|
|
|
|||||||
| الجلفة للمواضيع العامّة لجميع المواضيع التي ليس لها قسم مخصص في المنتدى |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2015-03-01, 00:48
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
نعم هي تبدو اسئلة بليدة والهدف منها التشويش على المترشح
لكن الواقع غير ذالك ..... هذه الاسئلة الهدف منها معرفة رد فعل المترشح للوظيفة ومن خلال ردة الفعل هذه نستطيع تحليل شخصيته وهل يستحق التعيين في المنصب ام لا مثلا مدى صبر هذا المترشح ان وظف في المنصب على اتفه الامور اللتي تصادفه في عمله مدى استخدامه لذكائه في عمله كيفية تعامله مع المواقف المفاجئة او الطارئة في وظيفته .... ببساطة معرفة مدى احقية هذا المتسابق او المتسابقة بهذه الوظيفة ومدى عطائه فيها .....
|
||||
|
|
2015-03-01, 01:08
|
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
وجهة نظر مقبولة ويمكن اعتماد ماقامت به اللجنة شريطة ان
لايكون هناك غش او محاباة في عملية الاختيار لان وجهة نظرك تطبق حاليا في الدول المتقدمة |
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| مسابقات, أسئلة, التوظيف, غرائب |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
