فيما يتعلق بتنقيط علاوة المردودية

[medreg]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
المطلوب من ذوي الحبرة في الميدان إفادتنا بطريقة إعطاء النسبة المئوية لعلاوة المردودبة حسب التنقيط
النقطة الكاملة 40/40 النسبة المئوية الكاملة 30%
إذا ادا كانت النقطة العطاة من طرف المسؤول للموظف تساوي 40/30 فكم تساوي النسبة المئوية
إذا ادا كانت النقطة العطاة من طرف المسؤول للموظف تساوي 40/20 فكم تساوي النسبة المئوية
إذا ادا كانت النقطة العطاة من طرف المسؤول للموظف تساوي 40/10 فكم تساوي النسبة المئوية
مع إفادتنا بالسند المعمول به
جزاكم الله عنا كل خير

[marcouni]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medreg

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
المطلوب من ذوي الحبرة في الميدان إفادتنا بطريقة إعطاء النسبة المئوية لعلاوة المردودبة حسب التنقيط
النقطة الكاملة 40/40 النسبة المئوية الكاملة 30%
إذا ادا كانت النقطة العطاة من طرف المسؤول للموظف تساوي 40/30 فكم تساوي النسبة المئوية
إذا ادا كانت النقطة العطاة من طرف المسؤول للموظف تساوي 40/20 فكم تساوي النسبة المئوية
إذا ادا كانت النقطة العطاة من طرف المسؤول للموظف تساوي 40/10 فكم تساوي النسبة المئوية
مع إفادتنا بالسند المعمول به
جزاكم الله عنا كل خير

النسبة تؤخذ من الأجر الرئيسي الموجود في كشف الراتب وتقتطع منها الضريبة ويعطوك الباقي لماذا هذا الحسابات
إذا كنت لا تعرف الأجر الرئيسي اسأل المقتصد وعلى العموم الأجر الرئيسي هو الأجر الأساسي + المنح

[ziane001]

تكون النسبة كالتالي 40/90 على عدد ايام العمل مثال ::40 تقسيم 90 = 0.444 في ايام العمل انك عملت من 90 يوما 81 يوما
اذن نبحث عن النسبة 40:90 في 81 = 35.99

[ziane001]

30 من 40 تساوي 40/90 في 68 يوما تساوي 30.22
20من 40تساوي 40/90 في 46 يوما تساوي 20.44
10من 40 تساوي 90/40 في 23 يوما تساوي 10.22

[medreg]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ziane001

30 من 40 تساوي 40/90 في 68 يوما تساوي 30.22
20من 40تساوي 40/90 في 46 يوما تساوي 20.44
10من 40 تساوي 90/40 في 23 يوما تساوي 10.22

بارك الله فيكم
المقصود من مداخلتي لا علاقة له بايام العمل بل كنت اقصد ما يلي :
ينقط العامل أو الموظف على اربعة عناصر وتكون النقطة على كل عنصر بين 0 الى 10
وعليه يكون المجموع بين 0 و 40
1- المواضبة والانضباط
2- الاجتهاد والقابلية للتحسن
3- اتقان العمل
4- حجم العمل .
وتكون النسبة على مجموع التنقيط بين 0 الى 30 بالمئة
مثال على ما كنت اقصد
اذا كان هذا الموظف تحصل على 0 من 10 بالنسبة للمواضبة والإنضباط
و 10 من 10 على الإجتهاد والقابلية للتحسن
و10 من 10 على إتقان العمل
و 10 من 10 على حجم الأعمال
وعليه يكون مجموع النقاط هو 30 من 40
إذا كان المجموع الإفتراضي للنقاط هو 40/40 يساوي 30 بالمئة

السؤال كيف نعرف او نستحرج النسبة المئوية لمجموع النقاط 40/30
هذا ما كنت اقصد من التساؤل
وبارك الله فيكم

[محمد أبو عبدالمالك]

السلام عليكم
عملياً المردودية تصرف كل ثلاثة أشهر
قيمة العائد الخام شهريا للمردودية =الراتب الرئيسي جداء 0.4( %40 من الراتب الرئيسي)
والراتب الرئيسي هوراتبك القاعدي بدون درجات +المبالغ الأخري نظير أقدميتك او درجاتك وغير محسوبة فيه المنح الأخرى
قيمة المردودية الخام شهرياً =الراتب الرئيسي جداء 0.4( %40 من الراتب الرئيسي)
هذا يعني ان من يتحصل على40/40 في المردودية اى مردودية كاملة
او الوصف المعروف بين العمال انه احذ 20/20 في المردودية
هذا الأستاذ الذي أخذ 20/20 سيتحصل على راتبه الرئيسي * 0.4*3 بعد الاقتطاع لان المبلغ كان خام
( ضربنا في 0.4 لان المردودية نسبتها %40 من الراتب الرئيسي
وضربنا في 3 لان المردودية تصرف كل ثلاثة أشهر)

الأن كيف الحساب لمن حصل على أقل من 40/40

ناحذ مثال أستاذ أحذ في المردودية 40/30 (نقصد 30 عاى 40 )
نفرض ان مردوديته تامة اي راتبه الرئيسي * 0.4 *3 ونضربها في نقطته التي هي 30 ونقسمها على40
مردودية من أحذ 40/30 (نقصد أخذ 30 تقسيم 40 )تصبح هكذا
راتبه الرئيسي * 0.4*03*30الكل تقسيم 40 بعدإقتطاع الضمان وإقتطاع الضريبة


* تعني جداء

[medreg]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أبو عبدالمالك

السلام عليكم
عملياً المردودية تصرف كل ثلاثة أشهر
قيمة العائد الخام شهريا للمردودية =الراتب الرئيسي جداء 0.4( %40 من الراتب الرئيسي)
والراتب الرئيسي هوراتبك القاعدي بدون درجات +المبالغ الأخري نظير أقدميدتك او درجاتك وغير محسوبة فيه المنح الأخرى
قيمة المردودية الخام شهرياً =الراتب الرئيسي جداء 0.4( %40 من الراتب الرئيسي)
هذا يعني ان من يتحصل على40/40 في المردودية اى مردودية كاملة
او الوصف المعروف بين العمال انه احذ 20/20 في المردودية
هذا الأستاذ الذي أخذ 20/20 سيتحصل على راتبه الرئيسي * 0.4*3 بعد الاقتطاع لان المبلغ كان خام
( ضربنا في 0.4 لان المردودية نسبتها %40 من الراتب الرئيسي
وضربنا في 3 لان المردودية تصرف كل ثلاثة أشهر)

الأن كيف الحساب لمن حصل على أقل من 40/40

ناحذ مثال أستاذ أحذ في المردودية 40/30 (نقصد 30 عاى 40 )
نفرض ان مردوديته تامة اي راتبه الرئيسي * 0.4 *3 ونضربها في نقطته التي هي 30 ونقسمها على40
مردودية من أحذ 40/30 (نقصد أخذ 30 تقسيم 40 )تصبح هكذا
راتبه الرئيسي * 0.4*03*30الكل تقسيم 40 بعدإقتطاع الضمان وإقتطاع الضريبة


* تعني جداء

بارك الله فيكم اخي
أولا احب ان اخبرك باني موظف في مصلحة المالية مكلف بالأجور
وابحث عن وثيقة سبق لي وان رأيتها عند احد المكلفين بالأجور في مديرية التربية
هذه الوثيقة تشير الى المرسوم 90.194 المؤرخ في 23-06-1990 والمرسوم 91-94 المؤرخ في 13-04-1991
والمنشور رقم 95/ 10.0.0 /438 مؤرخ في 10-10-1995
وايضا المرسومين 224/89 و225/89

والوثيقة قديمة جدا أيام ماكانت نسبة المردودية 10 بالمائة للأسلاك المشتركة و5 بالمئة للعمال الإداريين
وهي توضح كيفية اعطاء النسبة المئوية حسب كل معدل وعلى هذا الشكل
من 36.10 نقطة الى 40 يساوي 10 يالمئة
من 32.10 نقطة الى 36 يساوي 08 بالمئة
من 28.10 نقطة الى 32 يساوي 06 بالمائة
من 24.10 نقطة إلى 28 يساوي 04 بالمئة
من 20.10 نقطة إلى 24 يساوي 02 بالمئة
من 0 نقطة إلى 20 يساوي 00 بالمئة