مزايا الترقية بالاقدمية

[imoh10]

نظرا للاهمية البالغة للوظيفة العامة ، وللموظف العومي في حياة الامم . وان الدولة لا تساوي اليوم الا ما يساويه الموظف العمومي لانه راس الدولة المفكر وساعدها المدبر وعاملها المنفذ . وللموظف حقوق وواجبات ، ومن بين حقوقه : الحق في الترقية
- مفهوم الترقية : عبارة عن كل ما يطرأ على الموظف من تغيير في مركزه القانوني ويكون من شانه تقديمه على غيره في مدرج السلم الوظيفي ، ويتحقق ذلك بتقليد الموظف وظيفة تعلو وظيفته .
فالموظف البسيط الذي يعين في ادنى السلم الاداري يطمح دائما للوصول الى اعلى المراتب ، وهذا طموح مشروع تعمل الادارة الحديثة تنميته وتشجيعه ، ومن بين طرق الترقية
- الترقية بالاقدمية : عبارة عن طول مدة الخدمة التي يجب ان تؤخذ بعين الاعتبار حين ترقية الفرد او حين اتخاذ اجراء من الاجراءات التي من شأنها ان تؤثر على مركز الموظف
- مزايا الترقية بالاقدمية :
- ان بقاء الموظف مدة معينة في وظيفة ما يفترض فيه اكتساب خبرة وفطنة في هذه الوظيفة .
- ان الترقية عن طريق الاقدمية يحقق العدالة والموضوعية ويمنع الادارة من التعسف.
- ان هذا الاسلوب يؤدي الى ابعاد النفوذ والمحاباة في عملية الترقية .
- هذه الترقية تحقق روح الاستقرار في النفوس .
- تحقق الميول والرغبات النفسية لانها تؤدي الى الترقية لاكبر سنا والاحترام في المهنة .
هناك طرق اخرى ساتطرق اليها ان كان للعمر بقية .
لذا الاشكال الذي اطرحه : هل القانون الاساسي اخذ بهذه الطريقة ؟