|
|
|
|||||||
| قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها ..... |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-06-27, 10:13
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
إلى اخي مرشد الجيران
هل التسجيل في التكوين المتخصص يعتبر بمثابة إمضاء محضر تنصيب؟؟؟
|
||||
|
2012-06-27, 14:40
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
لايعد كذلك |
|||
|
2012-06-27, 15:19
|
رقم المشاركة : 4 | |||
|
*****كما انه لا يمكن للموظف الذي شارك في مسابقتتين ان يستقيل من الأولي ويمضي في الثانية ذلك ان لمصلح الوظيفة العمومية حق الرقابة البعدية على المقررات المتعلقة بالمسار المهني للموظف فيمكنها ان تأمر السلطة التي لها صلاحية التعيين بإلغاء وتعديل أي قررا تراه مخالفا للقانون وللتعليمات الصادرة عن الوظيفة العمومية |
|||
|
2012-06-27, 15:41
|
رقم المشاركة : 5 | |||
|
انتظر الاجابة المفصلة عما قريب |
|||
|
2012-06-27, 15:59
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
كما هو مقرر في تسيير الموارد البشرية ان كل قرار تتخذه الاداراة العمومية يكون موضوعه المسار المهني للموظف فان نسخة من هذا القرار تبلغ لمالح الوظيفة العمومية فهي هذه الحالة اذا رات مفتشية الوظيفة العمومية ان المقرر فيه عيب من العيوب الشكلية او لم يحترم الاجراءات القانونية المتعلقة بالتحاق الموظفين او المناشير التي تصدر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية في هذه الحالة لمصالح الوظيفة العمومية ان تامر الادارةبالغاء قرارها او تعديله او تصحيحه ويمكن للوظيفة العمومية في حالة الغاء المقرار المتعلقة بتسيير المسار المهني ان يراسل المراقب المالي والمحاسب العمومي لاجل تجميد الاثار ذلك القرار الذي امر الوظيف العمومي بالغائه لاجل تجميد الاثار المالية المترتبة عليه مثال حقيقي وواقعي قامت وزارة الصحة منذ سنوات بتعيين اطباء على رأس المؤسسات الاستشفائية ولمابلغ الامر للوظيفة العمومية قامت بتجميد تلك المقررات على اساس ان القانون حدد شروط التعيين في تلك المناصب وهي ان يكون برتبة منصرف او ممتصرف رئيسي باقدمية من سنتين الى ثلاث سنوات الى خمس حسب تصنيف المؤسسة بالاضافة الىذلك قامت المديرية العامة للوظيفة العمومية بمراسلة المراقبين الماليين والمحاسبين العمومين لتجميد الاثر المترتب على تلك التعيينات اي تجميد علاوة المسولية او مايسمى في القانون بعلاوة المنصب النوعي |
||||
|
2012-06-27, 16:08
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
الشخص الذي ينجح في مسابقة تكوين للاتحاق بمنصب معين فهذاليس موظف بل هوطالب يحكمه النظام الداخلي للمعهد او المدرسة وبعد استكمال التكوين تسلم شهادة نهاية التكوين هذه الشهاذة تعطي له الحق في التوظيف المباشر دون المرور على المسابقة ومن الامثلة على ذلك مدرسة الضرائب بتبازة -المدرسة العليا للقضاء -مدراس التكوين الشبه طبي -معهد تكوين الاطارات الدينية -معهد تكوين مستخدمي التربية يتخرج منه المقتصدون وغيره.. وعادة ماتطالب هذة المدارس المتخلف الذي لم يلتحق بمصاريف التكوين بالاضافة الى حرمانه من دخول تلك المدرسة او المعهد مرة اخرى ... غير ان ذلك لايؤذي الى حرمانه من الوظيفة العمومية 00000 الشخص الذي ينجح في مسابقة تكوين للاتحاق بمنصب معين فهذاليس موظف بل هوطالب يحكمه النظام الداخلي للمعهد او المدرسة وان تخلى عن الدراسة فسيتم إقصاؤه بناء على ماهو منصوص عنه في القانون الداخلي للمدرسة اوالمعهد. بعد استكمال التكوين بنجاح ينصب ويعين في رتبته بصفته متربص لمدة سنة ويلتزم بالتزاماتالموظفين ويستفيد من حقوقهم بعد ذلك استكمال فترة التربص يرسم في رتبته وهذا ليس كلامي بل هو ترجمة لنصوص القانون المعمول به لااكثر ولااقل والاستقالة تكوين لشخص الذي هوفي وضعية نشاط واقرأ نفس الحالة على الرابط التالي : https://www.djelfa.info/vb/showthread...4#post10457204 |
||||
|
2012-06-28, 16:48
|
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| أرصي, الجدران |
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
