منظومة الأجور ترسخ التميز و الصراعات بين الأسلاك والقطاعات - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

منظومة الأجور ترسخ التميز و الصراعات بين الأسلاك والقطاعات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-05-18, 22:06   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ahmed65
عضو محترف
 
الصورة الرمزية ahmed65
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي منظومة الأجور ترسخ التميز و الصراعات بين الأسلاك والقطاعات

نقابات قالت أنها غيبت الإنصاف وأهملت عناصر التقييم
منظومة الأجور ترسخ التميز و الصراعات بين الأسلاك والقطاعات
2011.05.18
حسان حويشة

مقر مؤسسة الوظيف العمومي

أجمعت النقابات أن سياسة الوظيف العمومي الحالية في تصنيف الموظفين في القوانين الأساسية وطريقة اعتماد الأجور قد زرعت التفرقة والتمييز بين الجزائريين وخاصة بين حملة الشهادة العلمية نفسها وبين أفراد السلك الواحد، مؤكدين أن المسؤولية الأكبر تتحملها سياسة الوظيف العمومي .
قال عبد الكريم بوجناح الأمين العام للنقابة الوطنية لعمال التربية لـ "الشروق" بأن منظومة الأجور زرعت التفرقة والصراع بين الأساتذة الحاملين لنفس الشهادة العلمية، من خلال اعتماد معايير غير مهنية وبعيدة كل البعد عن الشهادة التي يمتلكها الأستاذ خلال عملية التصنيف، فمثلا أستاذ اللغة الإنجليزية في التعليم الثانوي حاصل على شهادة ليسانس يصنف في درجة 13، في حين أستاذ اللغة الإنجليزية في التعليم المتوسط حاصل على شهادة ليسانس أيضا يصنف في الدرجة 12، وأستاذ التعليم الابتدائي حامل ليسانس يصنف في الدرجة11، مع أنهم يملكون نفس الشهادة العلمية، ومن المفروض ان يكون الفرق في المنح والعلاوات ودرجة المسؤولية وساعات العمل وليس في التصنيف.
من جهته، قال الأمين العام للنقابة الوطنية للأخصائيين النفسانيين خالد كداد بأن عدم إعطاء الوظيف العمومي لتفسير مقنع حول معايير التصنيف ولد إحساسا بممارسة التمييز بين الموظفين وخلق صراعا بين الأسلاك.
وأشار خالد كداد إلى أن الوظيف العمومي صنف شهادة باكالوريا زائد 4 سنوات تكوين أي ليسانس في درجات مختلفة ومتفاوتة من قطاع لآخر رغم أنها نفس الشهادة العلمية، مشيرا إلى أن ليسانس في قطاع الصحة صنفت في درجة 12 بينما صنفت في المؤسسات العقابية والشؤون الدينية وأساتذة الأدب والتاريخ في الدرجة 13 .
وأكد كداد على أن ظهور صراع الأسلاك صار خطرا على الخدمة العمومية، فمثلا مواطن بقصد فيما بعد مصلحة الحالة المدينة في بلدية ما يبقى ينتظر استخراج وثائقه وكل موظف ينظر إلى الأخر وينتظر منه أن يقوم بالمهمة بحجة أنه مصنف في الدرجة الأقل أو الأعلى ويبقى المواطن ينتظر.









 


رد مع اقتباس
قديم 2011-05-18, 22:10   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
طهراوي ياسين
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية طهراوي ياسين
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

الله يجيب الخير










رد مع اقتباس
قديم 2011-05-18, 22:51   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
ضد التيار
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

من يقنن في الجزائر ؟؟؟؟
أبناء الحركى









رد مع اقتباس
قديم 2011-05-19, 05:36   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
أبو اماني
مشرف منتدى اللغة الفرنسية
 
الصورة الرمزية أبو اماني
 

 

 
إحصائية العضو










Icon24

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضد التيار مشاهدة المشاركة
من يقنن في الجزائر ؟؟؟؟
أبناء الحركى
كلام صحيح بارك الله فيك
الشهيد مات و ارتاح في قبره امام ربه
المجاهد منحوه المنحة و اشبعوه وسكت في ركن
هم باقون عابثون بكل من دار حولهم او ما توفر بين ايديهم









رد مع اقتباس
قديم 2011-05-19, 08:02   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
abdrrahim
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

كلامك صحيح مائة في المائة لانه ليس هناك اعتبار للشهادة و انما اعطيت الاولوية للمنصب ويقول المثل فرق تسد.










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
syndicat


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 00:21

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc