هل تقبل المرأة العاملة زوجا لا يمارس وظيفة دائمة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى الأسرة و المجتمع > أرشيف منتديات الاسرة و المجتمع

أرشيف منتديات الاسرة و المجتمع هنا توضع المواضيع القديمة والمفيدة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

هل تقبل المرأة العاملة زوجا لا يمارس وظيفة دائمة

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-10-26, 21:11   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
khawlita.dz
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية khawlita.dz
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد جديدي التبسي مشاهدة المشاركة
وعليكم السلام ورحمة الله ..أتقبل تعقيبك ورأيك طبعا لكن أود أن أعقب
العمل حق للرجل أكثر من المرأة فهو المفروض له الولاية والوصاية على المرأة
والمرأة مهما كانت تتبع الرجل سواء والدها أو زوجها وان كان كثير من الأزواج والأباء هؤلاء ضيعوا مسؤلياتهم مما دفع بالمرأة لعدم الثقة في الرجل والسعي للعمل لكن من وجدت العناية والرعاية الكافية من والدها ثم زوجها فلم تبحث عن عمل وتزاحم الرجل؟!

اتقبل رايك و احترمه ايضا من جهتى
لكن لى وجهة نظر مختلفة و صارمة نوعا ما بموضوع العمل و يبقى رايىى و قرارى بادن الله لكن لا الزم بها احدا
وهدا لا يغفل انى احترم قرارات المراة فى الحالتين سواء عملت او لم تعمل و اراه شيئا شخصيا ليس لى ان اجادلها فيه و لكا منهن مبدا تسير عليه فبالتوفيق للجميع









رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
المرأة, العاملة, تقبل, يمارس, دائمة, زوجا, وظيفة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:48

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc