شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومي

[waw44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمان الزناتي

وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
أيها الإخوة هذه وجهة نظر تخص السيد عمراوي و ليس شرح رسمي للتعليمة
- أنا لدي وجهة نظر تختلف على وجهة نظر السيد عمراوي فيما يخص التحويل الآلي للمناصب: فالمقصود بالتحويل الآلي للمناصب أن كل من يرقى إلى رتبة أخرى يحول منصبه تلقائيا إلى هذه الرتبة و تغلق رتبته الأصلية فلا يوظف عليها مستقبلا و لكن حسب المناصب المخصصة للترفية و ليس كما جاء في تدخل السيد عمراوي (بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة) فالتعليمة تنص على استغلال المناصب الشاغرة أي مناصب محدودة و ليست مفتوحة

لاحظ التعليمة جيدا

نعم نعم نعم هذا هو الراي الصواب او على الاقرب كثيرا الى الصواب كانت لي نفس القراءة لكن بماانك سبقتني لنشرها فلاداعي للاعادة...مشكور السي عبد الرحمان ...وأدعم قولك ان فضية التاهيل ماهي الا تغليط فقط لان التاهيل لايوجد فيه معدل يفصل بين الناجح والراسب ....ماهو الا مؤهلات ومدد زمنية ترتب حسب درجة الاستحقاق .....فادا كان التحويل التلقائي للمنصب بغلق المنصب الاصلي وترقيتة المعني مباشرة باستيفاء الشروط ....... معناه ان كل من شارك في التاهيل فهو ناجح بالضرورة لان الشروط متوفرة فيه والا كان رفض تاهليه اصلا ....وهذا يتنافى ةسياسة التقشف المنتهةجة وعدد المناصب المحدود ة اشاغرة ....كان من المفروض تكون مسابقة والامر واضح و لا داعي للمغالطات .....