سؤال للرجال - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى الأسرة و المجتمع > أرشيف منتديات الاسرة و المجتمع

أرشيف منتديات الاسرة و المجتمع هنا توضع المواضيع القديمة والمفيدة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

سؤال للرجال

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-06-09, 09:13   رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
linamaram
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لك أخي kaderkaderعلى اهتمامك بموضوعي و أنا اتفق معك في كثير من النقاط منها عدم عمل المرأة في وسط غير لائق وبعض الاعمال الخاصة بالرجال لكن يجوز لها العمل في الاماكن المحترمة كالجمعيات النسائية مثلا أو كطبيبة النسائية أو معلمة أو غيرها من الاعمال المحترمة للافادة لأن الله و رسوله لم يحرما العمل على المرأة بل قرنوه بشروط صحيح الله عز و جل قال في كتابه العزيز (و قرن في بيوتكن )لكن يجب فهم هذه الآية جيدا و قراءة تفسيرها ألا و هو أن لا تخرج المرأة بدون سبب كما نراه الآن و أن تخرج الا لضرورة و العمل في الكثير من الاحيان يكون ضرورة.أما فيما يخص تعليقك على (حتى أني لا أتقبل و لن أتقبل أن أبقى تحت رحمة الزوج في مصروفي اليومي الخاص على الأقل )فهذا لا يتعلق بالمستوى الدراسي بل بالرجل الذي كل ما تطلب منه الزوجة بعض المال لشراء مستلزماتها الخاصة يقيم الدنيا عليها و لا يقعدها و يحاسبها و....و لا تنكر وجود هذا النوع من الرجال و بكثرة.أخي من فضلك لا تتهم المرأة التي تطلب حقها بأنها لا تعرف دينها.










رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
للرجال, سؤال


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 09:15

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc