بسم الله الرحمن الرحيم
الى ذوي الاختصاص في مجال الوظيفة العمومية هناك عدة انشغالات ارجو الاجابة عليها من فضلكم :
1- هل اذا تم تقديم الاستقالة و تم رفضها من قبل الادارة المستخدمة في غضون شهرين وبعد ذلك تم اعادة طلب الاستقالة مرة اخرى وتم رفضها
هل في هذه الحالة تعتبر الاستقالة فعلية و قانونية حتى ولو تم رفضها؟ .
و ماهو الحل في رايكم ادا تعسفت الادارة في قبول الاستقالة ولم تقبلها مهما كانت الاحوال و الظروف المؤدية للاستقالة ككره الموظف للوظيفة التتي يعمل فيها نظرا للضغوطات التي يواجهها و الصعوبات التي يتعرض لها يوميا من جراء تلك الوظيفة و ماذايفعل الموظف اذا مااراد تغيير الوظيفة.
2- هل العزل من قطاع معين (العزل القطاعي) يترتب عليه الحرمان في المشاركة في مسابقات الوظيف العمومي مستقبلا خاصة اذا كان هذا القطاع تابعا للوظيف العمومي ؟
3- اريد من فظلكم شرحا مفصلا حول الاستقالة القانونية ( الاستقالة بقوة القانون ).
4-في حالة ما اذا اراد الموظف المشاركة في مسابقة خارجية تابعة للوظيف العمومي وقام بتقديم الترخيص للمشاركة في تلك المسابقة و تم رفضه
ماذا يفعل ؟
5- هل تم فعلا الغاء شرط الترخيص المشاركة في المسابقة + الوعد بالاستقالة من مسابقات التوظيف التابعة للوظيف العمومي بالنسبة للموظفين
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2011-09-07, 10:06
الى مفتشي الوظيفة العمومية
العرض الشجري