![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
زميلتي الفاضلة هذا ما استطاعت الكنابست من الحصول عليه قبل تطبيق مواد المرسوم 12-240 أي بعد التاريخ 03 06 2017 . وهذا اقتناصا لأقصى مكاسب ممكنة قبل إنقضاء الفترة الانتقالية أي إلى غاية 02 06 2017 . باختصار هذا ما استطاعت الكنابست المناضلة من افتكاكه ترقيعا لنقابات تاجرت بالملف سنوات طويلة دون فائدة تذكر أما بعد الفترة الانتقالية فالكنابست والوزارة والوظيف العمومي سيتشاورون ويتفاوضون على نسبة مرضية للترقية إلى الرتب المستحدثة بما تحفظ حق موظفي القطاع الجدد من الأساتذة . - ضف إلى ذلك أخطاء الإدارة لا يحاسبها عليها أحد وإن أجرمت وتفننت في الظلم . لماذا لا تشتغل مديريات التربية شغلا موافقا صحيحا سليما لحفظ حق العامل لماذا التماطل والتخلف يحسب على عاتق الموظف رغم ان الخطأ هو إهمال إداري وليس للموظف يد فيه . لأن الموظف في بداية عمله يجهل حقوقه نظرا لأنه جديد في الخدمة . لكن العكس إن أخل الموظف بدرجة قليلة من واجباته المهنية تتهاطل عليه العقوبات سريعا ويشهر به . نصيحة للموظفين الجدد : اضبطوا تاريخ التربص من يوم تنصيبكم في العمل ولا تتركوا مجالا للإدارة للتلاعب بكم مجددا |
||||
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
دفعت, نداء |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc