**//في ضيافة منتدى انشغالات الاسرة التربوية // **----الاخ العزيز *** باهي جمال مشرف منتدى موظفي المصالح الاقتصادية - الصفحة 5 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

**//في ضيافة منتدى انشغالات الاسرة التربوية // **----الاخ العزيز *** باهي جمال مشرف منتدى موظفي المصالح الاقتصادية

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-09-06, 18:53   رقم المشاركة : 61
معلومات العضو
أبو معاذ محمد رضا
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال مشاهدة المشاركة
سلك الاقتصاد فيه ست رتب وعليه اظن انه لا يحمل رتبة مقتصد وان كان يسير المؤسسة ماليا وبالتالي الادارة تتحايل عليه وذلك بتغيير المنصب المفتوح في المؤسسة مثلا من نائب مقتصد مسير الى مقتصد ويجد نفسه مضطرا الى المغادرة الى مكان اخر وترك منصبه للمقتصد الجديد وهناك عدة طرق اذا كان رافضا تماما ومتضررا كثيرا فعليه بالتظلم الى مدير التربية وعليه بالاتصال بالنقابة وكذلك عليه الاتصال عن طريق معارفه من ذوي المناصب بالولاية واعرف ان في ولايتكم هناك عضو المجلس الشعبي الوطني واصله مقتصد فعليه ان يذهب الى حيث مداومته ويطرح الانشغال وهذا بعد ان تستنفذ كل الطرق الودية ومادامت المقتصدة هي ابنة الامين العام فسيقترحون عليه مناصب اخرى جيدة من اجل اسكاته وعدم التشويش عليهم والا فالمجال الاعلامي امامه فليكتب موضوعا في الجرائد الاكثر انتشارا وهو امر يخافه كثيرا الان كل مسؤول وعلى أي مستوى
مشكور أخي للإجابة المفصلة والنصائح القيمة التي تفضلت بها لكن ما أردت التنبيه إليه هو أن هذا المقتصد لم يحول من المؤسسة لكنه بقي فيها وأنزل من الرتبة
ما يؤلم هو السكن الذي سوف يفقده هو وزوجته وأولاده ويعطى لبنت عازبة لازالت تقيم عند والديها وليس محتاجة إطلاقا له.








 


قديم 2011-09-06, 19:59   رقم المشاركة : 62
معلومات العضو
الأستاذ *قداري*
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية الأستاذ *قداري*
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو معاذ محمد رضا مشاهدة المشاركة
مشكور أخي للإجابة المفصلة والنصائح القيمة التي تفضلت بها لكن ما أردت التنبيه إليه هو أن هذا المقتصد لم يحول من المؤسسة لكنه بقي فيها وأنزل من الرتبة
ما يؤلم هو السكن الذي سوف يفقده هو وزوجته وأولاده ويعطى لبنت عازبة لازالت تقيم عند والديها وليس محتاجة إطلاقا له.
كيف التنزيل من الرتبة ؟؟؟؟؟....عليك بالتوضيح اكثر اخي الكريم لا زالت معلوماتك ناقصة وغير كافية ....اما السكن فهذا موضوع اخر ؟؟؟؟يمكن الفصل فيه بالتراضي وليس بالضرورة ان البنت العازبة مفروض عليها ان تسكن فيه ؟؟؟لان قانون التنازل الغي منذ سنوات ؟؟؟؟؟









آخر تعديل الأستاذ *قداري* 2011-09-06 في 20:14.
قديم 2011-09-06, 20:14   رقم المشاركة : 63
معلومات العضو
نجمة ساطعة
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية نجمة ساطعة
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ارحب جدا بالاخ باهي جمال و نقولو صح عيدك و كل عام وا انت بخير

اتمنى لك اقامة طيبة ...










قديم 2011-09-06, 20:18   رقم المشاركة : 64
معلومات العضو
الأستاذ *قداري*
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية الأستاذ *قداري*
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 
إحصائية العضو










17

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال مشاهدة المشاركة
شكرا اخي ابو معاذ
مهنة المقتصد من اصعب المهن ولكني اراها ممتعة لاني استطيع من خلالها ان اطور مهاراتي وان ابذل الخير دون حدود وان ابادر واتفنن في اسداء كل ماهو جميل
اقول هذا اذا استطاع المقتصد ان يتحكم في محيطه وان يسخر الجميع للتعاون معه حبا لا قهرا وتسلطا
ويبقى العمل في المتوسطات اصعب منه في الثانويات نظرا لقلة اليد العاملة والموظفين المساعدين بالاكماليات
الاعمال الموكلة للمقتصد تزيد في حجمها عن اعمال المدير والناظر والمراقب العام مجتمعة
التنظيم والترتيب والتخطيط وتوزيع المهام ومعرفة الاولويات هي سلاح المقتصد الفعال
والله الحديث معك ممتع وشيق اخي جمال .........اعانك الله في مهنتك الشريفة ///هكذا يجب ان نكون ///...لا زال الحديث معك على راحتك ستاخذ نصيب الاسد من بين الضيوف لنستفيد منك اكثر ...









قديم 2011-09-06, 21:03   رقم المشاركة : 65
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو معاذ محمد رضا مشاهدة المشاركة
مشكور أخي للإجابة المفصلة والنصائح القيمة التي تفضلت بها لكن ما أردت التنبيه إليه هو أن هذا المقتصد لم يحول من المؤسسة لكنه بقي فيها وأنزل من الرتبة ما يؤلم هو السكن الذي سوف يفقده هو وزوجته وأولاده ويعطى لبنت عازبة لازالت تقيم عند والديها وليس محتاجة إطلاقا له.
هذا يعني ان رتبته كانت نائب مقتصد مكلف بالتسيير وفي هذه الحالة الامر قانوني وعادي والمؤسسات التي تفتقر الى مسيرين هي كثيرة اذا كان يرغب في التسيير فمن السهل ان يجد مؤسسة اخرى واما السكن الالزامي فاذا كان يتوفر سكن اخر للمقتصدة فبالامكان ان يستمر في شغل السكن ولكن ليس لضرورة الخدمة بل لمنفعة الخدمة والفرق انه في هذه المرة يتوجب عليه تسديد الكراء وهناك امر اخر السكن الالزامي للمقتصد ليس لديه الخيار ان يسكن او لايسكن فالمقتصد والمدير والناظر والمراقب العام مجبرون على شغل السكنات الالزامية ولو كانوا يملكون سكنات شخصية فارهة
والقانون يسمح للمدير ان يخصم 08 نقاط من منحة تحسين الاداء التربوي والتسييري لمن يرفض شغل سكنه الوظيفي









قديم 2011-09-06, 21:06   رقم المشاركة : 66
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

امر اخر اخي ابو معاذ الزواج ليس شرطا لشغل السكن الالزامي فتستطيع ان تشغله وتسكن مع اهلها او اخوانها لان السكن الالزامي بهذا المفهوم هو وسيلة عمل










قديم 2011-09-06, 21:10   رقم المشاركة : 67
معلومات العضو
rasal
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

سيدي الكريم

المتعامل به في مصلحة الاجور ان الموظف يستفيد من مخلفات الدرجة في الاجر

في حين تضيع مخلفات المردودية لماذا ؟؟...........اضن فهمتني










قديم 2011-09-06, 21:10   رقم المشاركة : 68
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو العربي 14 مشاهدة المشاركة
كيف التنزيل من الرتبة ؟؟؟؟؟....عليك بالتوضيح اكثر اخي الكريم لا زالت معلوماتك ناقصة وغير كافية ....اما السكن فهذا موضوع اخر ؟؟؟؟يمكن الفصل فيه بالتراضي وليس بالضرورة ان البنت العازبة مفروض عليها ان تسكن فيه ؟؟؟لان قانون التنازل الغي منذ سنوات ؟؟؟؟؟
هذا المقتصد يبدو ان رتبته نائب مقتصد وهو مكلف بالتسيير وليس لدية قرار نائب مقتصد مسير
والمقتصدة مجبرة على شغل السكن الوظيفي حتى تقوم بمهامها على احسن وجه اذ انه من بين الالتزامات على المقتصد انه يستدعى في اي وقت من ليل او نهار كلما دعت الضرورة الى ذلك
ويمكن لهذا السيد ان يجد مؤسسة اخرى لتسييرها وبكل بساطة لان اغلب المقتصدين يسيرون اكثر من مؤسسة ودون مقابل









قديم 2011-09-06, 21:17   رقم المشاركة : 69
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجمة ساطعة مشاهدة المشاركة
ارحب جدا بالاخ باهي جمال و نقولو صح عيدك و كل عام وا انت بخير

اتمنى لك اقامة طيبة ...
كل عام وانت بخير الاخت نجمة ساطعة تقبل الله منا ومنكم صالح الاعمال
عودة مباركة ميمونة للمدرسة الحضن الطبيعي لاسلاك التربية الوطنية









قديم 2011-09-06, 22:15   رقم المشاركة : 70
معلومات العضو
afafbell
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية afafbell
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

استاذي تحية عطرة بالوردوالرياحين،
سءالي ه مازلتم تودون مواصلة العمل و النضال اى النهاية امانكم اكتفيتم?










قديم 2011-09-06, 22:22   رقم المشاركة : 71
معلومات العضو
الأخ ياسين
مشرف منتديات التعليم المتوسط
 
الصورة الرمزية الأخ ياسين
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله .
أهلا بك ضيفا بيننا أخي جمال .
تمنياتي لك بأوقات ممتعة معنا .
سؤالي :لماذا إخترت إسم عضويتك
جمال









قديم 2011-09-07, 12:14   رقم المشاركة : 72
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rasal مشاهدة المشاركة
سيدي الكريم

المتعامل به في مصلحة الاجور ان الموظف يستفيد من مخلفات الدرجة في الاجر

في حين تضيع مخلفات المردودية لماذا ؟؟...........اضن فهمتني
اغلب رؤساء مصلحة تسيير نفقات المستخدمين تجاوزتهم الاحداث ولم يستطيعوا الالمام بهذه المصلحة التي هي فعلا متعبة والا فمن حقكم الاستفادة من كامل المخلف بما فيه الاثر المالي للدرجات المتخلفة بالمردودية
وعليه اذا تفطنت النقابات لهذا الامر فستكون التسوية دون اي اشكال واذا بقى تناول هذه الامور على المستوى الفردي فستبقى الاشكالية مطروحة
نحن في الغالب لم نتعود على اعطاء كل ذي حق حقه وانما ننتظر ان يأتي الضغط والاحتجاج حتى نستفيق









قديم 2011-09-07, 12:32   رقم المشاركة : 73
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة afafbell مشاهدة المشاركة
استاذي تحية عطرة بالوردوالرياحين،
سءالي ه مازلتم تودون مواصلة العمل و النضال اى النهاية امانكم اكتفيتم?

النضال من حيث المبدأ لا رجوع عليه
قد نختلف في تقديرنا للاوضاع او لاساليب النضال وفي النهاية يجب ان ننصاع لرأي الاغلبية حفاظا على وحدة الصف
واكره توجيه الاتهام للزملاء والزميلات المتخلفين عنا ولا احب سياسة التخوين وادعوا الله ان يوفق الجميع لما فيه الخير والسداد
وبهذه المناسبة اذكر جميع الزملاء والزميلات ان تعليق الاضراب لا يعني الوقفة الاحتجاجية المقررة يوم 11/09/2011 امام مديريات التربية بكل الولايات وعلية اتمنى ان تكون الاستجابة مكثفة









قديم 2011-09-07, 12:34   رقم المشاركة : 74
معلومات العضو
rachid.tabi
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية rachid.tabi
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

هناك مشكل لا يريد رجال المصالح الاقتصادية لا اعرف لماذا
منحة الاطفال الذين تجاوز سنهم 10 سنين لكل موظف
لماذا؟










قديم 2011-09-07, 12:35   رقم المشاركة : 75
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bensfiayassin مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله .
أهلا بك ضيفا بيننا أخي جمال .
تمنياتي لك بأوقات ممتعة معنا .
سؤالي :لماذا إخترت إسم عضويتك
جمال

دائما اقول ليس عندنا الا قناعاتنا نقولها وندافع عنها
لذلك لم ار داعي لان اشارك باسم مستعار ف جمال هو اسمي الحقيقي









موضوع مغلق

الكلمات الدلالية (Tags)
الاسرة, التربوي, انشغالات


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:11

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc