كل ما يتعلق بالإدارة.

[malheur3]

السلام عليك :احاول ان اعينك ببعض ما اعرفه حيث نص القانون المتعلق بتطبيق علاقات العمل على ان المتابعة الجزائية في اطار مباشرة متابعة جزائية والتي تقع طوال مدة علاقة العمل وتمنع صاحبها من تادية مهامه تؤدي الى تسريح المعني ..كما اعتبر نفس القانون تلك المتابعة الجزائية خطا مهني من الدرجة 3 ان اثبتت الجهة القضائية ذلك ...كما ان المرسوم 85/59 المتضمن القانون النموذجي لعمال المؤسسات والادارات في مادتيه 131/132 والتي تضمن احد المناشير شرحا لمضمونهما تنص على انه يجب توقيف المتابع قضائيا الى حين صدور الحكم النهائي مع تقدير السلطة للاجر الذي يتقاضاه المعني طيلة 6 اشهر دون ان يتجاوز50%من اجره ... وان اثبتت الجهة القضائية براءة المعني يعاد ادماجه في منصبه مع تعويضه ..لكن ان لم يثبت ذلك فالله اعلم الفصل؟
هل اللجنة المتساوية الاعضاء اصدرت قرارها بعد صدور الحكم النهائي من المحكمة ام قبله.هنا النقطة المهمة اي اصدرت القرار بعد تبليغها بالحكم النهائي ام اصدرته دون ذلك