احذروا تداخل المدد بين الوظيفة السابقة والأخرى اللاحقة

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة croco

السلام عليكم

في حالة ما اذا تم وضع الاستقالة على النحو التالي--
............اني مستقيل من منصبي الحالي ابتداء من .../..../.... لكن امضاؤها لا يتم الا بعد مدة. فهل يتم الاخذ بتاريخ الامضاء ام التاريخ الذي تم ذكره آنفا في طلب الاستقالة

السلام عليكم أخي
التاريخ المعتمد هو التاريخ الذي تحدده أنت ضمن الطلب، أما التاريخ الذي تمضى فيه الاستقالة فيعتمد في حالة ما إذا لم تدرج تاريخ بداية استقالتك ضمن طلبك.

[ســـــــــيــــــــــــــــــف]

ما هي الإجراءات القانونية الممكن عملها عندما تقدم استقالتك و لا تقبل
و ماهي المدة القانونية القصوى لقبول الإستقالة
شكرا

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســـــــــيــــــــــــــــــف

ما هي الإجراءات القانونية الممكن عملها عندما تقدم استقالتك و لا تقبل
و ماهي المدة القانونية القصوى لقبول الإستقالة
شكرا

السلام عليكم
لابد أن نفرق بين الاستقالة كإنهاء فترة عملية وبين التخلي عن العمل، فلا يحق لأي إنسان أن يلزمك بالبقاء في مكان أنت لست راغبا فيه، لكن لديه الحق في أن يطالبك بحقوقه المدرجة في عقد العمل الذي بينكما ( أنت والهيئة المستخدمة).
فالاستقالة انهاء فترة عمل مع ضمان حقوقك مستقبلا من هذا العمل كالخبرة المهنية وسنوات العمل المطلوبة في التقاعد، أما التخلي عن العمل تعسفا فقد يحرمك من بعض حقوقك.
لذلك إنهاء فترة العمل عن طريق الاستقالة أنجع. هذا من جهة.
أما فيما يخص تساؤلك، فاعلم أن قبل الاستقالة هناك خطوات عملية لابد الالتزام بها، وهي الوعد بالاستقالة وطلب الرخصة، وهذه الأخيرة؛ أي الرخصة من حق الهيئة المستخدمة فلها الحق أن ترخص لك أو لا، لأسباب ذكرتها في مداخلة سابقة.
السؤال ماذا تفعل لو رفضت استقالتك، المفروض هو الابقاء عل شغل المنصب وتقذيم شكوى للمسؤول الاعلى من مسؤولك المباشر. والله الموفق

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســـــــــيــــــــــــــــــف

ما هي الإجراءات القانونية الممكن عملها عندما تقدم استقالتك و لا تقبل
و ماهي المدة القانونية القصوى لقبول الإستقالة
شكرا

السلام عليكم
لابد أن نفرق بين الاستقالة كإنهاء فترة عملية وبين التخلي عن العمل، فلا يحق لأي إنسان أن يلزمك بالبقاء في مكان أنت لست راغبا فيه، لكن لديه الحق في أن يطالبك بحقوقه المدرجة في عقد العمل الذي بينكما ( أنت والهيئة المستخدمة).
فالاستقالة انهاء فترة عمل مع ضمان حقوقك مستقبلا من هذا العمل كالخبرة المهنية وسنوات العمل المطلوبة في التقاعد، أما التخلي عن العمل تعسفا فقد يحرمك من بعض حقوقك.
لذلك إنهاء فترة العمل عن طريق الاستقالة أنجع. هذا من جهة.
أما فيما يخص تساؤلك، فاعلم أن قبل الاستقالة هناك خطوات عملية لابد الالتزام بها، وهي الوعد بالاستقالة وطلب الرخصة، وهذه الأخيرة؛ أي الرخصة من حق الهيئة المستخدمة فلها الحق أن ترخص لك أو لا، لأسباب ذكرتها في مداخلة سابقة.
السؤال ماذا تفعل لو رفضت استقالتك، المفروض هو الابقاء عل شغل المنصب وتقذيم شكوى للمسؤول الاعلى من مسؤولك المباشر. والله الموفق

[مناد بوفلجة]

بارك الله فيكم

[ges.magi]

السلام عليكم
يا أخي بلقاسم أدعوا الله ان لا يكشفوا أمرك وتوكل عليه وهذا امر ليس بالصعب .......كل شيبء له حلول
وارجوا لك كل التوفيق

[مختار_الرقيبي]

ما الفرق بين و ضع بطالة بعد الاستقلة و وضع استقالة بعد ظهور النتائج ( للعلم مطلوب الترخيص و لا يوجد لدي(
عند امضاء محضر التنصيب
وهذا من الناحية القانونية

وشكرا