اعادة النظر في قانون المسابقات على اساس الشهادة واعطاء الاولوية للذكور البالغين من العمر 30سنة فمافوق - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

اعادة النظر في قانون المسابقات على اساس الشهادة واعطاء الاولوية للذكور البالغين من العمر 30سنة فمافوق

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-12-28, 15:07   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
anis2013
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية anis2013
 

 

 
إحصائية العضو










B10

هل تعلمون ان سبب تخلف اكبر قطاع في الجزائر وهو البريد و الموصلات و التكنولوجيات الحدثية هو المرأة وسبب هو
سحبت الاموال من العديد مراكز البريد في القطر الجزائري ووجدت ان مردود عمل المرأة لتقديم الخدمة لدى الزبائن ضعيف بالنسبة للرجل ، فرجل تقوم في 15 دقيقة ب تقديم الخدمات ل 5 اشخاص اما المرأة تقوم في 15 دقيقة ب تقديم الخدمة ل شخص واحد .
انها الحقيقة التي يراها العام و الخاص من منكم ذهب الى مركز البريد ولم يخرج متذمر من الرداءةو الكسل و الخمول الذي اصاب عاملات القطاع ، وهل سمع احدكم كيفية التوظيف في هذا القطاع ،
انا لست ضد عمل المرأة، واظن انا في الجزائر انقلب السحر على الساحر،
ااكد لكم انه اذا تم تطبق تلك المقترحات سيتم قضاء على البطالة ، وتزيد نسبة المتزوجات الماكثات في البيت
وربي يجيب الخير.










 

الكلمات الدلالية (Tags)
الشهادة, اساس, توظيف, يهمه, قانون


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 12:53

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc