لماذا الوظيف العمومي في الجزائر لا يعتمد في التوظيف على قوانين عادلة و ذات بعد اجتماعي كما هو مطبق عالميا .
تقريبا في جميع الدول يتم مرعاة سن المترشح و الحالة الاجتماعية ( متزوج ) و سنة تخرجه ، وبذلك يتم التوظيف على هذا الاساس او على الاقل اعطاء الاكبر سن اولوية و لو محدودة على حساب المتخرجين الجدد . و هنا تأتيني حادثة و قعت لشخص اعرفه متخرج منذ 12 سنة و عمره 34 سنة عمل استاذ متعاقد 6 سنين و لم يوفق في جميع المسبقات و دائما يتم استبداله بأحد الناجحين (ة) اخرها هذه السنة فبعد العطلة الشتوية وجد منصبه قد تم تعيين فتاة مكانه متخرجة سنة 2010 و عمرها 22 سنة و لم تذق حتى طعم البطالة ان كان حلو او مر. و هذا كمثال فقط و هناك الاف الحالات من هذا النوع .
انا اقترح تغير جدري لمسابقات التوظيف نتيجة التلاعبات في النتائج و عدم احترام قوانين المسابقات القواعد الاجتماعية التي هي اساس البنية الاجتماعية لتكون هنالك عدالة اجتماعية .
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2011-01-14, 09:34
العدالة في التوظيف
العرض الشجري