المشكلة في الثلاث سنوات الاخيرة ليست في المعريفة والرشوة والمحسوبية بل في تغير نمط التوظيف ...وليكن في علمكم ان نسبة العرف والمحسوبية في مناصب التوظيف تناقصت كثيرا مقارنة بالسنوات الماضية ...والان الكثير من المسابقات تجري بشفافية ..لكن بتطبيق نظام المسابقة على اساس الشهادة ظلمت الكثير من الفئات وعلى راسها المتخرجين القدماء حيث كان معدل الول على الدفعة لا يتجاوز 13 من 20 والان هناك معدلات تقارب 16 /20 والمشكل ان معدل هاته السنة الاخيرة هو المعيار الفاصل في النجاح في غالبية المسابقات ..اما بالنسبة للمقابلات الشفهية فنقاطها في الغالب لا تسمن ولا تغني في شيء لذلك تجد لجان المقابلات اتجوز وخلاص لان دراسة الملف فيما بعد هي الاساس والفيصل في النجاح ..لكن ما لاحظته انا شخصيا وقد كنت الاسبوع الماضي في لجنة امتحان خاصة بالمقتصدين هو ان العنصر النسوي ضارب بقوة وحقيقة كنت اعلم بالوضع لكن تفاجات هذه المرة لان لجنتي بها 150 مترشح لك يتجاوز عدد الذكور فيها 10 ..لذا فغالبية المناصب ستكون بطريقة الية للعنصر النسوي ...المهم لا احد ينكر ان الامور تغيرت ولو ليس بصفة نهائية ...وتمنياتي من قلبي ان ينال كل من تعب مراده ويحصل على منصب عمل قار ووفق الله الجميع.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2013-12-23, 23:12
العرض الشجري