استفسار عن الدرجة

meryem rose · 2012-09-03, 08:18

[السلام عليكم
انا استاذة تعليم ابتدائي تحصلت على درجتي الاولى في مارس 2010 ولم يزرني مفتش المادة لحد الان مع العلم من انه لم يدخل المؤسسة منذ 2008
فهل ساتحصل على درجتي الثانية اليا هذا العام 2013 ام يجب ان يكون لدي تقرير اولا

scot.b · 2012-09-03, 09:03

الترقية آلية .هناك من يرقى في المدة المتوسطة و من يرقى في المدة الطويلة بزيارة أو بدون زيارة المدير أو المفتش الله أعلم مدة قصيرة أكثر من سنتين و المدة الطويلة ثلاث سنوات و أكثر

meryem rose · 2012-09-03, 10:49

شكرا جزيلا اخي الكريم

ضرار عمر · 2012-09-03, 11:26

الدرجات السبع الأولى ليست آلية وإنما تخضع لنقطة التفتيش لوضعها في السلم السريع ،وإذا بقيت على نفس الحالة فستتقاعدين بنصف الدرجات....

meryem rose · 2012-09-03, 11:38

من فضلك اخي ضرار عمر هل هذا يعني انني لن اتحصل على درجتي الثانية حتى يزورني المفتش

zekraouisaid · 2012-09-03, 12:15

فقط التقرير التربوي اي النقطة التربيوية يمكن ان تساعدك في الحصول على الدرجة في المدة الدنيا

مولات الدار · 2012-09-03, 19:28

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة meryem rose

من فضلك اخي ضرار عمر هل هذا يعني انني لن اتحصل على درجتي الثانية حتى يزورني المفتش

يكون الانتقال من درجة الى درجة حسب علامات النقطة التفتيشية : أي أن مديرية التربية تقوم بجمع كل الذين سينقلون الى الدرجة الثانية ولكن جيدة تأخذ نسة معينة (أصحاب النقط الجيدة في نفس الرتبة ) واذا كان عددالمتحصلين على نقطة جيدة كبير تقلص النسبة الى غاية 25بالمائة والله أعلم وعلى حد علمي لم تبق المدد التي ذكرت سابقا كما هي وانما أصبحت على ما أظن 2ونصف تليها 3 سنوات وهناك من يرقى في مدة 3سنوات ونصف وهذا كله يغتمد على النقطة التفتيشيةأسألي أكثر والله أعلم

sebihbacha · 2012-09-03, 20:08

تعريف: الترقية في الدرجة هي الانتقال من دورها على درجة أعلى مباشرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوظيفة والكيفيات التي تحدد عن طريق التنظيم"[18].

والنظر
إلى الشبكة الاستدلالية للمرتبات فهي ترقية أفقية وآلية أي بدون طلب من
الموظف بحيث تخضع ومن درجة إلى درجة حسب الرقم الاستدلالي للدراجات.

حيث
تخضع لعلمية التنقيط والتقدير من طرف الرئيس السلمي الذي يعرض تقديره على
الدرجة حسب المرسوم رقم 07 – 304 الخاص بتحديد الشبكة الاستدلالية لمرتبات
الموظفين ونظام دفع رواتبهم إذا توفرت لديها في السنة المعتبرة الأقدمية
المطلوبة في المدة الدنيا والمتوسطة والقصوي على التوالي حسب النسب 4 و 4 و
2 من بين 10 موظفين وفي حالة وجود وتيرتين فتكون حسب النسب 6 و 4 من بين
10 موظفين.

أما
الترقية في الدرجة بقوة القانون فتقم حسب المدة القصوى مع مراعاة العقوبات
التأديبية خاصة العقوبات من الدرجة الثالثة التي تتمثل في التنزيل من درجة
إلى درجتين أو التنزيل إلى الرتبة السفلي مباشرة.[19]

فتثمين
الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف بتجسد في الترقية في الدرجة كما تتمثل
الترقية في الدرجة والانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة بصفة
مستمرة في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة وتحدد الأقدمية
المطلوبة للترقية في شكل درجة بثلاثة مدد ترقية على الأكثر دنيا ومتوسطة
وقصوى.[20]
-جدول الترقية في الدرجة -

الترقية في الدرجة
المدة الدنيا
المدة المتوسطة
المدة القصوى

من درجة إلى درجة أعلا منها مباشرة
سنتان و 6 أشهر
3 سنوات
3 سنوات و6 أشهر

المجموع 12 درجة
30 سنة
36 سنة
42 سنة
منقــــــــــــــــــــــــــــول

sebihbacha · 2012-09-03, 20:13

أعتقد أن نقطة المفتش والمدير مهمة في الإرتقاء من درجة إلى أخرى
وهناك حالات شبيهة بحالتك ولم تضع لهم المدة الزمنية . قد تحصلين
على درجتين عندما تدرس حالتك المهم أن يكون لك تقرير المفتش .

meryem rose · 2012-09-04, 11:19

بارك الله فيكم على الشرح

امينة 14 · 2012-09-05, 13:52

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sebihbacha

تعريف: الترقية في الدرجة هي الانتقال من دورها على درجة أعلى مباشرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوظيفة والكيفيات التي تحدد عن طريق التنظيم"[18].

والنظر
إلى الشبكة الاستدلالية للمرتبات فهي ترقية أفقية وآلية أي بدون طلب من
الموظف بحيث تخضع ومن درجة إلى درجة حسب الرقم الاستدلالي للدراجات.

حيث
تخضع لعلمية التنقيط والتقدير من طرف الرئيس السلمي الذي يعرض تقديره على
الدرجة حسب المرسوم رقم 07 – 304 الخاص بتحديد الشبكة الاستدلالية لمرتبات
الموظفين ونظام دفع رواتبهم إذا توفرت لديها في السنة المعتبرة الأقدمية
المطلوبة في المدة الدنيا والمتوسطة والقصوي على التوالي حسب النسب 4 و 4 و
2 من بين 10 موظفين وفي حالة وجود وتيرتين فتكون حسب النسب 6 و 4 من بين
10 موظفين.

أما
الترقية في الدرجة بقوة القانون فتقم حسب المدة القصوى مع مراعاة العقوبات
التأديبية خاصة العقوبات من الدرجة الثالثة التي تتمثل في التنزيل من درجة
إلى درجتين أو التنزيل إلى الرتبة السفلي مباشرة.[19]

فتثمين
الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف بتجسد في الترقية في الدرجة كما تتمثل
الترقية في الدرجة والانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة بصفة
مستمرة في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة وتحدد الأقدمية
المطلوبة للترقية في شكل درجة بثلاثة مدد ترقية على الأكثر دنيا ومتوسطة
وقصوى.[20]
-جدول الترقية في الدرجة -

الترقية في الدرجة
المدة الدنيا
المدة المتوسطة
المدة القصوى

من درجة إلى درجة أعلا منها مباشرة
سنتان و 6 أشهر
3 سنوات
3 سنوات و6 أشهر

المجموع 12 درجة
30 سنة
36 سنة
42 سنة
منقــــــــــــــــــــــــــــول

بارك الله فيك على الافادة

امينة 14 · 2012-09-05, 13:58

لا عليك فالانتقال من درجة الى اخرى الي كل ثلاث سنوات كما حدث معي اد ترقيت في الدرجة دون ان يزورني المفتش و تلقيت قرار الدرجة الثانية فبيل زيارة المفتش علما انه لم يزرني منذ ترسيمي اي بعد 6 سنوات

bobo177 · 2012-09-05, 18:24

أختي مريم ستأتيك الرجة الثانية ابتداء من مارس 2013 بما أنه لم يزرك المفتش لأن الترقية تكون وفق وتيرتين متوسطة ( 3 سنوات ) أو سريعة ( سنتين و نصف ) .. الترقية المتوسطة تكون آلية إذا كانت نقطة المفتش ضعيفة أما الترقية السريعة فيجب أن تكون النقطة جيدة ..

فتيح العربي · 2012-09-05, 22:42

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bobo177

أختي مريم ستأتيك الرجة الثانية ابتداء من مارس 2013 بما أنه لم يزرك المفتش لأن الترقية تكون وفق وتيرتين متوسطة ( 3 سنوات ) أو سريعة ( سنتين و نصف ) .. الترقية المتوسطة تكون آلية إذا كانت نقطة المفتش ضعيفة أما الترقية السريعة فيجب أن تكون النقطة جيدة ..

ما قاله لك الاخ هو الرسمي و القانوني لقد تم حذف الترقية الطويلة اي 3 سنوات و نصف نظرا لخصوصية القطاع اذن ااكد لك ان الدرجة الثانية ستبدا عندك في مارس 2013 حتى و ان لم يزرك السسسسسسسسسسسيد المفتش و الثالثة في مارس 2016 حتى و ان لم يتكرم السسسسسسسسسسسسسسيد المفتش اللطيف بالزيارة فوالله لم تعد للتفتيش اية اهمية

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري