8أسباب كانت وراء تراجع الوزير عن قرار الادماج - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

8أسباب كانت وراء تراجع الوزير عن قرار الادماج

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-06-20, 08:02   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
فرناس وهران
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الصورة الرمزية فرناس وهران
 

 

 
الأوسمة
العضو المميز لسنة 2013 الوسام الثالث 
إحصائية العضو










افتراضي

معك امين في في ست نقاط فقط
اما النقطة الـ 6 و 7 فهي لا تؤثر بالشكل الكبير اخي
فيما يخص رمضان الميزانية كل سنة لها اعباء واضحة و قد تم الدخول في الميزانية التكميليةو التي كانت متوقعة.
و اما الجنوب فهذا وارد الاحتجاجات كانت من اصحاب العقود و هم في مجموعة العدد المذكور.
شكرا امين على التحليل
الميزانية العامة لم تـاخذ ربما مثل هذا الاجراء من قبل لانه ضخم هو سبب وجيه و رئيسي لرفض قضية الادماج.
مرحلة الانتخابات صح كما ذكرتها اخي و لكن لا تنسى ان الحملات الانتخابية تظهر قبل الموعد الانتخابي بحوالي اربع الى 3 اشهر و هذه القضية ممكن تكون مستقبلا و ليس حالا اي قبل الموهد الانتخابي لانها ورقة رابحة اما للوزير الاول لاعتلاء السلطة او الاحزاب الاخرى.
مثلما قام الرئيس في ماي 2009 باصدار مرسوم اعفاء مشروط لمن فاق سن 25 سنة. فقد كان المرسوم قبل الموعد الاتثخابي بشهر .










 

الكلمات الدلالية (Tags)
8أسباب, الادماج, الوزير, براي, وراء, قرار, كانت


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 15:52

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc