مملكة النساء تتمرد على قلعة الرجال

[maghi]

اهلا اخي الملكي ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأزرق الملكيّ

السلام عليكم مرحبا اختي maghi
بالنسبة للإحصائيات يجب رؤيتها في الواقع وليس عبر تقارير
تقرير الامم المتحدة تقريبي وعل العموم هو خاطيء وليست دراسات دقيقة لماذا قلت لك مجهول على ماذا اعتمدو في دراستهم ماهو مصدر معرفتهم هل هو
من علماء سوسيولوجيا لان ميدانيا من المستحيل ان تحسب جميع شعوب العالم والقرى المنتشرة فيها ، هذا عالم باسره ويحتوي على متشردين
ومواليد ووفيات كل يوم وأماكن يصعب الوصول اليها لهذا من الصعب ان تحسب ذلك في العالم.
على سبيل المثال في بعض الدول مثل فرنسا النساء اكثر من الرجال رغم ان مواليد الذكور اكثر من الإناث لكن الذكر يموت قبل الانثى .
نسبة الرجال والنساء تختلف من بلد الى اخر كما ذكرتي بعض بلدان الخليج كالامارات و قطر نسبة الرجال أكثر من النساء بينما في الروس و الولايات المتحدة النساء اكثر من الرجال .
بالنسبة للهند والصين اشرت لك سابقا الى القرى وليس البلد هناك مناطق اسيوية الهند و بنغلاديش وغيرها و في امريكا اللاتينية كالبرازيل و بوليفيا
و في افريقيا كلها مناطق من الصعب ان تحسب و تدقق الدراسة .
بالنسبة الى مركز الوطني للإحصائيات فقد مصداقيته كيف يحصي عدد العوانس ب 14 مليون .
هناك مثل يقول لا يصدق حتى يرى في كل الاماكن النساء اكثر من الرجال .
نحن كمسلمين إذا كنا نؤمن بتدبر الله في كونه التعدد لم ياتي من تلقاء نفسه لان مند خلق البشرية النساء اكثر من الرجال
قد تجد مناطق الذكور فيها اكثر من الإناث وهناك مناطق الاناث اكثر من الذكور لكن بالمجمل الأنثى اكثر من الذكر
وذلك لعدة اسباب تطرقت اليها سابقا .

لا علينا اخي الكريم .. هو ليس موضوعنا الاساسي
..

الجامعة لم تعد تثمرعباقرة مثلما كانت سابقا لان طرق النجاح تعددت نسخ ولصق و مفاوضات مع الاساتذة

اتفق معك في كون الجامعة لاتثمر عباقرة كما في السابق .. وهذا مرده لتدني اهتمام الطالب الجزائري بالتحصيل العلمي .. فهو يصب اهتمامه على التحصل على النقطة وحسب وفق مبدا الغاية تبرر الوسيلة .. واعتقد ان السبب وراء هذا هو التفكير المادي .. ادرس من اجل العمل واعمل من اجل المال .. والعلم اخر مايفكر فيه ..
ولكن من الاجحاف اسقاط هذا على الاناث فقط الا ينطبق على الطلبة الذكور ايضا .. وبالنسبة للنسخ واللصق فمعلوم ان اكبر نسبة للغش في الامتحانات بين صفوف الذكور ..

الكفاءة هي ان تكون في المستوى المطلوب بالتخصص .

فعلا .. ولكن هذا ينطبق على الجنسين .. فليست كل انثى غير كفؤة وليس كل ذكر كفئا والعكس صحيح ..

من جهة اخرى في بلادنا لو كان يوظف الرجل المناسب في المكان المناسب لاتطورتنا
لكن للاسف المراة الغير مناسبة في المكان الذي لايناسبها.

طبعا توجد اناث غير مناسبات في اماكن غير مناسبة فانا هنا لاازكي بنات جنسي واتحدث بموضوعية ..
ولكن هذا لاينفي وجود نساء على قدر المسؤولية الممنوحة لهن ..
وكذلك يوجد ذكور غير مناسبين في اماكن غير مناسبة ..
ومن المعلوم للجميع ان قضايا الفساد والرشوة والمحسوبية .. و .. منتشرة عند الذكور اكثر بكثير منها عند الاناث ..
فلحد الساعة لم اسمع عن انثى عاملة متورطة في هذا النوع من القضايا وان وجدن فهن نادرات ..

أما المؤهلات من تمتلك جنس انثى هي مؤهلة للمنصب.
ليس من تنجح في البكالوريا او تاخذ شهادة ليسونس وغيرها تعتبر مؤهلة ليس هذا معيار
و المناصب تعطى لمن لديه عرف و جسد جميل أما اصحاب الكفاءة خرجو من الوطن .

قد نقول بهذا في المؤسسات الخاصة حيث صاحب المؤسسة هو المسؤول عن الانتقاء .. اما في المؤسسات العامة الامر يختلف كلية فمعايير الانتقاء ترسل عبر منشورات وزارية
وليس لصاحب المؤسسة البت في القوانين فهو ايضا معرض لتغيير المؤسسة .. مثلا .. وهذه المعايير تطبق على الجميع دون تمييز اي نفس الراتب .. نفس الحقوق .. الخ ..

عل كل حال مجرد رأي كما قال الإمام الشافعي رأيي صواب يحتمل الخطأ ورأي غيري خطأ يحتمل الصواب.
تسلمي

ولكم كل الحق في ابداء رايكم ..
و بكل موضوعية وابتعادا عن الحمية .. فضلا لا امرا .. انتم لم تجيبوا عن السؤالين السابقين .. وزد ثالثا ..
في رايكم ماهي معايير الانتقاء التي يجدر العمل وفقها ..