اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fajr0718
اذا كانت الشهادة الطبية قانونية ومؤشرة من قبل الضمان الاجتماعي ارفع عليه دعوى قضائية وماذا يظن نفسه هل المدرسة ملكه او ملك ابيه
|
أخي لا تتسرع واقرأ ردود اخوانك لأن المدير لم يخالف القانون عندما صرح للأستاذ بخصم أيام الغياب طبقا للقانون فالمدير في هذه الحالة يكون قد قبل مبرر الغياب لكن لا يمكنه أن يمنح
للموظف أجرة عن ساعات عمل لم يؤديها الأستاذ الذي برر ذلك بشهادة طبية وفي حالة حدوث العكس يكون المدير قد خالف القانون وأن سلطته التقديرية خاطئة مادام الغياب مبرر بإجازة مصادق عليها من الضمان الإجتماعي يمكن للأستاذ أن يأخذ تعويضا عن ذلك متى شاء.