لمن تعطى الأولوية في التوظيف الجامعي هل للمترشح البطال أم للمترشح الدي يملك منصب عمل دائم

[malkov]

لمن تعطى الأولوية في التوظيف الجامعي هل للمترشح البطال أم للمترشح الدي يملك منصب عمل دائم كأن يكون يعمل في مركز بحث.

[milou222]

هذا السؤال غير وارد أثناء المقابلة و غير منقط
هناك معايير أخرى لتقييم الطالب
لأن الذي يعمل و يملك منصب دائم مالذي دفعه لاجراء مسابقة الماجستير ثم للمغامرة في الدراسة في جامعات لا تسهل طلب العلم خاصة بالنسبة للعامل -
أنت تريد الحصول على منصب عمل و هو يريد الارتقاء إلى منصب احسن و كل يعمل على شاكلته . . .

[أبوعبد اللّه 16]

في القانون الجزائري، لاشيء افضل، عبر المسابقة
اما من ناحية العاطفة، الاولى للبطال، مسكين يستاهل، كاين بعض شركات الدولة، البطالين عندهم حظ، لي عندو منصب في شركة اخرى حظوظه ضعيفة، مع انه عندو تجربة,

[calin]

الاولوية في رأي في الذي يتمكن من النجاح في المسابقة ,,,لا اقل ولا اكثر

[الأستاذ جميل]

لا توجد أولوية للتوظيف في المسابقات بالنسبة للبطالين على حساب الموظفين، الاولوية لمعايير التنقيط.

[محبوبة كحلوشة]

الأولوية في رأيي لمن استطاع اجتياز المسابقة بكل جدارة و شفافية سواء كان بطال او عامل

[fet .fet]

الحقيقة و كما هو متداول في عن أخبار مقابلات التوضيف هي انه تعطى دائما الاولوية في حدود ما تملكه اللجنة من صلاحية الى البطال لدلك جرة العادة في بعض الجامعات في طلب وثيقة عدم الشغل فبلادنا تاع صوصيال ماشي تاع منافسة

[علي82]

اذا كانت اللجنة على علم بانك موظف (تصريح الذي يرفقه الموظف في ملف المسابقة) ففي الغالب يعطى الاولوية للبطال

[سعيد تومي]

يا أخ علي الأولوية لمن كان ملفه ثقيلا ولا علاقة للبطالة أو الشغل بالتوظيف في الجامعة

[lixwin]

لا أظن إن كنت قد فهمت ما يقصده الأخ الكريم بسؤاله أم لا
فأنا أظنه يتحدث في حالة ما تساوى متسابقان في النقاط و يوجد مكان لأحدهما فقط
فحسب علمي فإن المتزوج له الأفضلية و كذلك تاريخ الحصول على الدبلوم له أولية معتبرة و ولد البلاد له الحظ الأوفر حين تساوي النقاط و الله أعلم
صحا فطوركم

[kaderalger2007]

كل المعايير المثالية التي تتحدثون عنها لا وجود لها في الواقع وانما إذا ارادوا أن ينجحوا واحد ينجحوه يمدولوا 4 نقاط في المقابلة ويمدولك أنت 0 وسلكها أنت

[أبو انس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaderalger2007

كل المعايير المثالية التي تتحدثون عنها لا وجود لها في الواقع وانما إذا ارادوا أن ينجحوا واحد ينجحوه يمدولوا 4 نقاط في المقابلة ويمدولك أنت 0 وسلكها أنت

صدقت اوافقك الرأي

[امازيغ ماسينيسا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaderalger2007

كل المعايير المثالية التي تتحدثون عنها لا وجود لها في الواقع وانما إذا ارادوا أن ينجحوا واحد ينجحوه يمدولوا 4 نقاط في المقابلة ويمدولك أنت 0 وسلكها أنت

صحيح ما قلته أخي. 4/4 في المقابلة له تأثير كبير. للجنة الانتقاء دور فاعل ليس كما السابق. يقومون بالتنقيط ويدونون في المحضر ملاحظاتهم عن المترشحين.. اضف الى أن نقطة لجنة الانتقاء تؤثر أيضا على تطابق التخصصات فاذا أقرت اللجنة أن الطالب كفؤ لتدريس التخصص المطلوب واعطته علامة كاملة فانه بالتأكيد سيحصل على علامة كاملة في تطابق التخصص ما دام اللجنة قد زكته ورواح سلكها أنت. تقبل تحياتي أخي وشكرا للجميع.

[درب النجاح]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaderalger2007

كل المعايير المثالية التي تتحدثون عنها لا وجود لها في الواقع وانما إذا ارادوا أن ينجحوا واحد ينجحوه يمدولوا 4 نقاط في المقابلة ويمدولك أنت 0 وسلكها أنت

جعلتني أضحك فشكرا جزيلا لك
واقع مرير
هم يضحك وهم يبكي

[Munir]

أولا، المعريفة هي الصّح، بغض النظر عن أي شيء آخر. كن متيقنا من هذا. وإن أنت أنكرته، كنت كمن يغمض عينيه لأن لايرى الشمس الساطعة، ثم يقول أنا لا أرى الشمس لأنها خلف الغمام. ثانيا، تقييم الوظيف العمومي أهم وأخطر من نقطة المقابلة. خاصة وأن هذه الأخيرة شكلية لا غير، في الكثير، الكثير، من الجامعات. وتمنح، في هذا التقييم تحديدا، الأولوية للبطال على حساب العامل. أي، نعم. لذلك، نصيحة لكل مشارك في مسابقة مقبلة : لا تضع الترخيص بالمشاركة والتعهد بالاستقالة. إن فعلت، جنيت على بعض حظوظك، إن لم نقل كلها. خاصة إذا كنت تملك الكفاءة لا الكتف.