صفات الموظف الناجح

chicou · 2011-12-18, 12:20

هناك صفات معينة تم الموافقة على الأثر الإيجابي الذي تتركه على مكان العمل عالميا و التي تضمن نجاح صاحبها في حياته المهنية إبتداء من مرحلة المقابلة و عند توظيفة. ما يلي بعض منها :

الصدق
تعد الكلمة التي تصدر منك هي الرباط الازم في عالم الأعمال و هي المعيار الذي يحدد به قدر ثقة الآخرين بك و هي أحد أهم العناصر التي تبنى عليها العلاقات الطويلة الأمدفي مكان العمل. لذلك، يجب عليك تلتزم بكلمتك في جميع الأحوال بشكل دائم إلى جانبك أظهار نزاهتك للغير..
إمتلاك الدافع الداخلي
إن الدافع و الحافز هما من أهم الأصول الغير ملموسة التي يتمتع بها الموظف و التي تجلعه يحسن آدائه من كل قلبه و تدفعه إلى تحقيق المزيد من الإنجازات الرائعة التي تدر الفائدة عليه و على فريقه و على الشركة التي يعمل بها كما تدفعه إلى تبني حلول مبتكرة تتسم بالفاعلية إلى جانب العديد من الأمور الإيجابية.
المبادرة
لا ينتظر الموظف الناجح تزويد رئيسه له بالوجبات التي يجب ينفذها كما لا ينتظر أحد أن يملي عليه أفكاره أو حتى طريقة تنفيذ عمله، إذ هو شخص مبادر يعمل على تحقيق أهداف الشركة من خلال الإتيان بآساليب مبدعة للقيام بواجباته و التي تعمل على توفير الوقت و المال و الجهد و الموارد.
التحرك نحو أهداف معينة
إذا أراد الشخص النجاح في مختلف جوانب الحياة، عليه آلا يفقد غايته المنشودة من العمل الذي يقوم به كما يجب عليه المحاولة قدر إمكانه آلا ينهمك في آداء الفروض الروتينة التي تحول دون وصوله إلى غايته. و ذلك لأن الشخص الناجح هو الشخص الذي لديه مجموعة واضحة من الأهداف ليحققها وفق خطة مفصلة.
التمتع بمهارات إتصال سليمة
من أهم العوامل التي تؤدي إلى تقدم الموظف في حياته المهنية هي إمتلاكه لمهارات إتصال سليمة في شقيها الشفوي و المكتوب. كذلك، تتضمن مجموعة مهارات الإتصال التي يجب أن يمتلكها الموظف الناجح مهارة الإنصات الحيوي و الذي تسمح للشخص الذي يمتلكها بأن يتفاعل بصدق مع المتحدث و يحلل ما يقوله بموضوعية و يستوعبه بشكل تام.
الثقة
يجب أن يكون الموظف واثق من نفسه عند تعاملاته مع عملائه و مزوديه كما يجب عليه أن يسيطر على نفسه بشكل جيد جدا حتى يمثل الشركة بأفضل حلة أمام الطرف الآخر الذي يقابله بغض النظر عن الجهة التي يمثلها هذا الطرف.
الإبتكار
الإبداع و الإبتكار من أهم عناصر حل المشكلة حيث يتجلى أبسط شكل من أشكال الإبداع في قدرة الموظف على إبتكار الحلول للمشكلة التي تواجهه لم يتطرق إليها أحدا قبله. في الغالب، تتسم تلك الحلول المبتكرة بإتاحة الفرصة للشركة لتحقيق أهدافها ضمن الحدود المطلوبة بأقل تكلفة و بأقل وقت ممكن. يمكن توظيف الإبداع في حل المشاكل في أي وظيفة كانت سواء أكان الشخص موظف إستقبال خرج بأسلوب مبتكر في أخذ المكالمات الهاتفية أو حتى الخروج بفكرة إعلانية جديدة أو حتى منتج جديد.

chicou · 2011-12-19, 19:33

أين الردوووووووووووود أم انه لم يعجبكم الموضوع

^_^

chicou · 2011-12-28, 01:08

149 مشــــــــــــــــاهدة ولا رد؟؟؟؟

أيــــــــــــــــــــن أنتم ؟؟

الدنيا · 2011-12-28, 12:22

hhhhhh khoya ahna za3ma sobna khadma bach nathalaw bhad sifat mais
3ala koli hal baraka allah fik w ahsan 3awn khotna allah ghalab 3linna chomage

moham630 · 2011-12-28, 12:35

شكرا بارك الله فيك الموضوع قيم ومهم لكني اعتقد انها صفات الموظف الياباني او الاوروبي لان ما نلحظه في الجزائر هو ان الموظف الناجح هو الذي يمارس

اكبر قدر من المحسوبية و البيروقراطية .........الخ

chicou · 2011-12-28, 14:32

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدنيا

hhhhhh khoya ahna za3ma sobna khadma bach nathalaw bhad sifat mais
3ala koli hal baraka allah fik w ahsan 3awn khotna allah ghalab 3linna chomage

والله احنا الدزيريين ما نتبدلو ليوم يبعثون

وانقووولك حاجة على الشوماج ..هااانت طووول النهااار قاعد قدام الميكرو واتقولي ما لقيتش خدمة

يآآ اخي تحررركو ترزقو .....وكي اتصيب خدمة ان شاااء الله اقرى هادو الصفات راهم ايعاونوك

اووك

chicou · 2011-12-28, 14:36

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moham630

شكرا بارك الله فيك الموضوع قيم ومهم لكني اعتقد انها صفات الموظف الياباني او الاوروبي لان ما نلحظه في الجزائر هو ان الموظف الناجح هو الذي يمارس

اكبر قدر من المحسوبية و البيروقراطية .........الخ

وااااش انقوولك خويا

انت بينك وبين نفسك اعمل بيهم وطبقهم وخلي الباقي على ربي

المهم انو اتكون انت راضي عن نفسك وعلى الشي اللي ادير فيه

حااجة أخرى ما انسقسيش عليها