الى الاخ ياسين او لزرق او اسامة 25 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

الى الاخ ياسين او لزرق او اسامة 25

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-10-25, 12:19   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
ahmedchek
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية ahmedchek
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25 مشاهدة المشاركة
كما قال الأخ ياسين في رده، كذلك في ولايتنا توجد حالات مشابهة، ولم يُقبل إرجاعها إلى القسم بدعوى أن تأشيرة الوظيف العمومي لا إمكانية للتراجع هنا ...
وهنا في الناحية القانونية يبقى حل وحيد، وهو القيام بخطأ مهني "جسيم" يكون جزاءه التخفيض في الرتبة، ( وهناك زميل لي مر عبر هذا المسلك)، وفي مجلس التأديب تكون العقوبة هي التخفيض في الصنف، وعليه يكون الرجوع إلى القسم، ولا أدري إن كان هناك حل آخر... والله أعلم ...
.هههههههههههههههههههههههههههههههه



يا استاذ علي ردك هذا ونصيحتك هذه فاجاتني.............تخيل لو الخطا الجسيم ادى الى توقيفه او ادى الى انزاله في الرتبة وينطلق من الصفر

.............اطلب منك تعديل النصيحة ياسي علي فهي خطيرة على المعني.............فهو في حالة نفسية مضطربة..من ظروفه المهنية خوفي من ارتكابه خطا جسيما يؤدي به للهاوية.......هههههههههههه









رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
لزرق, الاخ, ياسين

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 20:34

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc