Tripartite: «Seul le dossier du SNMG est à l'ordre du jour»

[philosophe74]

Tripartite: «Seul le dossier du SNMG est à l'ordre du jour»
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Tayeb Louh, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, a déclaré dans un point de presse, en marge du séminaire portant sur le rôle de l'inspection du travail dans la promotion du dialogue social dans l'entreprise, que «seul le dossier du SNMG (salaire national minimum garanti) figure à l'ordre du jour de la tripartite», dont la tenue des assises est prévue pour la fin de l'année. Il précisera qu'aucun autre dossier n'est à l'ordre du jour de la tripartite. La date de la rencontre gouvernement-représentants des travailleurs-patronat n'a pas été non plus fixée, selon le ministre.

Louh a affirmé que l'Algérie avait adopté le principe du dialogue social dans sa législation nationale, «qui s'est traduit concrètement par la mise en place de mécanismes de concertation à tous les niveaux». La concrétisation de ce principe «est évidente à tous les niveaux», en partant des négociations sectorielles jusqu'à l'entreprise, en passant par les concertations régulières qui se tiennent dans le cadre des réunions de la tripartite et de la bipartite, a indiqué le ministre, rappelant certains acquis réalisés dans le sillage de ce dialogue, notamment la conclusion du pacte économique et social.

Evoquant certains résultats enregistrés sur le terrain dans le cadre de ce dialogue, M. Louh a cité la concrétisation de «55 conventions sectorielles et 93 accords collectifs sectoriels», outre la réalisation de «2.893 conventions collectives d'entreprises et 13.606 accords collectifs d'entreprise». Louh insistera sur le dialogue en tant que moyen pour trouver des solutions aux multiples problèmes pouvant naître des transformations économiques et des effets de la mondialisation.

En ce qui concerne le rôle de l'inspection du travail, le ministre a indiqué que ses moyens matériels et humains se sont amplement renforcés et modernisés pour mieux contrôler les conditions de travail (et du coup accompagner les partenaires sociaux, travailleurs et employeurs) dans l'élaboration des conventions et accords ainsi que dans leur exécution.