حق المعلمات في الرضاعة

[ahmed.meddah]

نص المادة 214 من الامر رقم 06-03 المؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 -
الموافق 15 يوليو سنة 2006
والذي يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
هو......
للموظفة المرضعة الحق، ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الأمومة، ولمدة سنة، في التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خلال الستة ( 6) أشهر الأولى وساعة واحدة مدفوعة الأجر كل يوم خلال الأشهر الستة ( 6) الموالية.
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة
أما ما يقوله المسؤولين من مديرين ومفتشين ان المادة لا تعني المعلمات والاستاذات ولما نسألهم عن السند القانوني لا إجابة في ذلك ويتحججون بمصلحة التلميذ ضاربين النص القانوني عرض الحائط والمعروف هو انه لا اجتهاد مع القانون

نرجوا التفاعل مع هذا الاشكال خاصة اهل الاختصاص

[39douride]

هناك تعليمة من الوظيف العمومي تحدد بالنسبة للمعلمات تأخذ ساعات الرضاعة من الوقت المخصص للتحضير في المنزل لآن المعلمات لا يعملن 8 ساعات في اليوم

[ahmed.meddah]

تعليمة 1987 الغيت آليا بعد صدور قانون 2006
لكن نرجو منك لو كانت هناك مراسلة كما قلت أن تدرجها ليستفيد الجميع لأن بعض المواضيع لا تحتاج إلى الاجتهادات بل إلى النصوص القانونية وفقط

[apolo_aures]

نص القانون الذي أتيت به تنقصه مايلي:للموظفين الذين يعملون 40 ساعة أسبوعيا فما فوق و شكرا

[ahmed.meddah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة apolo_aures

نص القانون الذي أتيت به تنقصه مايلي:للموظفين الذين يعملون 40 ساعة أسبوعيا فما فوق و شكرا

اذا كنت تجهل القانون فهذا يخصك واذا كنت لا تملك القانون فهذا يخصك واذا اردت ان تتفلسف على القانون فلا اجتهاد ولا تفلسف مع نص القانون وان كان لديك ما تقول فادرجه ليستفيد الجميع
وقانون الوظيف العمومي في ملف مرفق طالعه اولا ثم نتكلم

[apolo_aures]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed.meddah

اذا كنت تجهل القانون فهذا يخصك واذا كنت لا تملك القانون فهذا يخصك واذا اردت ان تتفلسف على القانون فلا اجتهاد ولا تفلسف مع نص القانون وان كان لديك ما تقول فادرجه ليستفيد الجميع
وقانون الوظيف العمومي في ملف مرفق طالعه اولا ثم نتكلم

خي الكريم
ان المادة 214 التي ذكرت تسمح لاي موظفة حسب القانون العام الاساسي للوظيفة العمومية بان تستفيد من عطلة عام كامل للرضاعة موزعة كما يلي:
- ساعتين يوميا لرضاعة الطفل لمدة 06 اشهر الاولى
- ساعة واحدة في اليوم لستة 06 اشهر الاخرى
اما فيما يخص عدم استفادة موظفات التعليم من هذا الحق فهو مبني على منشور صادر من الوظيف العمومي قبل سنة 2006 وهو تاريخ صدور الامر الرئاسي 06-03 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالوظيفة العمومية.
وعليه فان هذا الامر الرئاسي بعد صدوره يلغي جميع المراسيم والمناشير وحتى القوانين والاوامر التي صدرت بعده والتي تخالف أحكامه.مما يعني ضمنيا ان ذاك المرسوم قد الغي بقوة القانون ولم تعد له دلالة وصدقية قانونية يحتج بها.
أما هذا المدير المستبد و المتعسف في استخدام سلطتة او ربما جاهل للقوانين او المتعالي الذي رفض منح ساعات الرضاعة للسيدة المعلمة فيجب ان تضعه اما المطرقة والسندان:
1- تواجه سيادة المدير بنص القانون الاساسي للوظيفة العمومية ولا سيما المادة 214 منه وتطلب منه الموافقة على ساعات الرضاعة بشكل ودي اما ان رفض فتطالبه بنص المنشور الذي يمنع ذلك وان رفض ترسل له طلب كتابي رسمي وتطلب منه الرد بالرفض كتابيا حتى يكون حجة عليه لا له.
2- الخطوة في حالة الرفض ترشل شكوى باامدير الى مفتش المقاطعة ونسخة لمدير التربية
3- في حالة رفضهما معا المدير والمفتش تراسل مدير التربية وتشتكيهما معا
4- المرحلة ما قبل الاخيرة هي ترسل شكوى لمفتش الوظيف العمومي لولايتك وتضع المشكلة بين يديه ليتدخل لوضع حد لهذا التجاوز القانوني الخطير.
5- مفتش العمل هو الملاذ الاخير فارسل له بشكواك وان رفض يمكن اللجوء للعدالة وللقضاء الاداري لنه المختص في مثل هذه النزاعات
وفي الختام سلام
يجب البحث أولا قبل ان ترد بمثل هذه الردود و شكرا

[ahmed.meddah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة apolo_aures

خي الكريم
ان المادة 214 التي ذكرت تسمح لاي موظفة حسب القانون العام الاساسي للوظيفة العمومية بان تستفيد من عطلة عام كامل للرضاعة موزعة كما يلي:
- ساعتين يوميا لرضاعة الطفل لمدة 06 اشهر الاولى
- ساعة واحدة في اليوم لستة 06 اشهر الاخرى
اما فيما يخص عدم استفادة موظفات التعليم من هذا الحق فهو مبني على منشور صادر من الوظيف العمومي قبل سنة 2006 وهو تاريخ صدور الامر الرئاسي 06-03 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالوظيفة العمومية.
وعليه فان هذا الامر الرئاسي بعد صدوره يلغي جميع المراسيم والمناشير وحتى القوانين والاوامر التي صدرت بعده والتي تخالف أحكامه.مما يعني ضمنيا ان ذاك المرسوم قد الغي بقوة القانون ولم تعد له دلالة وصدقية قانونية يحتج بها.
أما هذا المدير المستبد و المتعسف في استخدام سلطتة او ربما جاهل للقوانين او المتعالي الذي رفض منح ساعات الرضاعة للسيدة المعلمة فيجب ان تضعه اما المطرقة والسندان:
1- تواجه سيادة المدير بنص القانون الاساسي للوظيفة العمومية ولا سيما المادة 214 منه وتطلب منه الموافقة على ساعات الرضاعة بشكل ودي اما ان رفض فتطالبه بنص المنشور الذي يمنع ذلك وان رفض ترسل له طلب كتابي رسمي وتطلب منه الرد بالرفض كتابيا حتى يكون حجة عليه لا له.
2- الخطوة في حالة الرفض ترشل شكوى باامدير الى مفتش المقاطعة ونسخة لمدير التربية
3- في حالة رفضهما معا المدير والمفتش تراسل مدير التربية وتشتكيهما معا
4- المرحلة ما قبل الاخيرة هي ترسل شكوى لمفتش الوظيف العمومي لولايتك وتضع المشكلة بين يديه ليتدخل لوضع حد لهذا التجاوز القانوني الخطير.
5- مفتش العمل هو الملاذ الاخير فارسل له بشكواك وان رفض يمكن اللجوء للعدالة وللقضاء الاداري لنه المختص في مثل هذه النزاعات
وفي الختام سلام
يجب البحث أولا قبل ان ترد بمثل هذه الردود و شكرا

بارك الله فيك هذا هو المسؤول وهذا هو كلام المسؤول انت مدير مدرسة ابتدائية لكن كلامك كلام مدير تربية والله
هناك اناس ومسؤولون للأسف كلامهم كأنك تتحدث مع ....................يجهلون القانون وتجدهم يبلعطون بمنطق العرف والعادة والحشمة التي لا ارى لها موطنا في قضية كقضية الرضاعة التي تعتبر حق للطفل الرضيع بالدرجة الاولى قبل امه وحسبنا الله في هؤلاء

[علي عبد المالك]

هناك تعليمة من الوظيف العمومي تشرح من لهن حق الارضاع واسثتى قطاع التربية لانهن لايعملن 40 ساعة اسبوعية

[ahmed.meddah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي عبد المالك

هناك تعليمة من الوظيف العمومي تشرح من لهن حق الارضاع واسثتى قطاع التربية لانهن لايعملن 40 ساعة اسبوعية

اين هي التعليمة ام مجرد كلام سمعته
لقد قلت ان الموضوع يحتاج نصوص قانونية وليس كلام واجتهادات

[afrq05]

عليك بالرجوع الى قانون الوظيف العمومي لسنة 1966 والمادة التي تنص على العاملة التي نصابها الساعي 44 ساعة كاملة والمادة لم تعدل الى يومنا هذا

[ahmed.meddah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة afrq05

عليك بالرجوع الى قانون الوظيف العمومي لسنة 1966 والمادة التي تنص على العاملة التي نصابها الساعي 44 ساعة كاملة والمادة لم تعدل الى يومنا هذا

يا عباد الله قانون 2006 يلغي كل المناشير والمراسيم السابقة نريد منكم التفاعل بالدليل وليس الاجتهاد والتفلسف كيف تقول لي ان المادة لم اعدل إلى يومنا هذا والقانون عدل باكمله في امر 06-03-2006

[ندى الصبح]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة afrq05

عليك بالرجوع الى قانون الوظيف العمومي لسنة 1966 والمادة التي تنص على العاملة التي نصابها الساعي 44 ساعة كاملة والمادة لم تعدل الى يومنا هذا

اعتقد ام هذا القانون لم يعد ساري المفعول لان عدد ايام الاسبوع انذاك كان 6/7اما الان ف5/7 وبالتالي با توجد موظفه الان تعمل 44 ساعه

[أبو عبد الرحيمْ]

القاعدة القانونية واضحة جدا و هي أنه قانون يلغي قانون و بصدور القانون 06-03 الصادر في جويلية 2006 يلغي جميع القوانين السابقة الخاصة بموظفي الوظيفة العمومية، و للأستاذة الحق في ساعات الرضاعة و ليس هناك اي سند قانون في منعها منه بإعتباره حق مكرس فانونا، اما قول الاخ انه تحتسب في ساعات التحضير فهذا كلام غير منطقي ، الموظف الذي يستعدى للضرورة المصلحة هل يعوض عن يوم عمله بغياب في يم أخر ام لا ؟

[البرصاوي]

منافق من يتحجج بمصلحة التلميذ

[ahmed.meddah]

بارك الله فيك الأخ أبو عبد الرحيم
نريد نصا قانونيا وأقول لهؤلاء المديرين لا زلتم تجهلون القانون ومن كونوكم اغلبيتهم لا يفقهون في القانون غير ما سمعوا وليس كل ما يسمع صحيح وعُرفكُم لا يمكن ان يصبح هو القانون