قضية مهمة وخطيرة ارجو من اصحاب الخبرة التدخل وبارك الله فيكم

[ahmedchek]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

بكل بساطة

مخلف الدرجة يجب ان يكون مصحوب بالفارق في كل من(منحة المردودية+منحة التاهيل+المنحة الجديدة) لان المنح الثلاثة تتغير بتغير الاجر الرئيسي الذي يتغير بتطبيق درجة جديدة

مع العلم ان مخلفات الدرجات تصل الى شهور كثيرة وبالتالي اذا لم تطبق المخلفات بصورة صحيحة سيخسر الموظف الكثير من حقوقه المادية

الحل بعد ارسال مخلفات الدرجة الكل يحج الى خلايا الفجور للاحتجاج
والحل الانسب تطبيق الدرجات في حينها