مشكلة في قانون التوظيف..ما رأيكم أرجو ان تكون اراء بناءة وفي محلها أو لا داعي للرد على الموضوع

[امين83]

السلام عليكم
هذا الموضوع موجه للذين لم يتم توظيفهم... لان الذين نجحو بفضل هذا القانون ممكن جدا سوف يعارضونني بطبيعة الحال هههههه
مشكلة القانون التوظيف و الانتقاء خاصة على أساس الشهادة هي :
1- مشكلة 06 نقاط و 04 نقاط ..خبرة...
هناك قطاعات فيها المناصب المالية كل ســـنة و هناك قطاعات المناصب المالية تأتيها إلا من 5 الى 10 سنوات يعني المتعاقدين فيها لن تتاح لهم فرصة نيل منصب في ادارتهم و ان شاركو في إدارات أخرى سوف يصطدمون ب 02 نقطتان إضافيتان و هو الفارق بين المترشح من خارج الادارة و من داخل الادارة ....ليس هناك عدل بين المترشحين بل الكل له الحق بنيل وظيفة
2- عدم وجود وسيلة إثباث نقطة المقابلة و سهولة التلاعب بها ...
3- مزاحمة الموظفين الدائمين و المرسمين على المترشحين اللذين لم ينالو مناصب دائمة في مسابقات التوظيف و هذا هو المشكل تجد في 200 مترشح 60 موظف دائم يشارك في مسابقة ..حقه نعم لكن ليس على حساب المترشحين التي لم يوظفو بعد..
4- الاقدمية 0.25 ههههههه تمسخير
* الاقدمية يعني المترشح راهو قديم يعني راهو كبير و هو اولى لوظيفة و ليس العكس توظيف الاطفال ..
5 لازم دراسة لوضعية المترشحين إن كان تم توظيفه في القطاع العام او لا و تكون الاولوية للذين لم يتم توظيفهم
كل الحلول موجودة لماذا لا ياخذ بها ؟!!
فما رايكم ؟؟؟