![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() إن القارئ للبيان الأخير لنقابة الإتحاد بتاريخ 14/03/2013 وفي مقدمة المطالب :
- تعديل اختلالات المرسوم 315/08 المعدل والمتمم بالمرسوم 240/12 لرفع الغبن الذي طال أسلاك التربية عامة وما اصطلح عليه ظلما الرتب الايلة للزوال خاصة هيئات التدريس والحقيقة ان هذا المطلب فضفاض لا يعني شيئا وماذا يقصد الصادق دزيري بهذه الإختلالات ؟ والسؤال المحير هنا : أين أعضاء المجلس الوطني الذين يشاع أن أغلبهم من الآيلين للزوال ؟ وأعتقد في نظري ان نقابة الإتحاد بضبابية مطالبها وعموميتها الأخيرة تريد أن تمسك العصا من الوسط وأمام إصرارها على تمرير مطالب الإدارة تحت أي غطاء كان وهذا ما يفسر عمومية المطالب ورخويتها تزيد من شكوك الآيلين للزوال وتطرح تساؤلات عدة على الأذهان لماذا لم تشر نقابة الإتحاد إلى هذه الفئات الآيلة للزوال من أساتذة التعليم المتوسط ومعلمي المدرسة الإبتدائية ومساعدي التربية ومساعدي المصالح الإقتصادية وغيرهم .... ؟ لماذا لم تحدد نقابة الإتحاد الإختلالات المقصودة في بيانها الأخير ؟ لماذا لم تحدد مطالبها بدقة وصراحة حتى يزول الشك باليقين ويعرف الأساتذة والمعلمون لماذا يضربون في حقيقة الأمر ؟ ولماذ سيعتصمون في الموعد المنتظر؟ - إن عمومية مطالب الإتحاد تجعلني متيقنا ان الذهنية التي تدير الملف مازالت دون تغيير وأن الإصرار على تمرير مطالب الإدارة ما زال ملازما لأي تحرك مرتقب أمام اقتناع ثلة المفاوضة ان قضية الآيلين للزوال قضية ميؤوس منها منذ البداية وعليه فإن قيادة الإتحاد مطالبة بتوضيح كل ما يخص مطالب الآيلين للزوال بصفة واضحة لا لبس فيها وأنها اولى الأولويات في أجندتها حتى ينجح الإعتصام او الإضراب المعلن عنه فإن توضح المشهد وزالت الضبابية فأنا من أول المباركين لخطوات الإتحاد في سبيل الآيلين للزوال وحدهم وفقط
|
||||
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
ماذا, تريد, unpef, نقابة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc