كيفية التعامل مع مدير ظالم

[عُمرُ]

السلام عليكم...
سيدتي الفاضلة...ألم تسألي نفسك يوما لماذا هو من ناحية العمل راض على أدائك من حيث قبوله..ومن ناحية أخرى لايقابل ذلك الا بإهانتك وإذلالك ....لماذا يفعل ذلك ؟؟
إما أنك لاتقدرين مكانته كمسؤول وتعاملينه بأقل ما يستحق وذلك خطأ منك..فهو ليس زميلا لك وخطابك له يجب أن يكون في مستوى أرقى من مخاطبتك لزميل لك في نفس الرتبة ..
أو هناك أمر آخر ...مغاير تماما ..يجعله يترصدك بالإهانة والإذلال لتحقيق هدف ..ما ..أنت لربما تجهلينه أو لاتريدين إماطة اللثام عنه...
ماش عيب يا أخت يجب عدم إغفال أي احتمال وخاصة وما تعرفه الإدارة الجزائرية من تدن في مستوى التعامل بين الرئيس والمرؤوسين خاصة إن تعلق الأمر بمدير ..وامرأة من بين مستخدميه ..لاأريد التركيز على هذه النقطة بالذات حفااظا على تماسك الطرح وإنما هو احتمال لايجب إغفاله..
وإليك التجربة التالية مررت بها...
كنت أعمل بمؤسسة معنا نساء ورجال...
المدير لاحدود له في قلة اللباقة حسن المعاملة ..في بعض الأحيان كان يسمع صوته وهو يوبخ أحدهم وكأنه يوبخ طفلا صغيرا خاصة النساء..نبهته وحذرته من ذلك الأسلوب الساقط..ولكنه يعيد ويكررها..آخر مرة...غاضتني واحدة جديدة..وكرر معها الأمر الذي حذرته...قمت بجولة في صفوف الزملاء والزميلات ..من أجل تنظيم لقاء غير رسمي مع المدير...لوضع حد للمشكلة... تقبل البعض الفكرة ولكن البعض الآخر رفض تحاشيا غضب ذلك المدير...المدير تحرك لأجل إفشال اللقاء..كان يبعث بمساعديه منبها البعض الى غير قانونية اللقاء..تجاهلت الأمر..وقمت بتبليغه وحددت الوقت وأخبرته أن باقي الزملاء على كلمة واحدة أقصد من وافقني...
طلبت من زملائي عدم الحديث والإكتفاء بالصمت حتى لايجد ثغرة في تدخلهم فيميع الجلسه ويجد مهربا من المشكلة الأساس والتي يعلم أنه متورط فيها..
خاطبته مباشرة بالقول..
نبهتك كم مرة الى تجنب هذا السلوك المتدني في معاملة الزملاء..ولكنك فعلتها مع فلانة ..
اسمع..ولآخر مرة ...
هذه ليست أختم أو زوجتك أو ابنتك هي موظفة ومرسمة ولست أنتَ من قام بتعيينها .. ولايحق لك ان تصرخ في وجهها..
نحن لسنا في ثكنة عسكرية أو في ورشة أو لسنا في مؤسسة خاصة أنت مالكها..
إن وجدت من خالف الفوانين ..فعليك مواجهته وعلى انفراد بمخالفته ...ومرجعك هو القوانين لا انفعالات لديك لاموقع لها في مكان العمل ...وعليك أن تواجه ولكن باحترام وأدب لنتجنب مسارات أخرى محتملة لمعالجة الأمر..ثم انصرفنا ...
النتيجة كانت جد إيجابية ...
أردت القول..
أن التحرك الجماعي له من التأثير الكبير في إعادة الأمور الى مجراها الطبيعي ..
السلام عليكم..