* بسم الله الرحمن الرحيم *
أما بعد :
إن القاعدة الحقيقية للوظيف العمومي الجزائري هشة جدا و هذا للإعتبارات التالية :
1-خبرة سنين غير مسقولة بمعارف محدثة و يكفي معرفة أن أكبر نسبة من الموظفين الإداريين المسؤولين و غير المسؤولين ليست لديهم شهادات أو دراسات عليا بل لا يتوفرون حتي علي شهادة الأهلية .
2-أغلب ترقيات الموظفين الجزائريين كانت منذ 1979إلي غاية 1993 خارج الإختيار وليس بالمسابقة.
3- المتصرفين الإداريين خاصة بالبلديات أفضلهم يحمل شهادة التكوين المتخصص أو ماكان يسمي بالسيافا.
4-عمال الإدارة الجزائرية ليسو كفئ بإعتبار أن مقررات توظيف و محاضر التنصيب حراس و منظفات و عملهم منافي للقانون فهم الأمرون الناهون إذ يمارسون عمل الكتاب الإداريين و العاملين علي الحواسيب وكذلك نجدهم زعماء الأمانة للمرفق العام و نجد هذه الأنواع من اليد العاملة بشكل غير قانوني بالبلديات و مراكز التكوين المهني .(أين أنتم يا محققي الوظيفة العامة).
5-أغلـــــب خريجي الجامعات يعملون ضمن عقود التزعــــاك يال العجب تحت إمرة جهلة يدعون العلم لمجرد أنهم يحسنون اللغة الفرنسية و أفضلهم لا يتجاوز 200 نقطة في الفحص tcf
ياشباب الجزائر كونوا أو لا تكونوا إما أن نفتك مناصبنا و أما لا نقبل مناصب ما قبل ....لأن فيها تنازل عن الحق الذي يتغني به القانون الإداري الجزائري و الدستور .
أرجوا أن لا ينزع موضوعي هذا كما أنني سأكون ممتن لتثبيته و إثراء المناقشة التي تبين من نحن و من نكون -يا جزائر نحن مثقفيك .نحن خريجي جامعاتك .نحن الأطباء .نحن الأساتذة .نحن الإقتصاديين -
ياوظيـــــــــــــــــــف أعطــــــــــــنا الفرصة لإثبات الذات الجزائرية .
-أرجوا من الأعضاء التدخل بشكل يليق بمستوانا فليكن طرح و نقاش أكاديمي بالمواد الدستورية و الإدارية لنوضح للكل من نكون - و اخر كلامي السلام عليكم و رحمة الله تعالي و بركاته و أليكم الكلمة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2010-10-29, 21:29
حان الوقت ليصبح الوظيف عمومي الجزائري محترف .
العرض العادي
