلنا محاضرات حقوق الانسان دائما المجموعة أ
اختي انا المجموعة د هل هم نفس الاساتذة ؟؟؟؟؟؟؟؟ كيما تنظيم انا عند صايغي ومحاضراته راح يحطها ف يموقع الكلية والاجراءات المدينة نسيت اسمه وحقوق الانسان عند حسنة ؟









قديم 2012-10-14, 18:52   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
laysa
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم الي عندو محاضرات تنظيم المهنة والاجراءات مدنية يعطينا عناوين المواضيع فقط ارجو الرد المجموعة ج










قديم 2012-10-14, 20:49   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
هدى5
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

الى بنت تاجنانت مواضيع المجموعة ب هي تعريف الدعوئ وشروطها الدعوى وتفرقتها عن غيرها الاختصاص .الطلبات الدفوع ومواعيد ابدائها طبيعة الاحكام .طرق الطعن . القضاء الاستعجالي










قديم 2012-10-14, 20:51   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
هدى5
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

و التدخل و الادخال










 

الكلمات الدلالية (Tags)
المواضيع, الكل, والتطبيقات, قنطينة, كابا


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 20:21

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc