![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]()
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() يخصم يوم من الراتب و خلاص |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
أما عن التعويض فالله اعلم نسأل عليه والعشية نجاوبك |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() شكرا لكم اخوتي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() ما لا يعلمه الكثير من الاساتذة والمعلمين أنه يوجد نص قانوني لا أحوزه حاليا ولكني سأبحث لكم عنه |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() الخصم يكون بمبرر او بغير مبرر القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الفصل الثاني : الغيابات المادة 207 :باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الأمر، لا يمكن الموظف، مهما تكن رتبته، أن يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها. يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب، وذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي. آخر تعديل عبدالله بولنوار 2011-10-04 في 13:46.
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() cela dépend du directeur |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() إذا لم يكن غيابا متكر را فعلى المدير إن كان ذو شخصية متزنة ومتسامحة أن يضع التسوية في الملف دون خصم ويترك المجال للمعلم أن يعوض ما اضاعه من ساعات |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() الله يجيب الخير ... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
![]() اقتباس:
والمقصود يمكن أن تكون لأغراض شخصية ولكنها غير مدفوعة الأجر |
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
سؤال, عاجل |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc