اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة le professeur a
السلام عليكم
وضعت عطلة لمدة 3 ايام لدى -السي- المدير فوصلني يوم بعد ذلك امر بالالتحاق !!!!
هل هذا لامر قانوني ؟ قلت ربما ان الشهادة المرضية لم تكن مؤشرة لدى مصلحة الضمان الاجتماعي
---
انا بصدد وضع شهادة مرضية لمدة شهر-متجددة - مؤشرة طبعا في الضمان الاجنماعي حتى لا تكون للمدير حجة اخرى
هل يمكن ان يرفضها؟ وماهي الاجراءات لاخرى التي يجب علي ان اتخذها حتى احمي نفسي قانونيا ...علما انني لن اتقاضى هذه الايام من الجهتين من الضمان ومن مصلحة الاجور طبعا ؟
في انتظار اجابة شافية كافية
|
اذا كانت غير مؤشرة فيعتبر غيابك غير مبرر
اما اذا كانت مؤشرة وشك المدير ان الموضف يتحايل فمن حق المدير ان يتقدم بطلب للطبيب المراقب للتحقق من صحتها
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2016-03-14, 20:25
العرض المتطور
