الحماية المدنية 2011 2012

[kimo-dz]

سلام عليكم خوتي لعزاز
مبروك للناجحين عقوبة للمسابقة القادمة
حبين نسقسيكم برك
واش يسقسوكم في البسيكوتقني
وماهي شروط القبول بالنسبة للفحص الطبي
الرجاء المساعدة من طرف الممتحنين للسنة الماضية
وشكرا
ربي يحفظكم
والي فيها الخير يجيبها ربي

[الاجتهاد]

السلام عليكم .........مبروك لكل الناجحين ...في العاصمة حوالي 330 ناجح وهم طلبوا 416 poste فهل يزيدوا يصفيو من 330..................؟

[zakios92]

سلام عليكم خوتي لعزاز
جاوبو الناس للبسيكو ليفيها فائدة نتاع التصفية و ختونا من النتائج ماحدت قد حدت
مبروك للناجحين عقوبة للمسابقة القادمة
حبين نسقسيكم برك
واش يسقسوكم في البسيكوتقني
وماهي شروط القبول بالنسبة للفحص الطبي
الرجاء المساعدة من طرف الممتحنين للسنة الماضية
وشكرا
ربي يحفظكم
والي فيها الخير يجيبها ربي

[zakios92]

السلام عليكم اخوانى اتقدم اليكم ب موضوع فيه فائدة و شكرااا

طريقــــة للإجابة عن أسئلــــــة البسيكــــــــــــــــتتوتقني

المقـابلـة
(نموذج مقابلة التوظيف- Entretien de l’embauche )

المقابلة ، بصفة عامة ، هي شكل من أشكال الحوار يتم بين شخصين أو أكثر ، حول موضوع محدد أو متفق عليه ، أو أحيانا غير مخطط له ، ينشأ تلقائيا و عفويا .
ومن أهداف المقابلة عموما ، التعبير عن أفكار ، أو تقديم منتوج ، أو النجاح في اختبار شفهي ، أو في مباراة مهنية ...
وتتنوع المقابلات تبعا للأهداف المتوخاة ، إذ نجد مقابلة الامتحان الشفهي ، و مقابلة التشغيل ، ومقابلة الامتحان المهني ، و مقابلة اللقاء الصحفي ، ومقابلة البحث الاجتماعي أو التقني ...
هذه المقابلات تجرى عادة في فضاءات مختلفة ، تبعا لاختلاف الأهداف ، منها ما يجرى في فضاءات منظمة كالقاعات أو المكاتب أو مقرات العمل أو أماكن تواجد عينة البحث ... و هي مقابلات مهيأة . أما المقابلات العفوية و الفجائية فتتم غالبا في أماكن عمومية كالشوارع أو المقاهي أو المنازل...
مقابلة التوظيف كنموذج :
إن الهدف من مقابلة التوظيف ليس دائما هو معرفة درجة تحكم المرشح في رصيد معرفي له علاقة بالوظيفة ، بل هناك أهداف أخرى منها :
- القدرة على استثمار الرصيد المعرفي المرتبط بالمنصب المتبارى حوله
- القدرة على الإقناع و التأثير ( المحاججة )
- القدرة على التحكم في ردود الأفعال ( الثقة في النفس ، و الحفاظ على الهدوء والتوازن...)
- القدرة على توظيف آليات تواصلية على مستوى الحركة و النظرة و السمع والصوت ...

1- استعدادات أولية ( قبل إجراء مقابلة التوظيف ) :
يقتضي من المرشح ضبط العوامل المحتمل تأثيرها في سير المقابلة ، من ضمان تهييء ملائم على المستوى المعرفي و الجسدي و النفسي، وكذا الجوانب المتعلقة بالمظهر ...
و من العوامل المؤثرة ما يلي :
- الزمن : توقيت المقابلة ، ومدتها
- المكان : قاعة الاجتماعات ، مكان العمل ...
- المظهر الخارجي : بحسب نوع الوظيفة المتبارى حولها ( اللباس ، تسريحة الشعر...)
- إلقاء نظرة على (C.V) و تهييء وثائق الإثبات ( شواهد ، اعترافات، مراسلات، دراسات ...)
- تكوين فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، مثلا وظائف السلطة ليست هي الوظائف التجارية ، أو وظائف الإستشارة و الإرشاد :
* هناك وظائف تتطلب : خصال الفردانية و الاستقلالية ، المبادرة ، التشبث بالموقف، القتالية ، المخاطرة ، وحرية التصرف ، القدرة و الكفاءة ، و تحمل المسؤولية ، الحزم و الضبط ، احترام التراتبية الإدارية ، احترام القواعد و القوانين الضابطة ...
* و هناك وظائف أخرى تستلزم : خصال التعاون و العمل الجماعي ، الحس التواصلي، الحوار و التفاعل ، التشارك ، و القابلية ، والحماسة ، المبادرة و الإبداعية والطموح، الليونة والتسامح ...
- الاستعداد النفسي : إبعاد مشاعر الخجل و التوتر و القلق ، مع الحفاظ على التوازن النفسي و الهدوء ...

2- أثناء مقابلة التوظيف :

غالبا ما يكون طالب التوظيف هو المستجوب من طرف شخص أو أشخاص مكلفين بانتقاء المرشحين بهدف تكوين :
- معرفة جيدة بالمرشح ( معارفه ، ميوله ، طموحه ، إمكاناته ، قدراته ... )
- معرفة أفكاره و تصوراته و تساؤلاته ...
- معرفة نقاط قوته وضعفه
- معرفة مستوى إدراكه بالوظيفة ( المهمة المتبارى حولها )
- معرفة قدرته على الإقناع و التأثير
- معرفة قدرته على تنظيم المعرفة و ترتيب الأجوبة

3- الإجابة عن أسئلة التوظيف :
يجب الانتباه إلى أن الشخص المكلف بانتقاء المرشحين ، لا تهمه فقط الأجوبة شفهيا ، بل ينظر أيضا إلى كيفيات استغلال المرشح للحركة و النظرة و الصوت ، كما يهمه أيضا ضبط ردود أفعاله ...

أ‌- أنواع الأسئلة :
على المرشح الانتباه إلى تنوع الأسئلة عند تقديم الجواب المناسب :
- الأسئلة الموضوعية : ( questions de faits)هي نوع من أسئلة الوقائع تهدف الحصول على معلومات محددة و ليس آراء
- أسئلة الآراء و المواقف : ( questions d’opinions) ترمي إلى معرفة آراء و أفكار المستجوب
- الأسئلة المفخخة : (questions pièges ) من أجل التحقق من إجابة معطاة ،وأحيانا يراد بها إيقاع المستجوب في مأزق
- أسئلة المجادلة و المناظرة : (questions de controverse ) تستعمل غالبا لاختبار القدرة السجالية والدفاعية للمرشح، باعتماد وسائل البرهنة و الإقناع
- الأسئلة المضادة : (les contres-questions ) تأتي في سياق الحوار. بعد سؤال مطروح ،يحاول المستجوب تفادي الجواب عليه ، فيطرح سؤالا مضادا ، لاختبار القدرة على المراوغة ، و استرجاع القوة والتوازن ،وأحيانا لمعرفة المواقف ...


3- نماذج من أسئلة التوظيف :
أ- أسئلة مرتبطة بالمرشح :
· عن سؤال : " عرف بنفسك "
( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات . لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة )
الجواب :
- يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة المتبارى حولها

· سؤال : " ما هي قراءاتك ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب المتبارى حوله .
· سؤال : " ما هي هواياتك ؟ "


الجواب :
- يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات ) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة .
ب- أسئلة مرتبطة بالمنصب :
· عن سؤال : " هل لديك معرفة بما يمكن فعله في هذه الوظيفة ؟ "
الجواب : الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة .
و المطلوب :
- إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها
- عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة .

· سؤال : " لماذا رغبت في شغل هذا المنصب ؟ "
الجواب : بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح .
- على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب ...)
- إظهار الميل و الإهتمام
- التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات

· سؤال : " ما هي الأشياء التي لا تعجبك في هذا المنصب ؟ "
الجواب :
- المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر
- تجنب ذكر التوصيات و المطالب ...
- اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل
- تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية .

· سؤال : " هل ترغب في العمل بشكل منفرد أم في مجموعة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول :
- العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار...
- و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع...


· سؤال : " كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ "
الجواب :
- ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا )
- لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب .
- لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه
- يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها .

· سؤال : " ما هي ، في نظرك ، التعويضات الملائمة للمنصب المقترح ؟ "
الجواب :

- يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة .

· سؤال : " كيف يجب على العلاقة أن تكون بين الرئيس و مرؤوسيه ؟ "
الجواب :
- التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك
- التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية

· سؤال : " ما رأيك في الإصلاح في مدونة الشغل ؟ "
الجواب :
- يجعل المرشح نفسه مع الإصلاح التدريجي

· سؤال : " هل لديك إستراتيجية لتطوير المنصب ؟ "
الجواب :
- يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي
- يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه
- يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب .




ج- أسئلة مرتبطة بالتكوين :
· عن سؤال : " هل ترغب في التكوين ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح فوائد التكوين المستمر في تحسين الأداء
- يظهر رغبته في الاستفادة من أي تكوين محتمل مرتبط بالوظيفة سواء كان مؤسسيا ( تنجزه المؤسسة ) أو ذاتيا ( فرديا )

· سؤال : " هل ترغب في متابعة الدراسة بشكل مواز مع أداء الوظيفة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح فوائد الدراسة من أجل تطوير أداء الوظيفة ، خاصة إذا كان نوع الدراسة مرتبط بالمنصب بشكل مباشر أو غير مباشر .

د‌- أسئلة مرتبطة بالمنصب السابق ( لمن كانت له تجربة مهنية سالفة ) :
· عن سؤال : " ما هي العراقيل التي صادفتك في حياتك المهنية السابقة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح الصعوبات الموضوعية
- يذكر كيفية تجاوزها

· سؤال : " ما هي إخفاقاتك السابقة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح بعض الإخفاقات ، لكن ليست الفظيعة منها
- يعتبر الإخفاقات دروسا وعبرا و تجارب لابد منها .


· سؤال : " ما هي إحساسك حاليا حول تطورك في المجال المهني ؟ "
الجواب :
- يتجنب القول بأنه قدم كل ما عنده في المهنة السابقة ، لأن المشغل يبحث تقييم جودة التجربة السابقة
- يصرح المرشح بأن كل يوم يمر يحتاج إلى تطوير المهنة



ه - السؤال الأخير :
· سؤال : " هل لديك شيء يمكن إضافته ؟ "
- يتجنب المرشح الجواب ب " لا " ، لأن هذا يبين سلبيته و جهله ...
- يقدم اقتراحات و أفكار ، هيأها سلفا
- يحاول إنهاء المقابلة بأشياء إيجابية ...

ملحوظة :
إن الأسئلة المطروحة لا تخضع بالضرورة للترتيب سالف الذكر . فغالبا ما يلجأ المكلف بإجراء مقابلة التوظيف إلى تنويعها بحسب إجابات المرشح ، وطريقة تواصله . كما يمكن لهذا المكلف ذكر أسئلة أخرى أو حذف أسئلة ذكرت ، بحسب الحيز الزمني المخصص للمقابلة قياسا مع عدد المتبارين ، وعدد المكلفين بالاستجواب .




مقابلة التوظيف
Entretien de l’embauche
Psychotechnique







يجتاز المرشح ، عادة ، لشغل وظيفة ما مباراتين إحداهما كتابية والأخرى شفهية ، تنصبان على اختبار المعارف والمعلومات المرتبطة بهذه الوظيفة . إلا أن المواصفات المطلوبة في المرشح ليست دائما معرفية ، فهي فضلا عن ذلك تتطلب مهارات التواصل و التفاعل ... لأن الاشتغال في إطار مؤسسة أو هيئة ، كمرشد أو مستشار قانوني لشركة أو إدارة ، أو العمل في إطا ر المحاماة أو القضاء ... من أجل تبليغ الأفكار بالإقناع والتأثير ، أو بغية تقديم منتوج أو خدمة بمقابل ... كل ذلك يتم في إطار وضعيات تواصلية علائقية ، تتطلب من الموظف ضبط الانفعال وتهدئة الأجواء والقدرة على تحويل الحوار التنافسي ( compétitif ) المؤدي عادة إلى النزاع ، إلى حوار تعاوني( coopératif ) إيجابي وبناء... لهذه الاعتبارات تم إدراج اختبارات السيكو- تقنية (psychotechnique) ضمن الاختبارات المهنية لانتقاء الأشخاص المتصفين بهذه الخصائص .

تعريف السيكو - تنقية :
<< هي مجموع الطرائق العلمية لتقدير ردود الفعل السيكولوجية والحركية لدى الأفراد طالبي الشغل ، وتستعمل في التوجيه المهني . >>


يجري هذه الاختبارات اختصاصي في السيكو- تقنية ، يتقمص أدوارا مختلفة مصطنعة لقياس ردود أفعال المستهدفين ، وهذه الأدوار هي نماذج موجودة في الواقع ( في شخص رئيس وحدة إنتاجية أو إدارية ، أو زبون ... )
يحاول الاختصاصي ، من سلوكه وأسئلته وتدخلاته ، أن يوقع المرشح في الفخ ، ليختبر ردود أفعاله وقدراته الدفاعية والتأثيرية ، خاصة و أنه يلعب أدوارا توجد عادة في الواقع .
نماذح من الأدوار التي يشخصها السيكو- تقني :

1- العارف :
طرح الاختصاصي المتقمص لدور العارف سؤالا فأجاب المرشح عنه ، لكنه قابله بالقول :
- أنت لم تجب عن السؤال ، أنت لا زالت تجهل كثيرا من الأشياء ، أصغ إلي
- أنا أكثر منك ، معرفة وخبرة وتجربة ... لذلك أقول بأنك لم تتوفق في الجواب .
رد الفعل المناسب :
- أولا على المرشح ألا ينسى بأن الهدف هو النجاح في المقابلة
- ثانيا الحفاظ على الهدوء والابتسامة واللباقة
- ثالثا ، يحاول المرشح التأكيد للاختصاصي بأن هذا الأخير أكثر معرفة وخبرة ،وهذا لا يمنع من تقديم مساهمة بسيطة متواضعة ( أنت أكثر مني معرفة وخبرة يا سيدي ، لكن أقصد بفكرتي المتواضعة أن ...)

2- الماكر :
يبحث عن أي شيء لإظهار تناقضات المرشح ... يتظاهر بالرغبة في الفهم ( قائلا مثلا : قلتم قبل قليل .كذا وكذا ، أنا فقط أريد أن أفهم أكثر . >>
رد الفعل المناسب :
- يتقبل المرشح ملاحظات الاختصاصي ، يتجنب الدخول معه في سجال عقيم
- لا يعارضه ويستمر في التعبير محافظا على الهدوء في الأعصاب

3- العدواني :
نظراته وكلماته وحركاته ... تظهر عدوانيته ( لكنها وضعية وحالة مصطنعة يشخصها الاختصاصي )
فهو لا يتردد في استهداف شخص المرشح ( جنسه ، معرفته ، اهتماماته ... )
رد الفعل المناسب :
- الحفاظ على الهدوء ، وإظهار عدم التوتر من خلال النظرات والحركات والصوت ....
- عندما ينتهي الاختصاصي من كلامه ، على المرشح أن يترك فترة وجيزة للصمت ، ثم يستأنف كلامه .

4- سي ء الفهم :
إنه يتظاهر بعدم الفهم ، يكرر طرح نفس السؤال بصيغ مختلفة
رد الفعل المناسب :
- المرشح لا يجبه بالقول : << إنني أجبت عن هذا السؤال . >>
- بل يكرر الجواب بهدوء تام ، وتوسع أكثر ، ويدقق في الأفكار

- يستغل الفرصة لإعادة الصياغة ، وتقديم أمثلة إضافية .

5- المتعاون :
إنه يظهر تعاونه مع المرشح ، يتمم كلامه ، يساعده على إيجاد الصيغة والفكرة الملائمتين
يظهر إعجابه واقتناعه بأفكار وآداء المرشح .
رد الفعل المناسب :
- يأخذ المرشح حذره من الوقوع في الفخ
- عدم إظها رالاستحسان الشديد ، من خلال اللامبالاة . والاستمرار في عرض الأفكار

6- المزاح :
يكسر المقابلة بالمزاح والنكت ...
رد الفعل المناسب :
- المطلوب عدم قمع انشراح الاختصاصي بإظهار جدية مفرطة
- يأخذ المرشح مزاحه كاستراحة طريفة ، لكن دون الانسياق التام ، ليستمر في الكلام ...

7- متعصب الرأي :
إنه العنيد المتصلب
المرشح يعبر عن فكرته ، لكنه (هو ) يتعمد الحط منها ، متشبتا بفكرة مخالفة ليختبر قدرات المرشح على الدفاع عن أفكاره .
رد الفعل المناسب :
- يحاول المرشح إثبات أن الفكرة نسبية ، وأحيانا مركبة من مواقف مختلفة
- يركز المرشح على أهمية الحق في الاختلاف والتسامح ، وأن الاختلاف يؤدي إلى التكامل (لكن دون الإطالة في ذلك )، ثم يستمر في عرض فكرته .
8 – الثرثار :
يسأل ، ثم يجيب ، فيحتكر الكلام ...
رد الفعل المناسب :
- على المرشح الحذر من السقوط في الفخ ، وعدم نسيان بأن مهمته هي تقديم أفكار بدل التحول إلى مستمع ، خاصة وأن الوقت يزاحم .
- يحاول المرشح إيقاف الاختصاصي بجملة مثل : << نعم أنت على حق ، أنا أوافقك على ذلك ، ولكن ... >> ثم يستمر في عرض أفكار ه

9 - المتكبر :
إنه ينظر من أعلى ، يشعر المرشح بتفوقه ويظهر دونية هذا الأخير، من خلا ل كلامه أو نظراته أو حركاته
قد يستهدف شخص المرشح بالإثارة والتجريح من خلال سلوكات مستفزة
رد الفعل المناسب :
- عدم التصارع معه ، أو إظهار عدم الرضا ، لأن ذلك لا يخدم مصلحة المرشح ، فضلا على الوضعية مصطنعة .
- المطلوب من المرشح تأكيد قيمة محاوره و مرتبته و التعبير عن الأفكار بالقول : << إضافة إلى ما قلتم ، يمكن أن نضيف بأن ... >>

10 – النائم :
يظهر عدم الاهتمام ، السهو ، التعب ( إنه يتثاءب أو ينظر إلى الساعة باستمرار أو يحك عينيه ... )

و أحيانا يحاول إيهام المرشح بأن كلامه ممل أو متعب ...

رد الفعل المناسب :
يحاول المرشح إثارة اهتمامه ولكن برفق ، من خلال تغيير نبرات الصوت ، وتنويع حركات اليدين ،النظر إليه باستمرار ، بإشراكه أحيانا من خلال استفساره ...
المصدر: :: منتديات الحماية المدنية :: - من قسم: منتدى مسابقات و عروض التوظيف
اخوكم zakios92 مع التمنى بالنجاح لجميع الممتحنين

[kader.dz]

السلام عليكم أريد أن أسأل هل شهادة ليسانس علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية مقيولة في مسابقة ضباط الحماية و المدنية و شـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــكرا

[hossam milanello]

الحمد لله اليوم فوتنا لافيزيت كلش عقب نورمال متى تظهر النتائج ؟

[redooane]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hossam milanello

الحمد لله اليوم فوتنا لافيزيت كلش عقب نورمال متى تظهر النتائج ؟

ممكن تخبرنا على تفاصيل "لافيزيت" من فضلك

[الارسنالي]

السلام عليكم

ممكن تخبرونا واش درتو فيها في لافيزيت والاسئلة المطروحة

حسام او اسامة ؟؟

حنا حتى 18

[hossam milanello]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الارسنالي

السلام عليكم

ممكن تخبرونا واش درتو فيها في لافيزيت والاسئلة المطروحة

حسام او اسامة ؟؟

حنا حتى 18

اليوم رحت للولاية لحقت على ال 8 وهو وقت لافيزيت دخلت للطبيب يبداو يدخلوا بالترتيب نتاع الملف ويدخلوا بالعشرة يعني جماعة يقلبلك العينين يجب أن تكون العين الواحدة اكثر من 7 يعني 7 / 10 ومجموعهما 15 / 20 ويجب أن لاتقل احداهما عن 7 من 10 والطول يجب أن يكون فوق 1.70 من بعد الميزان لازم فوق ال 60 كلغ من بعد تدخل للطبيب العام تمدلوا ليزاناليز نتاع التعيارات نتاعك اللي خرجتهم وطلبوهم منك من بعد يسألك أسئلة عشوائية مثلا أنا قالي شحال عمرك وواش من نيفوا حبست وكم مرة دفعت في الحماية هذا ماكان الطبيب العام يقلبلك االصدر والجسم كامل والتنفس وكاين اللي قلبهم من تعيارات الدم يشوفلك ظغط الدم وكاين اللي سالوا مثلا علاش راك تحوس تدخل للحماية هذا ماكان وكلشي يفوت نورمال وان شاء الله كامل ناجحين

[hossam milanello]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة redooane

ممكن تخبرنا على تفاصيل "لافيزيت" من فضلك

ربي يوفقك راني جاوبت على استفساراتك وأي سؤال أنا في الخدمة

[oussama 62]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الارسنالي

السلام عليكم

ممكن تخبرونا واش درتو فيها في لافيزيت والاسئلة المطروحة

حسام او اسامة ؟؟

حنا حتى 18

وعليكم السلام اهلا اخي الكريم
انا ذهبت على الساعة 7/30 الى مديرية الحماية المدنية النصر
1 يقيسولك الطول /يشوفولك اسكو تشوف مليح /من بعد لافزيت يشوف لاراك داير عملية جراحية او وشم ...الخ
2 تروح عند البسيكو ناس ملاح بزاااف كيما انا قالي متى انعقد موتمر الصومام وما هو دور الامن على المواطن وقالي اسكو راك حاب تتزوج ودا عليا نيميرو تاع الهاتف هذا مكان ومتتقلقش وربي يسهل



ان شاء الله ياربي ننجحو كامل خويا حسام وارسنالي وغاع خوتي

[hossam milanello]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة oussama 62

وعليكم السلام اهلا اخي الكريم
انا ذهبت على الساعة 7/30 الى مديرية الحماية المدنية النصر
1 يقيسولك الطول /يشوفولك اسكو تشوف مليح /من بعد لافزيت يشوف لاراك داير عملية جراحية او وشم ...الخ
2 تروح عند البسيكو ناس ملاح بزاااف كيما انا قالي متى انعقد موتمر الصومام وما هو دور الامن على المواطن وقالي اسكو راك حاب تتزوج ودا عليا نيميرو تاع الهاتف هذا مكان ومتتقلقش وربي يسهل



ان شاء الله ياربي ننجحو كامل خويا حسام وارسنالي وغاع خوتي

ان شاء الله ياربي ننجحوا كامل

[hossam milanello]

متى تظهر النتائج لمسابقة أعوان الحماية المدنية ؟

[kader.dz]

السلام عليكم هل من جديد في مسابقة ضباط الحماية المدنية مع العلم ان الاعوان اكملو الاختبارات الكتابية والرياضية فلقد اتصلت بمدرسة الحماية المدنية ببرج البحري ولم يرد عليا احد ارجو المساعدة من فضللكم ويربي ينجحكم الكل .

[kader.dz]

انا حاصل علي الليسانس علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية + ديبلوم اسعافات اولية درجة اولي من الهلال الاحمر الجزائري هل يقبلو هدي الشهادة في ضباط الحماية المدنية ومتبخلوناش ربي يعيشكم عمري 22سنة