المجاملة والمبالغة في الردود على المواضيع و كلمات الشكر الزائدة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > خيمة الجلفة > الجلفة للمواضيع العامّة

الجلفة للمواضيع العامّة لجميع المواضيع التي ليس لها قسم مخصص في المنتدى

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

المجاملة والمبالغة في الردود على المواضيع و كلمات الشكر الزائدة

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-03-27, 13:31   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
أخ المسلمين
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك و جزاك خيرا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة riba-18 مشاهدة المشاركة
ولكن مع كل احتراماتي يا مشرفي خيمة الجلفة لقد اعدته !

فهل يقبل احد منكم أن ما كتبه في ساعات من التفكير... يضيع في دقائق ؟

ربما حقا هذا الموضوع مكرر... ولكن انتسابي الى هذا المنتدى كان منذ وقت طويل... و رأيت مواضيع عدة مكررة ولكنها لم تلق نفس مصير موضوعي
الشفافية.... أين هي يا ترى
المشرفون يا اختي يقومون بعملهم و المواضيع التي رايتها مكررة و لم تحذف تعود لاسباب كثيرة :
- المواضيع كثيرة بالمنتدى و لا يستطيع المشرفون في بعض الاحيان مراجعتها كلها.
-تلك المواضيع عناوينها لا تدل على محتواها، و انتشرت هذه الظاهرة كثيرا مؤخرا (العنوان في قطب و المضمون في قطب لجلب عدد كبير من الزوار للموضوع)
-المواضيع مكررة و لكن على مدى طويل (بعبارة اخرى، مر وقت طويل على اخر طرح للموضوع)
-و هناك و ..... و الله اعلم









رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
المجاملة, والمبالغة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 05:59

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc