|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
استفسار قانوني انيروني من فضلكم
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-03-04, 11:15
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
استفسار قانوني انيروني من فضلكم
السلام عليكم و رحمة الله اريد منكم خلا لقضيتي انا موظفة في إحدى المؤسسات العمومية و قد قام مدير المؤسسة بتسخير مجموعة من الموظفات والموظفين يوم عطلة )السبت( لانجاز بعض الاعمال و ذلك تحضيرا لزيارة وزارية مع العلم ان بعضا من هذه الاعمال تم انهاؤه منذ حوالي 10 ايام الا انه قد تمت اضافة بعض التعديلات الطفيفة خلال يوم السبت. و عند انتهاء ساعة العمل الرسمية هممت بالخروج فاتصلت بي السكرتيرة لأكلم المدير و قال حينها مهددا اذا خرجت قبل ان اعود فسافصلك ولا داعي لان تاتي غدا مع العلم انه كان على مسافة حوالة 30 كلم و قد تم اخباري انه لو يلتحق بالمكتب الا في الساعة 18 و النصف مساء كما قام بتهديد معظم الموظفين والذين كانوا في اغلبهم نساء متزوجات بما فيهم انا. السؤال هل يحق للمستخدم ان يأمر بتسخير الموظفات يوم عطلة و خارج أوقات العمل أي بعد الساعة 16 و النصف؟ مع العلم ان ذلك قد يتسبب لهن في مشاكل قد تؤدي الى الطلاق؟ وانه كان من الممكن تسخير موظفين رجال من اجل اداء المهمة ؟ و هل من حقي رفضي البقاء بعد الساعة 16و النصف مع العلم ان اللواتي بقين خوفا من فقدان العمل قد غادرن اماكن العمل على الساعة الثامنة ليلا؟ و هل يعتبر التحضير لزيارة وزارية ظرفا طارئا يبرر كل هذا؟
|
||||
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| استفسار, انيروني, فضلكم, قانونى |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض الشجري