الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
جامعة عباس لغرور – خنشلة –
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الملتقى الوطني الأول حول:دور تنمية الموارد البشرية في تفعيل الطاقات الجامعية يومي : 14/13 ماي 2012
رئيس الملتقى: رئيس اللجنة التنظيمية:
أ/ صالح دندن أ/تومي إبراهيم
مساعد رئيس اللجنة التنظيمية:
أ/جباري عبد الجليل
رئبس اللجنة العلمية:
د/ دربوش محمد الطاهر
مساعد رئيس اللجنة العلمية:
أ/بودربالة رفيق
الإدارة :
* محمد جبايلي
* سلامي رزيقة
مقدمة:
لقد ازداد الاهتمام الأكاديمي بموضوع التنمية البشرية لما له من أهمية في حياة الأفراد والجماعات والأمم والحضارات فهو موضوع شغل وما يزال يشغل معظم البشر طلبة ومعلمين وعاملين ومدراء وباحثين في حقول و ميادين الحياة، فالمؤسسة الحديثة ركزت على هذا الموضوع بشكل عام وعلى تنمية الأفراد العاملين بشكل خاص، واعتبرت أن نجاح المؤسسة يأتي عن طريق نجاح مواردها البشرية، فالقول أن هناك مؤسسة ناجحة ومؤسسة فاشلة إنما يعني بالضبط أن هناك مدراء ناجحين ومدراء غير ناجحين، إلا أن نجاح المدراء والمؤسسات معا رهن بصياغة وإعداد وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات للتنمية البشرية من خلال المنطلق الصحيح والمتمثل في عمليات الاستقطاب الناجحة أثناء المراحل الأولى للتكوين.
فالجامعة تعتبر المؤسسة التكوينية والتأهيلية في صناعة وتفعيل الطاقات الجامعية وتحفيزها ثم توجيهها باليات ومخططات هندسية داخل قطاع الأعمال كل حسب اختصاصه ومؤهلاته التكوينية.
وإذا كانت تنمية الموارد البشرية تشكل بلا منازع الثروات الحقيقية لمؤسسات الأعمال كونها تلعب لادوار الحيوية في صنع ونجاح واستمرارية المؤسسات فان استراتيجيات تسيير الموارد البشرية بمداخلاتها ومخرجاتها تشكل بامتياز الخيارات العلمية والتطبيقية المتاحة أمام تلك المؤسسات، وعلى هذا الأساس كان لزما على المؤسسات التكوينية كالجامعات والمعاهد في تنمية وإخراج وإبراز تلك الطاقات والمؤهلات البشرية من خلال تفعيلها وتكوينها.
الملتقى الوطني الأول حول دور التنمية البشرية في تفعيل الطاقات الجامعية
الإشكالية:
غير أننا نلاحظ أن المجتمع العربي بعمومه والجزائر بصفة خاصة يقل الاهتمام بالاعتماد على النظريات والقواعد أو البرامج التي تهدف إلى تنمية البشرية من أجل تفعيل الطاقات والمؤهلات الجامعية وتوجيهها نحو قطاع الأعمال كموارد بشرية تزيد من قوة المؤسسات نحو النجاح والابتكار والإبداع والاستمرارية، وعلى هذا الأساس كانت الإشكالية في محتواها: لماذا تم إهمال الاهتمام بالطاقات الجامعية من خلال تفعيلها بالاعتماد على تنميتها وتحفيزها وتكوينها من جهة ومن جهة غياب مصطلح الاستقطاب لدى المؤسسات سواء عمومية كانت أو خاصة ؟
محاور الملتقى:
*ما هي تنمية الموارد البشرية المتوفرة وكيفية الاستفادة منها وأين تأتي ببرامج التنمية البشرية في الجامعات والمعاهد والمدارس؟
*ما هي المهارات والطاقات التي تفعل الطاقات الجامعية حاضرا ومستقبلا؟
*ما هي القدرات التي تمكن الطلبة من مواجهة التحديات والتغلب على متطلبات التغيرات والمستجدات الحاصلة في قطاع الأعمال؟
*ما هي السياسات التنموية للطاقات الجامعية ومن ثم التوظيفية والتطويرية وما هي البرامج الحالية والمستقبلية المرافقة لإنجاح إستراتيجية التنمية للطاقات الجامعية؟
*ما هي الوسائل والتقنيات التخطيطية المتبعة لضمان نجاح إنتاجية الموارد البشرية؟
*ما هي التكنولوجيات الإبداعية والتكنولوجيات المستحدثة التي يمكن أن تستخدمها مواردنا البشرية لاكتساب ميزات قيادية في الجامعة والمؤسسة؟
*كيف نواجه القوانين والتشريعات والتحولات الاجتماعية والديمغرافية والسياسية وغيرها محليا ودوليا؟
اللجنة العلمية:
الاسم واللقب الجامعة الاصلية د/ دربوش محمد الطاهر ج/ خنشلة
• د/ عثماني حسين ج/ ام البواقي
• د/ سلوقي زوبير ج/ خنشلة
• د/ جرمان الربيعي ج/ خنشلة
• د/ بن الطاهر حسين ج/ خنشلة
• د/ عمر شريف ج/ باتنة
• د/ مرازقة عيسى ج/ باتنة
• د/ مولحسان اية الله ج/ باتنة
• د/ عيساني عامر ج/ باتنة
• د/ زواقة برهان الدين ج/ باتنة
• أ/ صالح دندن ج/ خنشلة
• أ/ تومي ابراهيم ج/ خنشلة
• أ/ بلقيدوم صباح ج/ خنشلة
• أ صالح السعيد ج/ خنشلة
• أ/ قنطري زوليخة ج/ خنشلة
• أ/ هبال عبد النور ج/ خنشلة
• أ/ عقاب نورالدين ج/ خنشلة
• أ/ بودربالة رفيق ج/ خنشلة
• أ/ بلعيدي عبد الله ج/ خنشلة
• أ ليليا بن منصور ج/ خنشلة
• أ/ بلمانع صبرينة ج/ خنشلة
• أ/ بوشلاغم عميروش ج/ قسنطينة
• أ/ تقرارت يزيد ج/ ام البواقي
• أ/ براهيمي سمير ج/ خنشلة
• أ/ العايب احسن ج/ خنشلة
• أ/ سليماني عصام ج/ خنشلة
• أ/ جباري عبد الجليل ج/ خنشلة
• أ/ خنافر علي ج/ خنشلة
• أ/ زعيمي رمزي ج/ خنشلة
• أ/ بوكحيل عبد الحق ج/ خنشلة
• أ/ زديرة شرف الدين ج/ خنشلة
• أ/ بلغازي امين ج/ خنشلة
اللجنة التنظيمية:
• أ/ بلجبل محمد خالد ج/خنشلة
• أ/ مسعي سمير ج/ خنشلة
• أ/ زرمان كريم ج/ خنشلة
• أ/ بوطكوك عمار ج/ خنشلة
• أ/ نورالدين دلال ج/ خنشلة
• أ/ قط سليم ج/ خنشلة
• أ/ حمريط محسن ج/ خنشلة
• أ/ بوشويط ابتسام ج/ خنشلة
• أ/ خنافر علي ج/ خنشلة
• أ/ زعيمي رمزي ج/ خنشلة
• أ/ بوكحيل عبد الحق ج/ خنشلة
• أ/ زديرة شرف الدين ج/ خنشلة
• أ/ بلغازي امين ج/ خنشلة
شروط المشاركة :
1 ضرورة التقيد بالمنهاج العلمي المتعارف عليه في البحوث العلمية
2 تكتب المداخلات على ورقة A4 وبخط TRADITIONEL ARABIC بحجم 14 للمداخلات باللغة العربية وبحط TIME ROMAN بحجم 12 للمدخلات باللغة الاجنبية، و بهوامش 1.5 سم على كامل الاتجاهات، التهميش في اخر المقال ولا تزيد عدد صفحات البحث الواحد عن 20 صفحة ، مع ملخص لا يزيد عن صفحة واحدة
3 يمكن التحرير باللغات التالية: العربية ، الفرنسية، الانجليزية
4 ان لا تخرج المداخلة عن محاور الملتقى، مع تحديد المحور الاساسي الذي تنتمي اليه
5 لا تقبل البحوث التي سبق لها وان نشرت في مؤتمرات او ندوات او مجلات سابقة
6 تقدم استمارة المشاركة وملخص البحث على البريد الالكتروني للملتقى
7 لا يتعدى عدد الباحثين في كل مداخلة اثنين
8 تتحمل الجامعة نفقات النقل ، الاقامة ، الاطعام ايام الملتقى لمتدخل واحد فقط لكل مداخلة.
مواعيد هامة:
26افريل 2012 اخر اجل لاستلام المداخلات كاملة
03 ماي 2012 للرد على المداخلات المقبولة بعد تحكيمها علميا.
استمارة المشاركة
الاسم واللقب:........................................... ........
المؤسسة:.......................................... ...............
الهاتف:........................................... .................
الفاكس:........................................... ................
البريد الكتروني.......................................... .........
عنوان المداخلة ..................................................
للاتصال:
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
الهاتف: 05.56.55.20.28
07.77.16.14.22
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-03-17, 17:25
ملتقى وطني حول دور تنمية الموارد البشرية في تفعيل الطاقات الجامعية
العرض العادي
