هل قرار تحديد السن للترشح لمسابقات الدراسات العليا دستوري؟

[meriemkay]

ربي يستر يا اخي من القوانين التي تحطم الشباب حتى في التعليم دارولوا سن ادا كان الدين لا يحدد هدا السن ....

[مهدي كامل]

يبلغ متوسط عمر أعضاء اللجنة المركزية في حزب جبهة التحرير الوطني 75 سنة، حيث أصبح ما يعرف بالحزب العتيد في الجزائر بشيوخه. وحسب الأرقام التي كشف عنها خلال الندوة الصحفية التي عقدها الأمين العام عبد العزيز بلخادم بمقر الحزب أول أمس، فإن أعمار أعضاء اللجنة المركزية تتراوح مابين 35 و75 سنة، غير أنه باحتساب معدل العمر لم يعد هناك أثر للتشبيب، فهل سيتمكن ''الآفلان'' من حصد الأصوات خلال التشريعيات المقبلة بنفس الوجوه؟.

[hocinehamma]

مسؤولون وإطارات سامية يورّثون أبناءهم مناصبهم قبل إحالتهم على التقاعد


[IMG]https://www.elbilad.net/wp-*******/uploads/2012/01/%D8%B3%D9%88%D9%86%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D9%83-300x174.jpg[/IMG] عائلات تستحوذ على قطاعات إستراتيجية·· والخبراء يحذّرون من تراجع المردودية
تنازل ”عائلي” عن وظائف جاهزة بسوناطراك، البريد، الجويّة الجزائرية والـ”سانتيـار”!
ظاهرة جديدة أخذت تستشري بوضوح في أركان الدولة الجزائرية في الآونة الأخيرة حتى أوشكت أن تصبح أزمة في واقع الحياة العامة ساهم في تفاقمها غياب المحاسبة والمراقبة مما أدى نهاية المطاف إلى بروز ظاهرة كبار الموظفين الذي يأتون من رحم الغيب وإليه يعودون· كل هذا سبب نشوء ظاهرة التوريث في المناصب الحكومية العليا، فصار اختيار مسؤولي الصفوف الأولى في الدولة مهمة شاقة نظرا لمحدودية الخيارات المتاحة· كما أن المعايير المطلوبة تغيرت مع تغير مهمات السلطات والمؤسسات التنفيذية والأهداف أيضا مما دفع بالكثير نحو توريث المناصب السياسية وبوضوح·
يواجه الجزائريون لعنة مسلسل توريث المناصب مما يصعب الأمور للمترشحين لنيل مناصب عمل في المؤسسات العمومية ذات الطابع التجاري والمجمّعات الاقتصادية الكبرى بسبب ”توريث المناصب” من خلال تنازل المسؤولين والإطارات المحالين على التقاعد عن مناصبها لفائدة أبنائهم وأقاربهم، ويتابع: وهذا له انعكساته السيئة على أبناء المسؤولين الذين تولوا مناصب دون أحقية ومن غير التدرج الوظيفي المطلوب ليفهموا العمل العام فهم جاؤوا من مقاعد جامعية إلى مناصب عليا فورا وبعد أن تتغير الوزارة يذهبون هم مع التغيير، وهذا ينعكس سلبا وبشكل ملحوظ عليهم نتيجة عدم قدرتهم على العيش دون منصب، فيبدأ الآباء في رحلة البحث عن وظيفة عليا ومنصب آخر لأبنائهم ومن باب آخر·
وفي ظل غياب عامل المنافسة المحفز على الإنجاز الحقيقي أصبح هناك ما يشبه الاحتكار لدى أطياف ونوعيات نخبوية على الساحة السياسية بحيث باتت الروابط العائلية والمصاهرة والمصالح الشخصية وحسابات الأعمال معايير بديلة أخذت موقع التنافس والصلاحية، بل ارتقت إلى مستوى العُرف والدستور غير المكتوب الذي يُصنّف المواطنون على أساسه بين أسياد وعبيد· ولا يغيب عن أحد أن هناك أمثلة كثيرة في المواقع العليا تم توريثها جهاراً نهاراً فأصبح ابن الوزير أو رئيس الوزراء أو أيا كان منصب والده أوجده أصبح متوقعاً بل ولزاماً توليه منصب وزير أو مدير دائرة، وإن لم يوجد فسيحدثون له منصباً يكون على مقاسه بغض النظر عن مستوى كفاءته أو مدى الضرر الذي يعود على البلد من توليه وهو غير صالح، فكم من مؤسسة مستقلة شكلت وأعلنت بناء على رغبة (س أو ص) حتى تكون على مقياس ابنه أو صهره أو على أساس علاقات مالية ومصالح شخصية·
هذا الوضع تسبب في حرمان عدد كبير من الشباب المتخرجين الجدد من الظفر بوظيفة في عدد كبير من الشركات العمومية على غرار سوناطراك، بريد الجزائر، الخطوط الجوية الجزائرية، ميناء الجزائر، الشركة الوطنية للنقل البري، شركة النقل بالسكك الحديدية، الشركة الوطنية للنقل البحري، مؤسسة تسيير خدمات وهياكل مطارات الجزائر وغيرها···
ويؤكد بشير مططيفى الخبير الاقتصادي أن ظاهرة التوريث في المناصب هي شيء مخجل جداً، فالمناصب الحكومية ينبغي أن تكون لمن يفوز بها نتيجة بروزه وإبداعه ولا يجوز أن تكون شهادته أنه ابن فلان أو زوج ابنة فلان أو قريب لفلان وهذا للأسف ما يحدث في الجزائر الآن· وهذه الظاهرة أصبحت مفضوحة في البلاد لأننا باختصار نعرف بعضنا البعض جيدا وكل شخص قادم كمسؤول من السهل جدا أن تعرف من أبوه أو جده أو حتى نسيبه· وكشف الخبير الاقتصادي بشير مصيطفى عن ظاهرة ”توريث المناصب” في المؤسسات العمومية الكبرى والمجمّعات الاقتصادية، مؤكّدا أن تنازل عدد كبير من المسؤولين عن مناصبهم لأبنائهم وأقاربهم بعد خروجهم للتقاعد يتسبّب في سيطرة عائلات بأكملها على مؤسسات إستراتيجية وتوريث عدد من القطاعات الحساسة في الجزائر· وأفاد الخبير نفسه بأن القطاعات الاقتصادية التي تحتل الصدارة في مثل هذه الملفات هي النقل والبريد ومؤسّسات الاتصالات والإعلام والإشهار، موضحا في هذا الإطار أن عائلات بأكملها باتت تستحوذ على عدد من المؤسسات العمومية ذات النشاط التجاري وهو ما أوضح أنه غالبا ما يتسبّب في تراجع المردودية وتقلّص عائدات هذه الشركات·
وقال مصيطفى إن عددا كبيرا من المناصب باتت حكرا على أبناء المسؤولين وحتى أقارب الإطارات في عدد من الشركات الاقتصادية وهوما وصفه بالمعايير غير السليمة للتوظيف، مشيرا إلى أن مثل هذه التصرفات تندرج في إطار ”الإدارة غير الراشدة” التي تهدّد مؤسسات الدولة بالإفلاس·
ووفقا للخبير نفسه فإنه رغم الكم الهائل من الموظفين والإطارات الذين يحصلون سنويا على مناصب عمل عن طريق التوريث، إلا أنه لا توجد إحصائيات دقيقة ورسمية على مستوى وزارة العمل والشغل والضمان الاجتماعي ومديرية الوظيف العمومي ولا أية جهات أخرى، مشيرا إلى أن توريث المناصب يتم بطريقة غير قانونية وهو ما يدفع غالبا المواطن البسيط إلى تقديم شكوى بشأنه لإيفاد لجان تفتيش وتحقيق· كما شدّد على أن هذا النوع من الملفات غالبا ما يصل إلى العدالة التي توجد عبر أروقتها الآلاف من هذا النوع من القضايا·
واعتبر المتحدّث أن الأمر يتعلق هنا بمناصب العمل التي يتم توريثها أبناء وأقارب أصحابها المحالين على التقاعد مع تجاهل وجود مسابقات توظيف يتم على أساسها اختيار قوائم العمّال الجدد، حيث أوضح أن وزارة العمل تتلقى يوميا العديد من الشكاوى من قبل المترشحين للمناصب والمشاركين في المسابقات والطامعين في شغلها·
ولا وجود لأية مادة قانونية تسمح بتنازل المسؤولين والإطارات عن مناصب عملهم لأبنائهم وأقاربهم أو أي شخص من معارفهم قبل إحالتهم على التقاعد ومثل هذه الإجراءات مخالفة للقانون·
ياسمين مرزوق

[مهدي كامل]

سندس جديد الجزائر: ما مصير جامعة تبنى على المحسوبية؟
بدون مقدمات قد تؤجل الحديث عن صلب الموضوع :
فالحديث عن "جامعة بسكرة" ذوشجون ، حيث كل كلية تمثل قبيلة أو عرشا، فالمؤطرون فيها من عرش كل عميد، الناجحون في مسابقات الماجستير من عرشه أو أقارب مساعديه ،و بعد الاحتجاجات و التعليقات الصحفية ،بدأت هذه الظاهرة في التقلص إلى حين ، بعد أن بلغ السيل فيها الزبى وتجاوزه،و الدليل معاقبة كلية الحقوق "بسكرة" بحرمانها من تنظيم مسابقات الماجستير لمدة أربع سنوات ،و العقوبة سارية المفعول.
أما الأخطاء الفادحة في أسئلة مسابقات الماجستير،فحدث عنها ولا حرج ،وقد نشرت بعض تفاصيلها على صفحات "الخبر" و الشروق والنهار وغيرها، وخاصة كلية الاقتصاد و التسيير التي ضربت الرقم القياسي في الفضائح، و الأخطاء والتزوير نشرت بالجرائد ونسخها متوفرة.

[the che]

السلام عليكم
إسألوا حراوبية عن
Professeur ingenieur

وكيف تحول اساتذة في المتقنات الجزائرية حاصلين على درجة مهندس إلى أساتذة جامعيين والله ستفهمون كيف تصدر القوانين في الجزائر

[pachadz]

أعلنت كلية إدارة الأعمال العالمية “انسياد”، عن نتائج تقرير مؤشر الابتكار العالمي 2011، جاءت فيه الجزائر في المركز الرابع عشر عربيا وال 125 عالميا، واحتلت بذلك المرتبة الأخيرة في قائمة الدول التي شملها التقرير. ويأتي ترتيب الجزائر، بعد قطر في المرتبة الأولى عربيا و26 عالميا، تليها كل من الإمارات والأردن والبحرين ولبنان والكويت أما تونس فقد احتلت المركز التاسع عربيا ومصر المركز العاشر، وحسب المصادر ذاتها فقد حلّت ثلاث دول عربية ضمن لائحة أدنى خمس عشرة دولة، هي سوريا في المرتبة 115، واليمن في المرتبة 123، والجزائر في المرتبة الأخيرة بعد أن فقدت 4 مراتب مقارنة مع ترتيب السنة المنصرمة، وهي مؤشرات تعكس المستوى المتدني للابتكار وتدني أداء الجامعات الجزائرية وخاصة مجال البحث العلمي، حيث عجزت الوصاية رغم استثماراتها في تنمية هذا القطاع المستقبلي الفعال. و تصدرت سويسرا هذا العام ترتيب المؤشّر، تليها السويد في المرتبة الثانية، ثم سنغافورة في المرتبة الثالثة، ويذكر أن جهات بارزة انضمّت إلى كلية “اينساد” كشركاء معرفة في هذا التقرير، شملت “ألكاتل لوسنت” و«بوز أند كومباني” و«اتحاد الصناعات الهندية”، و«المنظمة العالمية للملكية الفكرية” ، الوكالة المتخصصة التابعة للأمم المتحدة. وقال “سوميترا دوتا”، مدرس الأعمال والتكنولوجيا في الكرسي الجامعي رولان برجيه في المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال ومحرر هذه الدراسة، “للابتكار دور حاسم في دفع عجلة النمو في البلدان المتقدمة والبلدان الناشئة على حد سواء، وخاصة عندما يكون الاقتصاد العالمي لا يزال يمر بحالة التعافي”، وأضاف “قد أصبح مؤشر الابتكار العالمي أداة معيارية قيمة تشجع على الحوار بين القطاعين الخاص والعام، بمن في ذلك مهندسو السياسات وقادة مجال الأعمال وغيرهم من أصحاب المصالح”.
طالب فيصل

[raafatalaa]

أين المشرفين على القسم ؟
ليثبّتوا الموضوع

ولنا فيه نقاش ...

[amor82]

بعد التحية والسلام ....
أنا طالب من جامعة تبسة عمري 30 سنة و 3 ساعات يوم أودعت ملف الترشح للدكتوراه بجامعة تبسة ، صراحة تفاجأت لهذا القرار التعسفي الذي افترضته وزارة التعليم العالي و البحث العلمي ، صراحة الجزائر معروفة بإستحداث القوانين العالمية في المحافل الدولية ككرة القدم وتغييرها لتوقيت المباراة الثالثة في الدور الأول من التصفيات ،كما أن الجزائر يرجع لها الفضل في خطة 3-3 في كرة اليد ناهيك عن الانجازات و الاستحقاقات ، الآن نحن مع الجيل الثالث في العالم الثالث نحدد العمر و لا نحدد الكفاءة لاجتياز مسابقة الدكتوراه ، أنا صراحة عانيت في هاته الجامعة أشد المعاناة رغم اجتهادي في الدراسة ، لكن العراقيل بدأت عند ادخالهم شرط السن للقبول في السنة الأولى ماستر ** المعدل في السن / ( قسمة ) متوسط العمر الدراسي 22 سنة ** غريب أمرك يا بلدي المهم اجتزنا هذا الجبل بصعوبة ولاقينا زلزالا مدمرا بقوة 30 سنة على سلم الجامعة ، الحصيلة من الموتى آلاف فوق الثلاثين الله يرحم الشهداء .... لا تنس ياواضع القانون أن التاريخ لا يرحم .

[amor82]

سيدنا محمد - صلى الله عليه وسلم - عندما اصطفاه المولى عز وجل لرسالة الإسلام كان عمره أربعين سنة ، أليس هو سن مناسب من رب الأرباب لحمل هاته الرسالة ... سبحانك ربي ما أعظمك ... ، مابالك برسالة الدكتوراه 30 سنة أهي أعظم من رسالة الاسلام ؟... كلا و حاشا ... ***ربنا لا تؤاخذنا بما فعل السفهاء منا*** .