اسئلة حول عقود ما قبل التشغيل

[b-ilhem]

اسئلة حول عقود ما قبل التشغيل :

- كيف نملا في استمارة الحضور يومي السبت و الجمعة ؟
- في ملف لانام مطلوب استمارة طلب الانتماء الى الضمان الاجتماعي فمالذي يعوضها بالنسبة لمن يملك رقم ضمان اجتماعي سابقا من الجامعة ؟
- هل العمل يوم السبت اجباري ام حسب المستخدم ؟ وهل يحق لنا بالمطالبة بعطلة يومين كاملين اي الجمعة و السبت ؟
- هل راتب عقود cta الذي يدفع للشركة او المستخدم يدفع كل شهر او كل ثلاث اشهر ؟؟؟
- كم لنا الحق في العطل المرضية او غيرها من العطل و هل يجب اعلام المستخدم من قبل ؟؟؟

[djillali07]

أختي الفاضلة على حد علمي أن المطلوب في ملف لانام هو شهادة عدم الانتساب إلى الضمان الاجتماعي يعني

يلزمك إلغاء تأمينك على الضمان الاجتماعي و ذلك بالتوجه للجامعة التي درست بها

بالنسبة للعمل يوم السبت فللتو سألت والدي مدير فرع شركة خاصة و أكد لي حق العامل تماما في عطلة نهاية الأسبوع بما في ذلك يوم السبت

لكن قال ايضا هناك من يستغل العمال أيما استغلال لذا يجب أن تطالبي في حقك و كذلك في العطل المرضية

راتب cta يصب في الحساب كل 3 أشهر

أرجو أن أكون قد أفدتك ادعو لنا

[b-ilhem]

اخي الضمان الاجتماعي انا الان لست مؤمنة في الجامعة
لكن لدي رقم ضمان اجتماعي و طلب مني في الملف demande d'affiliation يعني طلب انتساب
و سالت والدي اخبرني انه نسخة من بطاقة الضمان الاجتماعي تكفي لانها تستعمل طيلة الحياة فقط مع اضافة اوراق رسمية للتامين مثل شهادة مدرسية للطلبة او عدم العمل للبطالين

[only]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b-ilhem

اسئلة حول عقود ما قبل التشغيل :

- كيف نملا في استمارة الحضور يومي السبت و الجمعة ؟
لا تملأ ايام الجمعة والسبت لانها عطلة مدفوعة الاجر
- في ملف لانام مطلوب استمارة طلب الانتماء الى الضمان الاجتماعي فمالذي يعوضها بالنسبة لمن يملك رقم ضمان اجتماعي سابقا من الجامعة ؟
- لا يبقى رقم ضمانك الاجتماعي القديم ساري المفعول عليك دفع الاستمار للضمان الاجتماعي وهم يعرفون الباقي كل ماعليك فعله ان تقدمي رقم الضمان الخاص بك للموظف فقط
هل العمل يوم السبت اجباري ام حسب المستخدم ؟
حسب المستخدم
وهل يحق لن ا بالمطالبة بعطلة يومين كاملين اي الجمعة و السبت ؟
نعم
- هل راتب عقود cta الذي يدفع للشركة او المستخدم يدفع كل شهر او كل ثلاث اشهر ؟؟؟
- شهريا
كم لنا الحق في العطل المرضية او غيرها من العطل و هل يجب اعلام المستخدم من قبل ؟؟؟

لك الحق في العطلة المرضية حسب ما يحدده الطبيب المختص واكيد يجب اعلام المستخدم كتابيا

[djillali07]

إذن فليكن ذلك و توكلي على الله ببطاقة الضمان الاجتماعي و ضعيها في ملفك

و إن كان طلب الانتساب وثيقة رسمية فلك أن تسألي و تستخرجيها من المصالح المختصة و إن كان عادي فسلمي طلب عادي

[b-ilhem]

الف شكر اخي وبخصوص الاجر هل مطالبتي بالعطلة الاسبوعية كاملة ينقص من الاجر
و بخصوص التامين نفس الشيء مع العلم انه في الوكالة اخبروني انه التامين على المستخدم ولم يتكلمو عن اي مساهمة من طرفي
و عن المساهمة قالو انه على المستخدم اضافة حوالي 10000 دج فهل هذا يعني انه علي المطالبة بنفس المبلغ ؟؟؟

[djillali07]

مطالبتك بالعطلة أختي الفاضلة لا تنقص من أجرك شيء لكن لازم أن يفهم صاحب العمل ذلك و القانون في صفك

أما التأمين فتتكفل به الدولة و صاحب العمل

أما عن مساهمة صاحب العمل فيمكن أن تصل إلى أكثر من 20000 دج إن رغب المستخدم طبعا

و لكن على حسب علمي لا يمكن أن تنقص على 3000 دج لكن طالبي بأكثر من ذلك عموما تكون 10000 دج

[djillali07]

هل وصلتك الفكرة ؟؟ آسف إن قصرت معك في الإجابة فالعبد الفقير جاد بكل ما يعلم

أعتذر مرة اخرى

[b-ilhem]

لا اخي افدتني كثيرا واسفة على التاخر في الرد خاصة انني كنت اظن انه 10000 هو اقصى حد
حقيقة يجب على المرئ ان يعرف حقوقه جيدا لانه صاحب العمل دائما يبين انه يعطيك الكثير
بارك الله فيك اخي الكريم
و ياريت تفيدني بخصوص العطل بانواعها المرضية و غيرها

[djillali07]

لا عليك أختي الكريمة بالنسبة للعطل فقد أفيدك بفصل العطل الخاص بالوظيفة العمومية
لكن بما أنك مسجلة لدى وكالة التشغيل فلا بد من سؤالها عن نظام العطل في وضعيتك بما فيها المرضية و الأمومة و حوادث العمل

الفصل الأول : العـطل

المادة 194 : للموظف الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر.

المادة 195 : يمكن الموظفين الذين يعملون في بعض المناطق من التراب الوطني، لا سيما في ولايات الجنوب، وكذا الذين يعملون في الخارج في بعض المناطق الجغرافية، الاستفادة من عطل إضافية.

تحـدد كيفـيات تطبيـق هذه المـادة عن طريق التنظيم.

المادة 196 : تمنح العطلة السنوية على أساس العمل المؤدى خلال الفترة المرجعية التي تمتد من أول يوليو من السنة السابقة للعطلة إلى 30 يونيو من سنة العطلة.

بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف، تحتسب مدة العطلة السنوية بحصة نسبية توافق فترة العمل المؤداة.

المادة 197 : تحتسب العطلـة السنوية المدفوعة الأجر علـى أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل دون أن تتجاوز المدة الكاملة ثلاثين (30) يوما في السنة الواحدة للعمل.

المادة 198 : كل فـترة تساوي أربعة وعشـرين (24) يوما أو أربعة (4) أسابيع عمل تعادل شهر عمل عند تحديد مدة العطلة السنوية المدفوعة الأجر.

وتعتبر كل فترة عـمل تتعدى خمسة عشـر (15) يوما معادلة لشهر من العمل بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف.

المادة 199 : يمكن استدعاء الموظف المتواجد في عطلة لمباشرة نشاطاته للضرورة الملحة للمصلحة.

المادة 200 : لا يجوز إنهاء علاقة العمل أو إيقافها أثناء العطلة السنوية.

المادة 201 : توقف العطلة السنوية إثر وقوع مرض أو حادث مبرر.

ويستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضـــية ومن الحقــوق المرتبطــة بهــا والمنصــوص عليهــا في التشريع المعمول به.

المادة 202 : لا يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة الأمد كما يحددها التشريع المعمول به، مهما كانت مدتها، الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية.

المادة 203 : يمكن الإدارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم بإجراء مراقبة طبية إذا ما اعتبرت ذلك ضروريا.

المادة 204 : تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية :

- فترة العمل الفعلي،

- فترة العطلة السنوية،

- فترات الغيابات المرخص بها من قبل الإدارة،

- فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المادتين 191 و192 أعلاه،

- فترات عطلة الأمومة أو المرض أو حوادث العمل،

- فترات الإبقاء في الخدمة الوطنية أو التجنيد ثانية.

المادة 205 : لا يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية براتب.

المادة 206 : يمنع تأجيل العطلة السنوية، كلها أو جزء منها، من سنة إلى أخرى.

غير أنه يمكن الإدارة، اذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك أو سمحت به، إما جدولة العطلة السنوية أو تأجيلها أو تجزئتها في حدود سنتين.

[djillali07]

أختي الفاضلة سأعطيك حلا لكل تساؤلاتك و خصوصا عن القطاع الخاص ليس تخلصا من أسئلتك لا و الله

بل هي تسعدني و تشرفني و فعلا أرغب في مساعدتك بما أستطيع و قد بحثت مطولا

هذه قوانين علاقة العمل موجهة خصوصا للقطاع الخاص الجزائري

قانون 90-11 المؤرخ في 12 أفريل 1990 يتعلق بعلاقات العمل

قانون 90-11 المؤرخ في 12 أفريل 1990 المعدل والمتمم بموجب • الأمر رقم : 97-03 المؤرخ في 11 جانفي 1997 .

محاضرات قانون العمل الجزائري

• الأمر رقم : 96-21 المؤرخ في 09 جويلية 1996 .

و بهذا تحوزين خلفية قانونية تفيدك في علاقتك بالعمل

ارجو أن أكون أفدت و لو بالقليل ادعو لنا

[b-ilhem]

شكرا جزيلا اخي الكريم و جزاك الله كل الخير على المساعدة التي تقدمها
و فعلا افضل معرفة القوانين و العمل بها لانه في اي مكان الذي لا يعرف القانون يؤكل حقه

[djillali07]

شكرا على فكرة أختي الكريمة أنا ليست لي خبرة ميدانية فأنا ما زلت طالبا لكن مطلع

و أحب أن لا أكون بعيد عن الأمور المهمة
لذا أعتذر عن أي نقص أو تقصير

[djillali07]

ارجو أن لا تكوني شككت في معلوماتي أنا صحيح طالب لكن

المهم المعذرة مرة أخرى

[اميرة سوريا]

بارك الله فيك اخي على الاجوبة والله استفدت منها كثيرا

لكن الأمر الذي يؤرقني هل استطيع ان ادرس بالجامعة وفي نفس الوقت احصل على عقد من لانام؟؟
لانه وكما تعلم مادام الواحد بالجامعة فهذه الأخيرة هي التي تغطي التامين الاجتماعي؟ لذلك فما العمل يا ترى؟؟