جديد الملتقيات في العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير (1)

[حفيظة 1]

ملتقى حول جودة التعليم العالي في الجزائر بجامعة غرداية

[حفيظة 1]

لمزيد من الاطلاع ادخل موقع الجامعة

[rembo]

bonjour,

je me permets de vous écrire et de m'exprimer à propos des colloques qui s'organisent au niveau national , certains d'eux ont nous demande d'envoyer des communications pour pouvoir participer a ces manifestations mais malheureusement ils ne lèvent même pas le petit doigt pour vous répondre clairement soit l'acceptation ou le refus, nous sommes des enseignants et nous avons notre statut mais leurs décision et complétement dérisoire, est cela juste?

[Maoua wafa]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته قبل كل شئ الشكر الجزيل للاخ الباحث الكريم kamel777 على نشاطه في تجديد الموضوع حول ملتقى سطيف في ما يخص الرد و جعل الله هذا في ميزان حسناته و اتمنى من له اي معلومة حول الرد يزودنا بها و نتمى القبول لجميع المشاركين ان شاء الله شكرا.

[Maoua wafa]

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته بالتوفيق للجميع و ان شاء الله يتم الرد على كل من هو في الانتظار من له اي معلومة لا يبخل علينا و اجره على الله.

[kamal77]

شكرا لك يا Maoua wafa

ونتمنى من الجميع بتزويدنا بجديد هذا الملتقى

شكرا

[kamal77]

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
جامعة عمار ثليجي - الاغواط -

دعوة للمشاركة
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية علوم التسيير
تنظم
الملتقى الوطني الثالث
إدارة الطاقــة ورهــان التنمية المستدامة في الجزائـــــــــر
15-16 ماي 2013

شروط المشاركة
يجب أن تستوفى الشروط التالية:
- أن يكون البحث ضمن أحد محاور الملتقى
- أن لا يكون البحث المقترح قد نشر من قبل أو هو بصدد النشر في جهة أخرى.
- أن لا يتجاوز عدد صفحات البحث الواحد 20 صفحة من حجم A4 بما في ذلك المراجع والملاحق، مكتوبة بخط Arabic Transparent 14 بالنسبة للمداخلات باللغة العربية وTimes New Roman 12 بالنسبة للمداخلات باللغات الأجنبية، مع ترك 3 سم هامشا من كل الجهات.
- أن تكون الهوامش والمراجع في نهاية البحث (ترقيم متسلسل)
ملاحظات هامة:
- تتحمل الجامعة نفقات الإقامة لشخص واحد في حالة المداخلات التي تحمل أكثر من متدخل الذين قبلت بحوثهم للعرض في الملتقى، ولا تتحمل نفقات النقل.
مواعيد هامة
- ترسل الورقة البحثية الكاملة مرفقة باستمارة المشاركة عن طريق البريد الإلكتروني قبل تاريخ 21 /03./2013
- الرد على الورقة البحثية الحائزة على الموافقة قبل تاريخ 05/04/ 2013
- التأكيد النهائي على المشاركة قبل 15 /04/ 2013
- فعاليات الملتقى: خلال 15 و 16ماي2013

المحاور الأساسية للملتقى


1- الإطار النظري لاقتصاديات الطاقة .
2- إدارة مصادر الطاقة عرض تجارب دولية.
3- الإدارة البيئية في المؤسسات الطاقوية " المتطلبات والتطلعات" .
4- السياسة الطاقوية في الجزائر " الرهانات والتحديات".
5- الرؤى الإستراتيجية المتعلقة ببناء القدرات ونقل التقنيات المرتبطة وتبادل الخبرات بمجال الطاقة في الجزائر.


الفئات المعنية والتي يوجه إليها موضوع الملتقى:

- الأساتذة الجامعيون
- الباحثون
- طلبة الدراسات العليا
- مدراء المؤسسات المحلية، وزارة الطاقة والمناجم ،شركة سونطراك، شركة سونلغاز ، ومركز البحث في الاقتصاد التطبيقي والتنمية (CREAD) ، ومركز البحث في الطاقات المتجددة ، الجماعات المحلية.



نطلب منكم الدعاء لنا بالتوفيق

شكرا

[أبومعاوية]

وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
جامعة الجزائر 2
مخبر علم اجتماع المنظمات والمناجمنت
ينظم مخبر علم اجتماع المنظمات والمناجمنت بمشاركة كل من فرقتي بحث الوطنية (pnr)
1 . الإطار بين الثقافة التنظيمية والثقافة المجتمعية.
2 . إستراتيجية الخطاب العقائدي في تدعيم الأمن الفكري للمجتمع.
يوميان دراسيان بعنوان:
انعكاسات الثقافة التنظيمية على المؤسسة.
يومي 23-24 أفريل 2013.
رئيس اللجنة العلمية: أ. د. مقراني الهاشمي مدير المخبر
أعضاء اللجنة العلمية:
أ.د. مقراني الهاشمي
أ.د. علي مازيغي كمال
أ.د. درواش رابح
د. خريبش عبد القادر
أ. د. براح أحمد
د. شويمات كريم
د. بويحياوي عبد الكريم
د. عجابي خديجة
د. سليم العايب
د. درويش شريف
رئيس اللجنة التنظيمية: د. خريبش عبد القادر
أعضاء اللجنة التنظيمية
د. عجابي خديجة
د. العايب سليم
د. شويمات كريم
د. دريدش حلمي
د. حرايرية سهيلة
د. بلمختار محمد
أ. غطوش توفيق
أ. شرايطية محمد
أ. شحات رابح
أ. مشتة يسين
أ. زبوج سامية
أ. مسعود العيداني
أولاً: الديباجة:
نال موضوع الثقافة التنظيمية في السنوات الأخيرة اهتمام الباحثين والدارسين في مجالات الإدارة كلّها، وذلك لما له من أهمية كبيرة في التأثير في سلوك العاملين ومن ثم في أداء المنظمة.
والمنظمات تختلف عن بعضها من حيث السمات الجوهرية التي تحكم طريقة العمل وأنماط الاتصالات وأسلوب الإدارة في الإشراف، ومع مرور الزمن تتكون لكل منظمة ثقافة خاصة بها تختلف عن غيرها، فوجود لثقافة تنظيمية متميزة للمنظمة يسهم في ترسيخ أسلوب تفكير موحد لأعضائها ويساعد على وضع أسس مشتركة لاتخاذ القرارات، إذ تحتاج كل منظمة إلى أن تكون لها شخصية متميزة عن غيرها من المنظمات المتشابهة معها في طبيعة عملها، كما أنها تحتاج إلى أن تحدد موقعها بين المنظمات الأخرى مما يمكنها من التفاعل معها بشكل أفضل.
يدرك مديرو المنظمات أن للهوية التنظيمية تأثيراً في سلوك العاملين وفي ممارساتهم التي ينبغي أن تنسجم والمعتقدات التنظيمية السائدة المتعلقة بالسمات الجوهرية للمنظمة التي تتصف بالاستمرارية.
ولا تقتصر مخرجات المنظمة سواء كانت صناعية أم خدمية على منتجاتها فقط بل تشمل كذلك عدداً من المكونات الاجتماعية كالأعراف والأدوار والهوية، مما يساعد على تحقيق أهدافها.
أما من حيث الثقافة التنظيمية، فإن هناك معتقدات سائدة في أذهان أعضاء المنظمة عن كيفية تشجيع المبادرات الفردية، ومدى توافر ظروف الإبداع، ودرجة قبول المخاطرة، والإنجاز والأداء العالي، والتركيز على النتائج، كل ذلك يوجد لدى العاملين ثقافة موحدة تسهم بشكل أو بآخر في زيادة فاعلية المنظمة. وتؤثر الثقافة التنظيمية في سلوك العاملين وتصرفاتهم إذ يتصرف العاملون بما يتفق والقيم والمعتقدات السائدة في المنظمة التي تعبر عن كيفية أداء الأعمال.
وقد أصبحت كثير من منظمات الأعمال تبدي اهتمامها بثقافة المنظمة وتعطيها الأولوية في الدراسة والتحليل لأنها تتضمن أبعاداً هيكلية وسلوكية. وكلما كانت القيم والمعتقدات المشتركة تحظى بقبول أوسع بين العاملين، وكانت منسجمة مع قيمهم ومعتقداتهم الشخصية، كان ذلك مؤشراً على قوة الثقافة واتساع تأثيرها.
ثانياً: أهداف اليومان الدراسيان:
تهدف الندوة إلى ما يلي:
 التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة.
 دراسة المناحي النظرية للثقافة التنظيمية من وجهات نظر متعددة ومتنوعة.
 باعتبار الثقافة التنظيمية إطاراً فكرياً وتنظيمياً وميزة تنافسية.
 فتح أفاق الطموح والابتكار والإبداع والتميز.
 تفعيل الثقافة التنظيمية من أجل التغيير.
 جعل الثقافة التنظيمية صمام امان وتكامل ثقافي في المؤسسة وفي المجتمع.
 تحقيق الهوية والاستقرار التنظيمي في المؤسسة.
 توفير قاعدة معرفية للإدارة والعمال في مجال الثقافة التنظيمية.
ثالثاً: المحاور الرئيسية:
1. الثقافة التنظيمية والقيم المكونة لها.
2. دور المقاربات النظرية للثقافة التنظيمية في تفعيل تنافسية المؤسسة.
3. السلوك التنظيمي وأهميته في التنمية المستدامة للمنظمة.
4. الثقافة القيادية وتأثيرها على تسيير المؤسسة.
5. أثر ثقافة الولاء التنظيمي على المؤسسة.
6. دور إدارة الجودة الشاملة في تدعيم تميز ومكانة المؤسسة.
7. الثقافة التنظيمية والتطوير الإداري.
رابعاً: شروط تقديم المداخلات:
1. أن تكون المداخلة مرتبطة بأحد المحاور السابقة.
2. أن لا يكون البحث قد سبق نشره أو عرضه في ملتقيات أو ندوات آخرى.
3. ضرورة التقييد بالمنهج العلمي المتعارف عليه في البحوث العلمية.
4. تتضمن الورقة الأولى العنوان الكامل للمداخلة، اسم الباحث ورتبته العلمية، المؤسسة التابع لها (القسم، الكلية والجامعة)، العنوان الالكتروني وملخصين للموضوع في حدود 200 كلمة أو ثمانية أسطر أحدهما باللغة العربية والثاني بلغة أجنبية.
5. أن يكتب البحث بالنسبة للمداخلات باللغة العربية (Simplified arabic 14). وللمداخلات باللغة الأجنبية (Time new roman 12). ويكون التهميش في نفس صفحة الاقتباس.
6. هوامش الصفحة تكون كما يلي: 2 سم للجهات الأربع، رأس الورقة 1.5، أسفل الورقة 1.25، (A4).
7. تضبط الجداول والأشكال مرقمة ومعنونة وفقا لهوامش الصفحة الآنفة الذكر، و يستحسن أن تعد بالطريقة الآلية أي بالبرامج المخصصة لها.
8. يكون التهميش وفق المنهجية المتعارف عليها وبالترتيب التالي: المؤلف: عنوان الكتاب أو المقال، عنوان المجلة أو الملتقى، الناشر، البلد، السنة، الطبعة والصفحة.
9. لا تزيد عدد صفحات المداخلة عن 20 صفحة ولا تقل عن 15 صفحة. مع ملخص لا يزيد عن صفحة واحدة بلغتين: لغة البحث ولغة أخرى.
خامساً: تواريخ هامة:
آخر أجل لاستلام المداخلات كاملة مع الاستمارة هو يوم: 09 مارس 2013.
إبلاغ أصحاب المداخلات المقبولة: 12 مارس 2013.
المراسلات: توجه المراسلات عبر عنوان البريد الإلكتروني:
labosorgam(a)gmail.com
kheribecheaek(a)gmail.com
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
ملاحظة هامة: يتحمل المخبر نفقات الإقامة والإطعام خلال فترة الندوة لمشترك واحد في حالة المداخلات المزدوجة.
يرجى ملأ استمارة المشاركة التالية:
الاسم واللقب:
الدرجة العلمية:
القسم:
الكلية:
الجامعة:
العنوان الإلكتروني:
الهاتف الشخصي:
المحور المختار للمداخلة:
عنوان المداخلة:
ملخص المداخلة:

[kamal77]

السلام عليكم

نطلب من طلبة و اساتذة كلية العلوم الاقتصادية بسطيف 1 بالجديد حول هذا الملتقى

شكرا

[kamal77]

لمؤتمر العربي الأول : رأس المال الفكري العربي
كُتب يوم 9 سبتمبر, 2012 بواسطة شبكة ضياء


المؤتمر العربي الأول : رأس المال الفكري العربي

نحو رؤية إستراتيجية جديدة للاستثمار والتطوير

مسقط – سلطنة عمان

20 – 22 يناير, 2013

الاهمية:

يعدّ رأس المال الفكري المورد الأهم لجميع الدول، والأداة الرئيسية لتحقيق أهدافها في التنمية، وتتزايد أهمية رأس المال الفكري في ظل الاقتصاد المعرفي حيث أصبح من أكثر الموجودات قيمة ، الأمر الذي أدى إلى سعي المؤسسات للحصول عليه والاستفادة منه بما يؤمن لها فرصة تحقيق النجاح والاستمرار والنمو، ومن هنا يمكن لرأس المال الفكري العربي أن يحدث تأثيرا كبيرا في تطور الدول العربية – فيما لو أحسن استخدامه وإدارته والمحافظة عليه . لذا يجب على الدول العربية عموما، والمؤسسات العربية – الحكومية والخاصة – أن تهتم بكوادرها الذين يمتلكون الخبرة والمهارة والمعرفة والقادرون على القيام بأدوار متعددة من أجل تعزيز وتحسين جودة الخدمات والسلع التي يقدمها القطاع الحكومي والخاص.

وانطلاقا من أهمية الموضوع وحيويته، قررت المنظمة العربية للتنمية الإدارية ومعهد الإدارة العامة بسلطنة عمان تخصيص مؤتمرهما الدوري السنوي لطرح موضوع رأس المال الفكري العربي ومناقشة الواقع والمأمول للخروج برؤية إستراتيجية جديدة لاستثماره وتطويره.

الأهداف:

المفاهيم الأساسية لرأس المال الفكري – رؤيا مستدامة

أساليب وسياسات الاستثمار في رأس المال الفكري – مسارات الابداع

إستراتيجية المنافسة على أساس رأس المال الفكري – استشراف المستقبل

العلاقة بين التعليم والتدريب ورأس المال الفكري – تنمية وبناء القدرات

علاقة التنمية الاقتصادية بالقيمة المضافة لرأس المال الفكري – تعزيز التنافسية

دور الجودة الشاملة في تنمية رأس المال الفكري – ثقافة التحسين المستمر

قياس رأس المال الفكري – المؤسسية

المحاور:

المحور الأول: المفاهيم الأساسية لرأس المال الفكري- رؤيا مستقبلية

مفهوم راس المال الفكري.

العلاقة بين رأس المال المادي ورأس المال الفكري .

العلاقة بين استراتيجيات وخطط تنمية الموارد البشرية وبناء رأس المال الفكري.

دور رأس المال الفكري في الإبداع وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة

أثر إدارة رأس المال الفكري على تحسين كفاءة الأداء في المؤسسات.

الإدارة العصرية لرأس المال الفكري.

استراتيجيات الحفاظ على رأس المال الفكري.

المحور الثاني: الإدارة العصرية لرأس المال الفكري- مسارات الابداع والابتكار

تخطيط الموارد البشرية وبناء رأس المال الفكري.

علاقة رأس المال الفكري بإدارة الجودة الشاملة

إدارة رأس المال الفكري كمدخل لبناء مؤسسات المستقبل.

تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لبناء رأس المال الفكري في المؤسسات.

عرض تجارب دولية و عربية لدور رأس المال الفكري في تعزيز أداء المؤسسات.

المحور الثالث: قياس رأس المال الفكري- المؤسسية من اجل التطوير وبناء القدرات

مؤشرات رأس المال الفكري وأساليب قياسه.

قياس وإدارة رأس المال الفكري وطرق المحافظة عليه.

آليات قياس العائد على الاستثمار في رأس المال الفكري.

المحور الرابع: متطلبات تعظيم الفائدة من رأس المال الفكري في الدول العربية – استشراف المستقبل

واقع رأس المال الفكري العربي ومتطلبات تطويره.

تنمية رأس المال الفكري العربي من منظور استراتيجي

أسس تنمية واستثمار رأس المال الفكري في الدول العربية.

معوقات استثمار رأس المال الفكري في القطاع الحكومي.

دور الإدارة في استثمار وتنمية رأس المال الفكري(تجارب دولية /عربية)

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والتدريب والتطوير.

الخبراء المشاركون:

قيادات مؤسسات التنمية الإدارية العربية.

قيادات وزارات التعليم العالي.

رؤساء الجامعات والكليات الحكومية والخاصة.

ممثلو المجالس النيابية بالدول العربية.

ممثلو جمعيات ومنظمات العمل في الدول العربية.

قيادات وزارات الخدمة المدنية و القوى العاملة والأجهزة الأخرى المماثلة لها .

منظمة العمل العربية

مكتب العمل الدولي- جنيف

برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

الخبراء والباحثون المهتمون والمختصون.

المدعوون للمشاركة:

القيادات الإدارية في الجهاز الحكومي.

القيادات الإدارية في القطاع الخاص.

القيادات العلمية والإدارية في الجامعات والكليات والمعاهد الحكومية والخاصة.

مدراء عموم التخطيط ومن في حكمهم.

مدراء عموم الموارد البشرية ومن في حكمهم .

أعضاء المجالس التشريعية.

المهتمون والمختصون.

ارشادات حول البحوث و أوراق العمل :

ضوابط إعداد البحوث وأوراق العمل

1- تفرد صفحة مستقلة لغلاف البحث أو ورقة العمل تحتوي على:

عنوان البحث أو ورقة العمل المقدم / المقدمة للمؤتمر.

اسم الباحث والجهة التي يعمل بها.

2- أن لا يزيد عدد صفحات البحث أو ورقة العمل عن 30 صفحة منفردة.

3- الالتزام بقواعد التوثيق المتعارف عليها في البحث العلمي.

4- التزام الباحث بإدراج الأشكال والجداول والرسومات والصور حسب موضعها ضمن النص.

5- أن يكتب البحث أو ورقة العمل بواسطة برنامج “مايكروسوفت وورد” وبمراعاة الشروط التالية:

مقاس الصفحة .4 A

يترك هامش من الجوانب الأربعة بمسافة 2.5 سم.

يكتب بخط SIMPLIFIED ARABIC .

العنوان الرئيسي بخط مقاس 16 أسود غامق Bold Font, Size 16

العناوين الفرعية بخط مقاس 14 أسود غامق Bold Font, Size 14.

النص بخط مقاس 14 عادي Normal Font, Size 14.

الأشكال والجداول بخط مقاس 12 عادي Normal Font, Size 12.

الحواشي بخط مقاس 12 عادي Normal Font, Size 12.

6- أن يقوم الباحث بإعداد عرض تقديميPresentation) ) باستخدام برنامج مايكروسوفت باوربوينت (Microsoft Power Point) ويسلمه للمعهد قبل أسبوعين من بدء المؤتمر.

7- ترفق مع البحث أو ورقة العمل السيرة الذاتية لمعد البحث أو الورقة بالإضافة إلى ملخص للبحث أو ورقة العمل بحيث لا يزيد الملخص عن صفحة واحدة.

مكان المؤتمر: قاعة المؤتمرات بمعهد الإدارة العامة – مسقط.

رسوم الإشتراك :

500 دولار أمريكي

رئيس المؤتمر :

أ.د. رفعت الفاعوري

المنسق العام :

الأستاذ الدكتور/ بسمان الفيصل

السكرتارية التنفيذية

سكرتيرتنفيذي

أ. حسن دياب

الجوال :

01066689429

التليفون :

22580006 – 22581515 – 22581144 (202+)

التليفون الداخلي :

334

الفاكس

22580077 (202+)

البريد الإليكتروني :
عذرا لا يمكن كتابته لانه سوف يحذف

نطلب منكم الدعاء لنا بالتوفيق

شكرا

[kamal77]

السلام عليكم

شكرا لك يا سهام الخير وبارك الله فيك وجزاك الله خيرا

شكرا

[kamal77]

ينظم فريق البحث فى تطوير و تسيير المشاريع – EDMP- مختبر البحث في التسيير (المدرسة الوطنية للتجارة و التسيير-
جامعة ابن زهر- أكادير) يومي 20و21 يونيو 2013 المؤتمر الدولى الثانى لإرشاد المشاريع والمؤسسات تحت عنوان : الريادة الاجتماعية و التمويل : اي نموذج للأعمال؟
تقديم:
الريادة الاجتماعية تشير إلى شكل من أشكال الأعمال الحرة ، حيث رجال الأعمال يستخدمون استراتيجيات و مناهج تسويق موجهة نحو العملاء وتوليد الدخل من أجل وضع وتنفيذ القيم الاجتماعية المستدامة.
من جهة، يعتبرنهج الريادة الاجتماعية عمل يقوم به أثرياء متعلمون و مثقفون يستثمرون أمولهم لتحسين مستويات المعيشة لذى الطبقات المحرومة والحد من الفقر من .(Prahalad, 2010) خلال الجهود المشتركة مع نفس الفئة
في هذا السياق، نذكر أهمية القروض الصغرى، التي تقترحها منظمات مثل بنك غرامين ، والمنح المقدمة من المنظمات والمؤسسات، لإنشاء هذه الإجراءات والقيم (Yunus et Weber, 2007)
من ناحية أخرى، ينظر للريادة الاجتماعية كوسيلة لخفض تكاليف ميزانيات الدول عن طريق نقل الإجراءات الاجتماعية، المكلفة جدا، والاستفادة من الريادة الاجتماعية في القطاع الخاص. (Hemerijk، 2002 ، Travaglini، 2009 Webb، 2010).
هذه الإجراءات التى ولدت ومولت بالكامل من قبل القطاع الخاص , سوف تستفيد من أشكال مختلفة من الحوافز الاقتصادية والمالية مما سهل تطوير وتقاسم تكاليف . (Galera et Borzaga, 2009)التنمية الاجتماعية باستخدام برنامج الإطار القطاعين العام والخاص
من خلال تصفح و دراسة الابحاث الاكاديمية فى هذا المضمار ، نلاحظ أن المالية لم تركز على التحديات التي تواجه الريادة الاجتماعية. والجدير بالذكر ان المالية اهملت الرؤى الريادية والاجتماعية لصالح تمويل المشاريع و المقاولات ذات البعد الاقتصادي.
وهكذا ، يتم إهمال المنظور الريادى الاجتماعى للتمويل على حساب المنظور الاقتصادى البحت.
وبعبارة أخرى، فإن العلاقة بين التمويل والريادة الاجتماعية تتوطد بسبب الحاجة إلى جمع الأموال من اجل المشاريع.
تشكل المناهج التقليدية للتمويل – تمويل الشركات وأسواق المال والتمويل الخارجي والتمويل الداخلي – مواضيع و اساليب مهمة لتمويل الريادة الاجتماعية. مع ضرورة القيام بتحديث الموضوعات البحثية فى التمويل وفي المالية العامة والمالية الإسلامية على وجه الخصوص من منظور اجتماعي.
لتقريب و تشجيع البحث الأكاديمي فى التمويل والتمويل الإسلامي والريادة الاجتماعية, يهدف هذا المؤتمر إلى زيادة المعرفة في هذا المجال الجديد للبحث- الريادة الاجتماعية – وتطوير المواضيع التالية:
• الحدود بين الريادة الاجتماعية و التمويل الريادى .
• تنوع نماذج التمويلات التقليدية والتمويلات الإسلامية في الريادة الاجتماعية.
• استراتيجيات والفرص و حدود التمويل فى الريادة الاجتماعية.
• نماذج الأعمال في الريادة الاجتماعية.
• إدارة المشاريع الاجتماعية ومعايير الأداء .
• هياكل الدعم والتمويل فى الريادة الاجتماعية .
• الريادة الاجتماعية الالكترونية.
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والريادة الاجتماعية.
• يرحب بأي موضوع آخر متعلق بالريادة الاجتماعية والتمويل.
أعضاء اللجنة العلمية:
ذ0 عبد الرحيم بنلكويري – جامعة الحسن الثاني الدار البيضاء- المغرب
ذ0 عز الدين بناني – مدرسة التسيير ريمس- فرنسا
ذ. الحسن مكدر – المدرسة الوطنية للتجارة و التسيير- جامعة ابن زهر. المغرب
ذ0 ايتيين سانت جان. – جامعة كيبيك ـ تروا ريفيير – كندا
ذ0فريدريك نفيلو- مدرسة التسيير ريمس- فرنسا
ذ0 غسان باسم – مدرسة التسيير ريمس- فرنسا
ذ0 حمادي فخفاخ – جامعة صفاكس- تونس
ذ0 حسن بليهي – المدرسة الوطنية للتجارة و التسيير- جامعة ابن زهر. المغرب
ذ0 هنري ومبا – جامعة ياوندي 2 – الكاميرون
ذ0 لويس جاك فيليون – المدرسة العليا للتجارة -كندا مونتريال- كيبيك.
ذ0 جمال الدين الزيدي – جامعة المنار تونس – تونس
ذ0 كريم مسكم – جامعة مونبلييه 1- فرنسا
ذ0محمد البشير واد – جامعة الشيخ انتا ديوب داكار- السنيغال
ذ.محمد العربي سيدمو – جامعة القاضي عياض – المغرب
ذ0رشيد اومليل – المدرسة الوطنية للتجارة و التسيير – جامعة ابن زهر. المغرب
ذ. سعيد أوهادي – المدرسة الوطنية للتجارة و التسيير – جامعة القاضي عياض . المغرب
ذ0 سيدي محمد ركار- جامعة القاضي عياض – المغرب
اللجنة التنظيمية:
فريق البحث فى تطوير و تسيير المشاريع
منسق اللجنة التنظيمية:
الأستاذ حسن بليهي
البريد الإلكتروني:
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
الهاتف: 00212661686146
جلسة لطلبة الدكتوراة يوم 21 يونيو 2013
للمزيد من الاستفسارات يرجى الاتصال:
بالأستاذ حسن بليهي على عنوان البريد الإلكتروني التالى : - البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
مواعيد المؤتمر:
ـ آخر أجل لتقديم المقترحات. ……………………………..30 أبريل 2013
ـ التصريح بقرارات القبول………………………………….20 ماي 2013
ـ إرسال النسخة النهائية………………………………….. 30 ماي 2013
ـ تاريخ انعقاد المؤتمر…………………………………….21 & 20 يونيو 2013
إرسال المقترحات:
ـ يمكن اقتراح أوراق بحثية باللغة العربية أو الفرنسية أو الإنجليزية.
ـ ستكون الأوراق المقدمة موضوع اختبار مزدوج مجهول الاسم.
ـ المرجو تسليم الوثيقتين:
× الأولى تشير الى عنوان البحث،الأسماء،العناوين،المؤسسة والبريد الإلكتروني للكاتب.
× أما الثانية تشمل على المساهمة نفسها، وكذلك العنوان المقترح كعنصر للتحديد.
× يتم قبول نوعين من المقترحات:
مقترحات كاملة(أقصى حد5000 كلمة) ومقترحات بحث في طور التقدم (أقصى حد1000 كلمة)
شروط ومواصفات كتابة البحوث وأوراق العمل للمؤتمر:
1. أن يكون موضوع البحث أو ورقة العمل ضمن أحد محاور وموضوعات المؤتمر.
2. الالتزام بقواعد البحث العلمي.
3.ألا يكون البحث منشوراً أو مقدما للنشر.
4. ألا يكون البحث جزءا من رسالة منشورة للدكتوراه أو الماجستير أو جزء من كتاب منشور.
5. تكون هوامش الصفحة بقياس 2.5 سم من جميع الاتجاهات (علوي، سفلي، أيمن، أيسر).
6. يكتب في الصفحة الأولى للبحث أو ورقة العمل عنوان البحث واسم الباحث ولقبه العلمي والجهة التي يعمل فيها، بخط: Traditional Arabic حجمه: 16 ويكون ذلك في منتصف الصفحة.
7. في الصفحة الثانية يبدأ فيها بملخص البحث أو ورقة العمل, على أن لا يتعدى عدد الكلمات في الملخص 200-300 كلمة.
8. تكتب العناوين الرئيسة بخط: Traditional Arabic . حجمه 16
9. تكتب العناوين الجانبية بخط: Traditional Arabic . حجمه 16
10. يكتب نص البحث أو ورقة العمل بخط: Traditional Arabic حجمه 14، وتكون المسافة بين الأسطر 1.5 (سطر ونصف)، وتكون مضبوطة بالكامل من الجهتين.
11. ترقم صفحات البحث أو ورقة العمل في منتصف الهامش السفلي ابتداء من الصفحة الأولى.
12. يجب ألا تزيد صفحات البحث وورقة العمل عن خمس عشرة صفحة، بما فيها المراجع والملاحق.
13. يجب أن يكون امتداد اسم ملف البحث أو ورقة العمل doc أو docx أو rtf.
يرجى إرسال هاتين الوثيقتين إلى العنوان التالي:
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
رسوم التسجيل:
ـ للأساتذة الباحثين والمهنيين: € 100
ـ للطلبة و الطلبة الباحثين: € 50
تشمل رسوم التسجيل مايلي: وجبات استراحة، وجبات غداء، الحقيبة والمواد العلمية الخاصة بجلسات المؤتمر.

[سِدْرَةِ الْمُنْتَهَى~]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دكتورة ان شاء الله

السلام عليكم

كيف الحال أختي لؤلؤة

أين أجد المعلومات الخاصة بهذا الملتقى من فضلك

وعليكم السلام ورحمة الله وبركـاته

الحمد لله اختي، مرحبا بك

الروح المقاولاتيه كأداة لتنمية المستدامه جامعة ورقلة.pdf - 255.46 KB

ملتقى الدولي حول متطلبات إرساء الحكومة الإلكترونية في الجزائر.pdf - 102.16 KB

تمنياتي لك بالتوفيق ان شاء الله

[toufik 05]

هل تم الرد على ملتقى جامعة الواد حول تنافسية مؤسسات و مداخل تحسينها، علما أنه سيقام يومي 13 و 14 فيفري 2013, أرجوا منكم تزويدنا بقائمة المداخلات المقبولة ان وجدت، وشكرا

[nassi1986]

جزاك الله خيرا