هل تعلم كم يتقاضى الاستاذ بكندا يا سي اويحيى

[محمد أبو حيدر]

ردّا على "الكذّاب" أويحيى الذي إدّعى زورا وبهتانا أن كندا تمنع اضراب الأساتذة وجدت مقالا صادرا عن جمعية التعليم العالمية يتحدث عن اضراب الأساتذة في كندا وتدخل الوصاية (مثلنا!!) عبر القضاء لكسر الإضراب فحدث عصيان مدني...ثم حكمت المحكمة العليا أن الوصاية لن تدفع أيام العصيان أي بعد صدور القرار القضائي القاضي بتوقيف الإضراب...فتكاتفت باقي أكادميات كندا مع الأكادمية المضربة وجمعوا لهم اأموال لدفع الرّواتب!!(لأنها دولة القانون ولا تعمل بالأمزجة!!)فرضخت الحكومة واتفقت مع النقابات على تسوية شريطة أن لا تكون مطالب أخرى في غضون سنتين!!
أين هي العقوبات التي تكلّم عنها الكذاب أويحيى؟؟؟
إليكم المقال والمصدر طبعا
Droits syndicaux
Les droits du travail sont soumis à la juridiction provinciale, tandis que le gouvernement fédéral est signataire aux Conventions de l’OIT. Les travailleurs des secteurs public et privé ont le droit d’adhérer à des syndicats, à l’exception des membres des forces armées et de la police. 32% de la main-d’œuvre est syndiquée et couverte par des accords négociés collectivement. Hormis les travailleurs du secteur public qui assurent des services essentiels, tous les travailleurs ont le droit de grève. Toutes représailles de la part des employeurs à l’encontre des grévistes sont illégales.
Les préoccupations vont croissant parmi les travailleurs canadiens en ce qui concerne le nombre de violations des conventions de l’OIT relatives au droit de négociation collective. Plusieurs affaires ont été soumises au Comité de l’OIT sur la liberté d’association par la CTF/FCE et l’Internationale de l’éducation. Des décisions ont été rendues, soutenant les griefs formulés par les syndicats de l’éducation, mais les gouvernements ont ignoré les recommandations de l’OIT.
Des conventions collectives dans le secteur de l’éducation ont été conclues dans plusieurs provinces ; le personnel du secteur de l’éducation en Colombie britannique et au Québec a été confronté à de longues négociations aux issues très différentes. En Colombie britannique, les enseignants ont entrepris des actions de désobéissance civile lorsque les négociations ont pris fin et l’action de grève a été jugée illégale. Les questions à résoudre comprenaient la taille des classes et leur composition ainsi que le salaire.
Un médiateur a été désigné après un « retrait de services » de 2 semaines, et un accord sur la composition des classes a été élaboré. Des négociations ultérieures ont donné lieu à un accord sur les salaires et les prestations. La Cour suprême de Colombie britannique a décrété que la grève ne pouvait être payée par la Fédération des enseignants de Colombie britannique parce que l’action de grève aurait été illégale. Par le biais de la Fédération des enseignants canadiens, les enseignants d’autres provinces ont versé des contributions aux enseignants de Colombie britannique qui avaient participé à l’action de désobéissance civile. Au Québec, le gouvernement a légiféré sur le salaire et les conditions de travail des enseignants après de longues négociations. Un contrat de 5 ans a été imposé qui n’accorde aucune augmentation salariale pendant 2 ans.
https://www.ei-ie.org/barometer/fr/pr...country=canada